简介：教师的胜任力因教师职业成熟度的不同、层次的不同而有所区别，并随着时间、经验、知识的更新和积累而发生胜任力重点的转移。通过动态系统的考察，能全面、透彻地理解教师胜任力结构以及进行有效的胜任力提升。从动态的角度可构建三层三维胜任力模型，探索对教师胜任力有针对性的、实用的培训干预及提升策略

简介：运用处级领导干部的胜任力分析报告作为样本,采用自我评估的方式对胜任力报告进行归纳统计和表述分析,发现处级领导干部的岗位胜任力特征在机关处长、副处长、事业单位正职等不同具体岗位上具有差异性.处级领导干部对于自身不足的描述和排序体现了其胜任力的短板及存在的戒备心理.在文献综述胜任力模型的基础上建构的处级领导干部胜任力模型突出了核心能力因素与工作效能感,并将核心能力因素划分为三个层级.围绕胜任力模型,以干部选拔、干部培训、绩效考核作为关键的着力点,阐述了提高处级领导干部胜任力的路径.

简介：领导干部执政胜任能力，是加强执政党能力建设的核心内容，也是提高国家核心竞争能力的关键所在。为了进一步加强地方党委政府执政党能力建设，推进社会经济的快速发展，国家行政学院和宁波市委联合了开展“宁波市领导干部执政能力建设研究”的课题研究，本文是总课题研究的部分成果之一。通过本课题的研究，力求探索建立地方政府部门科学有效的领导干部执政胜任能力基本模型，为基层各级领导班子、领导干部执政胜任能力考核评估提供借鉴参考依据。

简介：当中国企业花费了大量时间在探讨企业各项战略与策略的正确性时，往往忽视了一个最重要的因素，那就是企业的组织力。

简介：领导干部素质是实现铁路又好又快发展的重要因素。随着铁路管理体制改革的不断深化和生产布局的调整完善，处于运输生产前沿的站段领导干部在安全管理、生产经营中的主体地位日益突出，提升其胜任本职岗位能力素质的要求也愈加迫切。如何适应新形势、新任务，通过制定系统科学的培训规划，构建立体化、全方位的教育培训体系，为运输站段领导干部的能力建设搭建基础平台，已成为当前人力资源管理部门亟待研究和探索的课题。

简介：自1990年C．K．Prahalad和GaryHamel提出后．核心竞争力的概念曾经盛行一时。但是，这个观点在90年代中后期被西方的管理学界逐渐淘汰。

简介：加入世贸组织之后,为迎接国际化的挑战,打造我国企业的核心竞争力显得更为急迫.提高企业核心竞争力,要依据企业实际,因势利导,从多层面加强核心竞争力的系统整合,并找准着力点,不断创新,从而实现企业的可持续发展.

简介：随着我国加入世贸组织,MADEINcHINA(中国制造)已被公认为是当代全球经济中给人印象最深的一个象征性词汇.把中国建设成为"世界工厂",我们应在确定企业战略、坚持理念创新,抓好产品的开发和"外包"、抢占核心竞争力的制高点,全力提高产品和服务质量、融合国际大市场,不断提高企业的依法经营管理水平,构建学习型企业,给企业注入永恒动力,整合资源与保持竞争优势等方面狠下功夫.

简介：沃尔玛雄踞世界500强之首,核心竞争力在于其企业文化。沃尔玛的使命:为顾客节约每一元钱,改善所有人的生活。"不求最大,但求最好"是其战略目标。"顾客是老板、尊重员工、追求卓越",是沃尔玛文化的精髓。沃尔玛恪守契约讲诚信,竖起经济道德大旗;永远学习,不断创新,创建学习型组织,打造卓越的供应链文化;乐于奉献,回馈社会,将欢乐带给世人。

简介："企业能否进行文化创新,及其形成以文化为核心的竞争力,是每一个企业进入21世纪的入场券".纵观云南吉鑫集团公司十多年发展的历程,怎样才能适应新形式下的市场变化,民营企业要扮演什么样的角色?才能与世界经济接轨,从而在未来的市场竞争中,求得生存与发展.这是一个十分迫切又具有现实意义的课题.吉鑫企业长期以来以"弘扬云南民族文化为宗旨",以"振兴滇味为己任",从市场经济的角度看待民族文化.并进行创新,使民族文化资源与商品经济相结合,即以经济培育文化,用文化繁荣经济,进而使企业获得了长足的发展.

简介：长吉图地区被公认是世界最具增长潜力的经济区域之一。本文以核心发展力为视角,探讨了长吉图旅游产业发展问题,首先在阐述企业发展力的基础上,界定了区域旅游产业核心发展力的概念,分析了区域旅游产业核心发展力的构成要素,并且探讨了培育长吉图旅游产业核心发展力的途径。

简介：我有一个判断,中国企业已经进入新的时期,新的时期最主要的特征就是以增强自己核心竞争力为最主要的目标.应该讲,竞争力是长期话题,但在中国,恐怕核心竞争力已成为目前企业的中心议题.

简介：如果说浙江莫千山民宿的迅速崛起，依托于良好的自然资源、人才优势以及富集的客源市场；云南丽江、大理民宿得益于良好的人文和自然资源；福建厦门、湖南张家界的民宿，则依托了巨大的旅游客源。那么，贵州要发展基于民族文化的少数民族民宿，其核心竞争力又在哪里？

简介：现代人力资源管理中,岗位胜任力的理念在企业得到普遍认同和广泛应用。但由于工作的特殊性,公安机关对于民警尤其是干部队伍岗位胜任力与绩效的研究和应用相对匮乏。从实践来看,通过对干部岗位职责的梳理和细分,运用岗位胜任力理论,公安机关可以初步构建干部队伍岗位胜任力模型,继而形成胜任力下的履职绩效考评体系,这对激发公安机关干部队伍的内隐胜任力起到了一定的作用。由于研究有限,岗位胜任力的导向尚未确立,岗位职责还有待细分和评定,激励机制尚有欠缺,只有将这三方面紧密结合,岗位胜任力这一先进理念才能在公安机关得到有效应用。

简介：随着外部市场竞争加剧，以及全球经济一体化的加强，企业的成功不再归功于短暂的或偶然的产品开发或灵机一动的市场战略，而是企业核心竞争力的外在表现。2008年以来，受南方低温雨雪冰冻灾害、胶济线“4．28”事故以及既有线施工等突发性事件影响，特别是全球性金融危机导致的出口下降、企业限产、货源减少等，对以铁路运输为主的物流企业带来了前所未有的干扰和冲击，以铁矿石、煤炭为主打的物流业务急剧减少，总体物流量下滑近30％左右。青铁集团没有坐等政策、观望不前，

简介：

简介：在竞争日趋激烈的当今时代,关于高等学校核心竞争力的研究十分重要和必要。本文主要从学术水平是高等学校实现人才培养目标的核心因素、是科学研究水平的直接体现、是实现服务社会功能的关键所在三个方面进行了论述。

简介：先进生产力的首要因素是人，而最能代表先进生产力的核心要素是人力资本。人力资本是实现知识有效转化的内在驱动要素，是提升经济发展质量和效率，推动产业结构优化调整并提高其水平，保证经济健康成长和可持续发展的关键。

简介：随着世界经济一体化进程的加快，国际经济的区域竞争越来越演变为中心城市之间的竞争。在此形势下，任何一座城市要想持续发展，必须通过打造城市核心竞争力不断提升自己的综合实力。在青岛，到2003年底，反映城市核心竞争力的主要指标整体向好，但与国内先进城市相比仍有一定差距。今后几年，青岛应充分利用好各种有利条件实现超常规跨越式发展，以提升参与区域和国际竞争的能力。

简介：企业是一个经济组织，它通过企业文化树立经营思想，确立长远发展的战略目标和规划，并以此来指导企业的经营行为和员工行为，发挥其强大的内在动力，促使企业取得丰硕的成果。同时，企业在实践中积累经验，认真加以总结、提炼，使之系统化、理论化，锻造成更高层次的企业文化力。围绕企业文化力的内涵及作用、对企业价值观和核心竞争力形成的影响，文章结合实际案例对企业文化力构建的时机、方法、原则、程序等进行探讨，通过研究旨在为企业的再发展寻求和提供一个企业文化力建设及应用的平台．