简介：改革开放以来，我国经济一直保持高速增长，但是，在经济和社会生活中也存在着不少问题，其中产业结构问题万为突出。《关于国民经济和社会发展第十个五年计划纲要的报告》（以下简称《纲要》）指出，“我国经济已经到了不调整就不能发展的时候”，“今后五年要着力调整产业结构，地区结构和城乡结构，特别要把产业结构调整作为关键”，并进一步指出了“十五”时期产业结构调整的任务，即“要巩固和加强农业基础地位，加快工业改组改造和结构优化升级，大力发展服务业，加快国民经济和社会信息化，继续加强基础设施建设”。《纲要》还指出，“经济发展和结构调整，都要靠体制创新和和科技创新来推动”。那么，“十五”时期的产业结构调整有什么特点？有哪些战略意义？，怎样利用科技创新来推动产业结构调整？如何结合产业结构调整，来加快科技创新的步伐？本文将主要从科技创新与产业结构优化升级相互关系的角度，对上述问题进行初步分析。

简介：摘要：本论文旨在探讨企业风险管理策略的优化与创新，以应对不断变化的商业环境。通过分析现有的风险管理方法和工具，本研究强调了在风险管理中引入创新和技术的重要性。关键论点是，优化的风险管理策略需要更加灵活、数据驱动、跨功能和面向未来，以应对日益复杂的风险挑战。最后，本文提出了一些创新的风险管理方法，包括人工智能、大数据分析和跨界合作，以帮助企业地管理风险并实现可持续的商业成功。

简介：摘要：在烟草行业中，企业的营销渠道是最重要的资源。由于我国烟草行业执行的专卖制度，因此，我国的烟草生产商与销售商没有对营销渠道引起足够的重视。在《烟草控制框架公约》被批准后，对烟草行业的营销渠道进行调整是我国烟草企业必须完成的工作。基于此，本文将对烟草工业营销渠道的创新与优化进行简单分析。

简介：随着房地产业近十年的快速发展，全国城镇居民的居住条件得到了极大改善。也极大地推动了经济社会快速发展，房地产市场已经成为国民经济发展的重要引擎。但随之而来的地方政府“土地财政”、房价高位出现泡沫、住宅供应结构不合理等问题已经严重影响经济发展，甚至成为一个社会问题。针对近年来住宅市场的阶段性特征进行深入分析，总结现行住房管理体制机制的三个方面的问题，有针对性提出未来住宅供应结构调整的优化方向。

简介：摘要：现如今，我国社会不断发展，国有企业发展迅速，为顺应时代发展要求，国有企业开始进行改革，而工会政工工作作为国企工作重点内容，自然也需要随之进行调整。文章将通过对国有企业工会政工工作作用的介绍，对现阶段国有企业工会政工工作开展现状展开分析，并以此为切入点对工会政工工作优化和创新方式方法进行重点阐述，旨在改进国有企业工会政工工作水平，充分发挥工会政工工作作用和价值。

简介：摘要：在当今激烈的市场竞争下，企业之间竞争逐渐向个体所在供应链之间竞争转化，大数据、云计算等技术在社会各领域内的应用趋于广泛，海量数据得以呈现，大数据时代带来了新的发展机遇，企业若想要保持正确决策并获得良好发展，就必须要重视供应链优化与管理创新。

简介：摘要：国有企业作为我国经济建设的重要力量，其发展建设过程中更需要发挥政治引领作用。而国有企业职工是企业发展的主体力量，是企业改革发展的主力军、生力军，做好职工思想政治工作显得尤为重要。为了更好地推动新时代工会工作的深入开展，提高工会工作者的思想素质和能力，必须采取高度重视、加强思想政治学习、强化工会组织建设、提升工作活力等有效措施。基于此，本文主要分析了当前国企工会政工工作的优化与创新路径。

简介：摘要：本文首先探讨了综合窗口改革对人力资源管理带来的挑战，然后重点关注了人力资源管理在招聘与选拔、培训与发展、绩效评估、流程优化等方面的创新优化实践。揭示了在综合窗口改革背景下，企业如何优化人力资源管理流程，提升管理效率，构建和谐员工关系和积极企业文化。希望为企业在综合窗口改革下实现人力资源管理的创新与优化提供一定的理论指导和实践借鉴，以适应新形势下人力资源管理的需求，促进企业的持续发展和竞争优势的提升。

简介：摘要：新能源汽车产业作为西安市六大支柱产业之一，西安市出台了一系列实施方案，促进新能源汽车的发展，总体发展态势良好，产业规模持续扩大，龙头企业优势明显，产业体系不断完善，同时西安市新能源汽车产业链在发展的过程中面临着许多问题，总量仍然偏小，规模提升任务艰巨，除陕汽、比亚迪外，其余企业体量相对较小，后续做大产业规模任务艰巨；研发能力较弱，创新驱动有待增强，高附加值、高科技含量的创新产品占比较少，总体处于价值链的中低端，企业自主研发能力有待提高；在自主品牌及新能源汽车领域具有一定优势，但缺少合资和高端品牌，差异化发展不够协调，关中地区汽车产业带集聚度不足针对以上问题提出了强化龙头引领，扩大产业规模；增强技术研发，提升创新能力；聚焦产业协同，贯通产业链体系的解决对策。

简介：摘要：在当前国有企业的建设以及发展过程中企业工会是非常重要的组织，通过对企业工会各项工作的优化与创新，能够保证整个工会在企业运行过程中发挥真正的价值。为企业员工谋取更多的利益，也可以提高整个企业的综合实力，是现代化国有企业全面建设与发展的重要内容。

简介：摘要：国有企业作为现代社会的重要组成部分，其成功与否直接关系到社会的发展和进步。而国有企业的成功往往离不开一个高效的人力资源管理体系，其中激励机制是至关重要的一环。激励机制不仅可以激发员工的工作热情和积极性，还可以提高组织的绩效和竞争力。然而，在实际的企业管理中，激励机制往往存在各种问题，如薪酬不公平、激励策略不当、绩效评估不准确等，这些问题可能会影响员工的工作满意度和绩效，从而对组织造成不利影响，基于此，对国有企业人力资源激励机制进行优化与创新有着重要的意义。

简介：摘要：随着互联网技术的快速发展，券商网点的营销战略也面临着前所未有的挑战和机遇。传统的券商网点营销方式已经无法满足现代客户的需求，因此，创新和优化券商网点的营销战略显得尤为重要。本文将从以下几个方面对互联网背景下券商网点营销战略的创新与优化进行分析。

简介：

简介：一个有效和持续的脱水系统打开了通往更高的固体含量之门，提高运行速度并降低能耗

简介：摘要：改革开放使我国的经济迅速复苏，发展迅速。在新时代中国特色社会主义的背景下我们的经济水平在全世界都遥遥领先，大国之路正在崛起。随之一大批企业也顺势而上，企业的发展速度较快，规模也愈发壮大，企业的业务也愈发全面。在此背景下，企业之间的竞争越来越激烈，如果仍然一层不变，沿用传统管理模式，那么必将被时代发展的浪潮所抛弃。因此现代的企业要想在竞争中得以长远发展就必须要重视经济管理，并且要顺应潮流，适应发展，迎接挑战。在新的经济发展的背景之下，企业必须要不断的强化经济管理策略和创新经济管理模式，这样才能在新形势下生存下来。

简介：摘要：新常态背景下，中国经济呈现出速度变化、结构优化及动力转换的新常态。外部环境的改变为企业转型优化升级提供了发展空间，面对这发展机会，企业只有建立符合自身发展目标的机会，主动学习及创新，增强企业的核心竞争力，方可实现可持续发展。企业发展过程中需充分吸收先进的管理理念，同时根据企业自身的实际情况，将先进管理理念作用于自身同时进行优化、完善，使其成为符合自身经济发展的经济管理创新体系，以此可有效促进企业的经济管理系统和方法体系，同时可进一步完善国家竞争力，为自身未来的发展奠定条件。

简介：

简介：摘要：基于新形势下企业所面临的市场经济以及激烈的竞争条件，企业需要不断加强自身的经济管理体系建立，完善各项管理制度，从理念、战略、组织、制度、内控等方面进行分析，并依照不同企业间的差异制定符合自身经济发展的经济管理创新策略，在顺应时代发展的前提下完成新形势下的经济管理创新。

简介：摘要：在企业发展过程中，财务是最主要的组成部分，对企业的稳定发展有着非常重要的影响，如果企业的财务风险不及时防范，有可能会造成资金浪费、资金链断裂等问题，最终会导致企业出现破产风险。大数据技术的发展对企业财务风险防范有非常重要的应用。

简介：摘要：随着时代的发展,人才的价值愈发凸显,知识经济对各产业人才的要求日益严苛,尤其是公司人力资源管理是公司发展持续前行的关键所在。企业的人力资源管理,尤其是其中的激励机制,直接影响企业的整体管理水平。科学有效地激励机制能够帮助企业吸引和保留优秀人才,促进企业快速发展。