简介：摘要：近年来，受国家宏观政策调控、银行收缩房地产信贷、房地产风险集中爆发等因素影响，中国不少房地产公司亟需进行发展转型，而在推进转型战略落地的过程中，公司不仅需要向员工做好对战略转型必要性和可行性的精准宣贯诠释，也要充分激励员工以高度自驱的主动心态积极转战新的市场领域、发掘新的市场机会。本文以大型房地产公司为研究对象，从追求卓越的角度深入研究其员工自驱行为的影响因素，同时充分考虑组织支持和组织公平的调节作用，为大型房地产公司在当前经营形势下做好人力资源工作，进而实现转型变革、提升高质量管理水平提出对策建议。

简介：摘要：针对职业匹配程度对员工绩效和职业满意度的双重影响问题，文章首先研究了结果强调了职业匹配程度在塑造员工绩效和满意度方面的关键作用，通过提升技能匹配、兴趣匹配、价值观匹配等方面的努力，组织可以创造更有利于员工发展的工作环境，同时，员工绩效在职业匹配程度与职业满意度之间的中介效应进一步凸显了绩效管理对于员工工作体验的重要性。

简介：摘要：随着科技的快速发展，我国的数字化技术研发运用有了很大进展，并在企业中得到了广泛的应用。数字化转型为减少信息不对称、提高融资效率、降低融资成本、分散融资风险带来新的机遇，以有效地缓解企业融资约束，规避财务风险。本文首先对企业数字化转型概念进行界定，其次探讨了企业数字化转型程度对融资成本的影响，为企业构建数字化生态财务风险防范体系提供进一步参考。

简介：摘要：在现代压力容器生产过程中，为了保证其安全运行，提高其生产质量，进行了大量的试验研究。所以，要对压力容器的焊接质量进行控制，就必须与焊接的工艺流程中所遇到的现实问题相联系，要想解决这些问题，就必须对焊接工艺和焊接材料展开必要的控制，而且，在焊接完毕之后，还要对这些压力容器展开全面的质量检查，尽量降低一些安全隐患。除此之外，还必须全面强化对焊接技术人员的训练和管理，从根源上提升压力容器的品质，降低外来风险，唯有在全面提升焊接技术的市场竞争能力的前提下，才能保证我国的工业化发展过程的稳定进行。

简介：摘要：近年来，授权型领导逐渐成为提高员工积极性和对组织发展责任感的关键因素。研究授权型领导的学者们特别从表达工作意义、促进参与决策、提供高绩效信心和提供工作自主权这四个维度进行研究，探讨它们如何影响员工的工作自主权、工作态度和积极主动行为。因此，本研究在一组员工中整合了授权型领导力的四个维度，并得出以下结果。以组织支持感为中介变量，以组织公正为调节变量，考察中国情境下授权型领导、组织支持感、员工责任感和组织公正行为之间的关系，可为现代企业管理者提供一定的理论参考，这也是一项有价值的研究。

简介：摘要：在变幻莫测的环境下，企业如何渡过危机、维持竞争优势对企业的企业家、企业的动态适应能力、企业整合能力以及企业的内外社会资本提出更高的要求。而企业家作为企业的领导者与决策者，其个人特质对企业的战略决策与经营活动都存在着巨大影响。既定状态被打破后，组织恢复到稳定状态乃至繁荣发展时所呈现出的预测、生存、适应、发展、维稳、整合等能力糅合而成的动态能力是指组织韧性，因此，本研究探究企业家精神、组织韧性对竞争优势的影响，社会资本的调节作用。

简介：摘要：随着网络技术的进步和平台的发展，许多企业和个人开始使用直播来销售商品，包括农产品。这项技术创新为农业生产者提供了一个更广阔、快速和高效的销售平台，并使消费者能够更加便捷地购买质量保证的农产品。但也有必要认识到直播助农带货的一些挑战。

简介：【摘要】本文主要从探究新环保法下开展煤矿环保管理工作的方法进行阐述说明。现如今，我国的经济在持续性发展，由此也让我国经济发展结构实现了转型。传统形势下，我国为了全面提升经济发展实力，始终在发展的经济较快的重工业产业，由此对生态发展的新环境造成严重破坏，使得人们的生活环境发生转变。因此，为了更好的适应生态化进步，为后人留下个充足的生存资源，我国在全面践行节约型、友好型社会愿景，做好煤矿环保工作，提供指导性意见。

简介：摘要：职业倦怠是一种心理综合征，是对在工作中的长期情绪和人际压力的一种反会对企业和员工产生危害。关于对身份差序格局与职业倦怠本身进行研究相对匮乏。本文通过研究来了解身份差序格局、负面评价恐惧、家长式领导、职业倦怠之间的关系。为改善员工职场中产生职业倦怠提供科学的参考依据。本研究通过结构方程模型数据分析证明:（1）身份差序格局对职业倦怠有显著正向影响（2）身份差序格局对负面评价恐惧有显著正向影响（3）负面评价恐惧对职业倦怠有显著正向影响（4）负面评价恐惧在身份差序格局与职业倦怠之间具有中介作用（5）家长式领导对身份差序格局与负面恐惧之间和负面评价恐惧与职业倦怠之间具有调节作用。

简介：摘要：创新是引领国家发展的第一动力。在瞬息万变的市场大环境中，企业想要获得长期的竞争优势，就必须依靠创新来顺应市场发展趋势。与单纯的创新行为行为相比，员工的双元创新行为同时拥有“探索性”和“利用性”两种属性。当员工对于支持性组织氛围感知越强烈，员工参与双元创新行为的可能性越大。在支持性组织氛围感知引起员工双元创新行为时，如何促进其发生就成为一个值得关注的问题。

简介：摘要：本研究旨在探讨高委任工作系统对员工和谐型工作激情的影响，同时将差错管理氛围作为中介，心理安全感作为调节变量进一步探究员工和谐型工作激情的心理作用。本研究将结合三元交互理论和激励理论，进行分析，探讨了高委任工作系统与员工和谐型工作激情影响机制的边界条件，引入心理安全感变量。本文以心理安全感作为调节变量，探索高委任工作系统与员工和谐型工作激情影响机制的边界条件。

简介：摘要：在现代企业管理中，激励机制对于提升员工工作动机具有重要影响。本文主要探讨了两大类激励方式对员工工作动机的影响：金钱激励和非金钱激励。这两种方式包括了薪资、奖金、福利，以及工作环境、职业发展等因素。同时，也关注了激励机制的调节作用，涵盖了激励机制的设计、调整以及评估反馈等方面。研究进一步探讨了激励机制在不同员工群体中的实施，如新入职员工、中层管理人员和高级管理人员。本研究的结果将为企业如何有效地利用激励机制以提升员工工作动机提供实践参考。

简介：摘要：这个研究旨在对差错反感文化、角色压力、员工失眠、建设性越轨行为以及表层与深层情绪劳动之间的关系进行探讨。本研究得出了以下主要结论。首先，差错反感文化被发现对员工角色压力产生正向影响；其次，角色压力对员工建设性越轨行为具有负向影响；第三，差错反感文化对员工失眠产生正向影响；第四，员工失眠被发现对员工建设性越轨行为具有负向影响；此外，表层表演在差错反感文化与角色压力行为之间发挥正向调节作用；表层表演在差错反感文化与员工失眠行为之间也发挥正向调节作用；深层情绪表演在角色压力与员工建设性越轨行为之间发挥负向调节作用，以及在员工失眠与员工建设性越轨行为之间也发挥负向调节作用。

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简介：摘要：威权领导作为深嵌华人社会的一种领导方式具备丰富的文化积淀，其领 导模式与影响备受人们的关注。本研究采用立意抽样方法，对江西省地区的企业进 行问卷调查，验证了威权领导对员工工作压力的影响，以及亲和领导参与的调节作 用。结果发现，威权领导能够正向影响员工的工作压力；在威权领导与员工工作压 力之间，心理契约违反起到了中介的作用。当亲和领导参与度较高时，这种参与度

简介：摘要：本研究旨在以家长式领导为调节效果，具体探讨不合规任务对部属效能的影响。本研究调研对象为北京市6个主城区的各类在职人员(包括护士、医师等)，采用问卷星进行了调查问卷的发放与收集，总计收集了307份有效问卷，并通过SPSS软件进行了数据分析，获得实证结果。研究结果发现：不合规任务会负向影响部属效能；不合理任务会负向影响部属效能；不必要任务会负向影响部属效能；威权家长式领导对不合规任务与部属效能有负向调节效果；仁慈家长式领导对不合理任务与部属效能有正向调节效果；德行家长式领导对不必要任务与部属效能有正向调节效果。

简介：摘要：在过去一段时间内，我国社会经济的发展突飞猛进，各个行业均实现了较大的发展。在发展的过程中，企业为进一步提高自身的核心竞争力，会积极推动产能扩建工程项目建设，希望通过这种方式在市场竞争中维持绝对优势。但是值得注意的是，产能扩建工程项目的建设必然存在着一些风险，如何加强对风险的管控成为企业面临的突出问题。笔者在本文中对产能扩建工程项目的经济评价方法的实际应用进行了分析，目的是帮助企业评估项目的可行性，保证项目能够在后续推动中为企业赚取更多的利益。

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简介：摘要：知识经济时代下的企业知识管理体系搭建己成为提高企业核心竞争力的必要手段。在现实职场中，上级对下属的态度和行为在一定程度上代表着组织和整个公司对自己的态度和认可程度，而上下级之间关系的好坏在一定程度上决定着下属的薪酬、晋升，其必然影响下属的行为和态度。同时，知识隐藏对组织来说，会造成严重的负面后果。因此，探究知识隐藏的前因，能帮助企业防止知识隐藏行为的发生。本研究探讨不当督导是否会造成员工知识隐藏行为，心理契约是否在不当督导对员工知识隐藏行为的影响关系中起调节作用，并为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：摘要：长期以来，房地产业在市场经济中占据主导地位，直接决定了国民经济发展水平。房地产行业作为经济的支柱产业也在政策的不断调整中慢慢趋于金融化，房地产公司作为其中重要的参与者，融资就成为了房地产企业必要的任务。房地产企业的融资决定了房地产企业的生存与发展。但同时发现房地产企业在房地产相关的宏观调控政策不断的调整变换中，也显示出相应的风险。在此背景下，地产公司如何评估融资风险成为了房地产企业重要的问题。对于主要通过企业自有资金与间接融资方式发展的企业，受到政策影响较大，且由于资金来源有限很难在短时间内改变投资与运营策略适配新的政策，最终导致财务指标恶化，在后续融资中将出现更大风险。及时评估融资风险就显得尤为重要。