简介：<正>一、各级地方行政区划到1998年底我国地方行政区划如下:1.省级行政单位33个,其中直辖市4个、省23个、自治区5个、特别行政区1个。2.地级行政单位104个,其中地区66个、自治州30个、盟8个。

简介：中共河北省第七次党代会明确提出了加快建设沿海经济社会发展强省的目标，京津冀地区的协调发展将是国家重点支持的对象，京津冀三方应在共赢的前提下，加大政策协调的力度和产业协调的力度，破除行政区划障碍。加快打造一条紧密联系的沿海经济产业带，加快河北省会城市群建设，从而真正实现河北省与京津的融合和一体化，促进京津冀经济协调发展。

简介：在世界经济一体化、区域经济集团化的大背景下，随着我国经济体制改革的深化，“行政区经济”向“经济区经济”转变已成为必然趋势。文章从推动“行政区经济”向“经济区经济”转变的内在矛盾，分析了行政区经济运作存在的突出问题及产生问题的主要机理，通过对推动矛盾发展的内外因的对比，分析了推动“行政区经济”向“经济区经济”转变的根本动因，即日益发展的市场经济高度市场化的要求与“行政区经济”强行政性的特点之间的矛盾。并且对导致矛盾激化的两个方面即地方贸易保护和政府角色定位问题进行了剖析。

简介：挑事儿的还是来了。特朗普大笔一挥,签署了总统备忘录——对从中国进口的约600亿美元商品大规模加征关税,并限制中国企业对美投资并购。这是美国继3月初提升钢铝关税后,又一次大规模单边贸易保护行为来而不往非礼也。中方迅速做出回应——中国外交部发言人华春莹表示,我们会奉陪到底,绝不会坐视合法权益受到损害,必将采取所有必要措施。

简介：日益变化和动态的环境使组织必须有效推进各种变革。成功的组织变革的关键是要培养和提升员工对变革的意愿，促使员工尽最大努力支持和认同组织变革。员工变革意愿的形成必须要使员工形成对变革的情感认知、对变革所需新行为的认知和对变革效能的认知。员工变革意愿不会自动生成，需要采取一定的策略加以干预，且要依据变革意愿的不同类型权变性地选择不同的干预策略。

简介：摘要：企业变革是现代企业生存和发展的关键，对于规划变革来说至关重要。本文将探讨企业规划变革的重要性、变革规划的原则和步骤，以及变革执行过程中的关键问题和应对措施。通过合理的规划变革，企业可以更好地适应市场竞争环境，实现持续创新和卓越绩效。

简介：

简介：中国管理咨询市场潜力巨大，管理咨询业也在迅猛扩张．面对如此诱人的发展机遇若不能认真解决好企业本身的管理问题，势必影响中国咨询企业的市场张力。我们本土咨询企业不能再停留在准企业化的个体合伙人经营制里挣扎了．知识管理问题已严重影响了我们的发展．现在已经到了非解决此问题而不能发展的时候了。

简介：<正>1中华民族的历史特性,早已引起国内外学者的关注与兴趣。近代西方学者对东方社会的研究,可以说始自古典经济学家亚当·斯密早就注意到了中国的水利事业和其它几个亚洲国家之间的相似之处,他还专门评论了中国、古代埃及和印度统治者的敛财权力。

简介：本文以企业高层女性领导为研究对象，基于组织变革情境，探究女性领导的变革警觉特征和变革推动特征。通过对12位女性领导进行扎根研究后，有以下主要发现：①女性领导的变革警觉特征包括细微性观察与敏锐识别力、多渠道构建与处理谨慎性、情绪化展露与支配性传递、直觉性思维与超前预见力和组织危机感与行动紧迫感。②女性领导的变革推动特征包括：准备充分全面、适应变化灵活、注重任务落实、兼顾细节问题、多方利益制衡、表里并驱深化、情感寄托驱动、变革思想共鸣、坚定愿景信仰、主动承担责任、增强忍耐能力、排除压力干扰、母性关怀感召、刚柔并济处事、真诚清晰沟通、感染有力宣传。③相关性变革经验和利他性内驱动力对变革警觉的产生具有正向促进作用。④外部利益相关者观点、变革启发式分布信息是女性领导产生变革警觉的社会驱动因素。⑤内部个体意识和内部群体意识是女性领导产生变革警觉的组织驱动因素。⑥组织经营环境中的异常现象与潜在威胁是女性领导产生变革警觉的前置因素。⑦女性领导的变革推动力对组织变革氛围的形成具有积极的促进作用。

简介：

简介：2007年5月8日，五一长假过后的第一天，万力科公司辽宁分公司大会议室。“如果一个季度的业绩指标只有2000万，咱们干脆谁都不要玩了，如果连2000万业绩都达不到，我们万力科就没必要开设辽宁公司!”万力科公司总裁杜克对万力科辽宁公司的经营班子们说。底下坐的人包括辽宁分公司总经理李可，辽宁分公司生产副总经理王生俊，辽宁分公司营销副总经理刘山、辽宁分公司技术总监候宏生和万力科总部人力资源总监马为铭。

简介：企业变革决定着企业未来发展的战略方向，是全体员工为之努力和奋斗的方向，一个在根本上误读了竞争格局的变革计划会给企业造成严重的损失甚至是灭亡，正确变革的实现是一个循序渐进的过程，需要有步骤、有计划地进行。

简介：案例中描述的是一次绩效管理变革面临困境的例子。对于中国的人力资源工作者来说，这样的困境可以说屡见不鲜。在国外尤其是美国取得很大成功的绩效管理引入中国后，并没有取得期望的效果。中国人力资源开发网（www．chinahrd．net）发布的《2006年中国人力资源管理现状调查报告》显示：中国企业是否实施绩效管理与企业业绩的相关性很小，可以忽略不计。但另外又有个有趣的发现：绩效管理方法的选择与企业业绩相关性较大，采用BSC考核方法对企业业绩的贡献要比采用KPI考核方法对企业业绩的贡献要大。

简介：新一轮工业革命大潮中，各国纷纷把发展先进制造业上升为国家战略，努力争夺全球制造业的领先地位。而对于中国而言，近日出台的《中共中央、国务院关于加快推进生态文明建设的意见》、

简介：循环经济对经济生产方式带来的变革,就是要求人类由传统经济生产方式向循环经济生产方式转变;对社会消费模式带来的变革,就是要求人类实现由线性消费向可持续性消费的转变;对文化价值观念带来的变革,就是要求人类由以满足人类的物质需要为内容、以向自然的挑战为核心、以物质追求为目标的传统价值观念向以人类与自然和谐为核心的循环经济价值观念的转变。

简介：摘要：随着我国现代化建设步伐的加快，大数据正以风驰电掣的速度席卷着这个时代，带来了各类新兴现代技术和新的运作理念。数字化转型经历了“互联网 +”产品和服务创新转型阶段，现在正进入以大数据、人工智能驱动的数智化时代。当前很多企业的管理正逐渐从数字化朝“数智化”方向发展，快速有效提升了管理效率及工作质量。作为对接企业生产经营活动的财务会计工作急需借助人工智能技术进行管理创新，利用好数智化变革进程中先进软件、互联网及现代工具，进行大胆创新运用，寻找有效的全新方法，为企业管理者提供更加真实可靠的数据来满足企业发展的需求。本文主要分析在数智化改革进程中如何提升会计工作实效，充分发挥会计工作作用进行思考。

简介：一、农业功能区划指标体系的筛选根据财政统计年鉴,与农业四大主体功能有关的财政资金分配主要体现在“农林水事务”和“节能环保”科目上,“节能环保”科目主要针对农业的生态调节功能。本文进行研究的财政支农资金主要涉及“农林水事务”,故本文进行的功能区划划分仅考虑农业的农产品供给、就业和生存保障、文化传承和休闲功能。农产品供给功能主要指的是提供全社会的农产品供给,确保国家食品安全,为其他产业提供原材料。

简介：本文针对当前行政执法中存在的问题，从行政执法的依据、行政执法的机构，行政执法责任制和行政执法监督四个方面作了较为详细的论述。文中指出了相关的问题，提出进一步完善和改进行政执法的建议。

简介：［摘要］学校变革的过程中，组织惯性对其产生的阻力显而易见。由于它存在的巨大惯性，学校在各方面难以取得实质性的突破，从而阻碍了整个教育事业的健康发展。因此，如何突破学校组织惯性的束缚，已成为学校改革需要解决的关键问题。