简介:摘要:近年来,我国的经济与科学技术得到了飞速发展,也促进了新时期国有企业的发展与崛起。当前时代背景下,各个企业之间的竞争压力也有所提升,人才培养成为国有企业发展与提升的重要举措。因此,在现阶段国有企业发展过程中,企业领导应当正确对待时代的发展需求,正视新时期国企员工培训的现状,并采取相应的措施。唯有如此,才能够使得国有企业在竞争压力如此之大的背景下生存与发展,才能够更好地适应时代的需求,保持企业的整体绩效。基于此,本文首先从三个方面简单分析了国有企业员工培训的意义,随后从三个方面阐述了国有企业员工培训的现状,最后主要从四个方面重点分析了新时期国有企业员工培训的策略,以此来供相关人士交流参考。