简介：摘要：建筑行业是国民经济的重要组成部分，也是一个劳动密集型行业。建筑用工管理及经济效益分析是保证建筑项目顺利进行和获得良好经济回报的关键。本文旨在探讨如何通过有效的用工管理实现经济效益。首先，分析了建筑用工管理的主要内容，包括用工规划、用工组织、用工调配和用工评估等方面。然后，讨论了有效的建筑用工管理对经济效益的影响，包括减少用工成本、提高工作效率和降低项目风险等方面。

简介：摘要：随着时代的发展，我国的经济实现了高速增长，各行各业涌现了大量的企业机构，也使企业的劳动用工以及组织管理工作实现了多个方面的革新。基于新时期的发展趋势增强企业用工以及劳动组织管理工作的质量，不仅可以使企业与职工之间的关系实现新的发展，还可以增强企业的综合竞争力。本文将依据相关工作经验以及研究成果，从多个角度分别探讨企业劳动用工以及劳动组织管理的内涵价值、其中可能存在的问题以及具体的优化对策，以期能够为广大企业机构提供强力的支持。

简介：摘要：本文主要围绕劳务派遣用工存在的问题展开研究，通过分析劳务派遣的基本含义以及劳务派遣用工在员工工伤责任、合法权益维护等方面存在的问题，通过完善用工机制等方式，进一步细化劳务派遣员工成长和工资福利待遇方案，提升劳务派遣用工质量。

简介：【摘要】在开展市政公用工程建设活动的过程中，需要充分考虑到工程变更因素所产生的影响。加强对工程变更控制和管理的力度，结合其中可能会出现的各种问题提前设定好相关的解决方案，推动市政公用工程建设工作的正常开展。为此，本篇文章在综合了相关调查和研究之后完成，针对现阶段市政公用工程中有关造价变更方面的内容展开详细讨论，并探究其出现变更的原因，提出针对性解决对策，希望能够给相关工作者一定的启示，实现经济效益的最大化。

简介：摘要：劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在全球化和市场经济快速发展的背景下，受到越来越多企业的青睐。然而，这种用工方式也存在着一些潜在的管理风险，这些风险可能会对企业的稳定运营和声誉造成威胁。本文旨在深入剖析劳务派遣制度下用工管理的潜在风险，并提出有效的风险防范策略。本文揭示了劳务派遣制度中的法律风险、合规风险、人力资源管理风险和劳资关系风险，并探讨了相应的预防和控制措施。本研究对企业改善劳务派遣用工模式、优化人力资源配置及防范用工风险具有重要的理论与实践意义。

简介：摘要：为了减少企业与员工之间因用工风险造成的法律纠纷，需采取一定措施防范和防止用工风险的发生。本文对企业人力资源管理现状和劳动用工存在的各种风险进行了分析，并进一步提出了相应的用工风险防范措施，期望能为企业人力资源管理的创新进步和降低劳动用工风险提供参考意见。

简介：摘要：烟草工业卷烟厂制丝线产线自动化水平较高，现场关键主机设备、辅联设备得到一定程度集成，但与智能工厂、数字车间目标要求还存在较大差距，持续提升制丝“智能制造”能力、探索制丝线“无人车间”已成为工厂发展趋势所向，在数字化转型中具有划时代的重大意义。本文从制丝线运行的多个方面，阐述实现制丝线无人化的路径。

简介：摘要：烟叶生产是我国重要的农业产业之一，但目前面临用工难等问题，严重影响了烟叶生产的发展。本文针对当前烟叶生产用工难问题进行了深入分析，并提出了引入机械化、提高员工福利待遇、拓宽招工渠道和加强管理和技术培训等对策。通过这些对策的实施，可以有效缓解用工难问题，促进烟叶产业的可持续发展。

简介：【摘要】近年来，我国不断加大对新型基础建设领域的投入，一定程度上促进了区域经济的发展，为抢占第四次工业革命科技创新制高点创造了基础条件。为抓住“新基建”发展机遇，国企施工企业雇用了大量的劳务派遣工，虽然满足了短时间内的用工需求，却引发了一定的劳务派遣用工风险，给企业发展造成了不利影响。本文就国企施工企业劳务派遣用工风险和预防措施展开一系列论述，首先分析了国企施工企业劳务派遣用工现状及用工风险，然后具体阐述了国企施工企业劳务派遣用工风险的预防措施，包括建立劳务用工机制等，以期能够为有关人员工作提供帮助。

简介：【摘要】随着医疗机构的发展，编外人员数量也逐步增加，编外用工的已达到了一定的规模，由于编外与编内人员的用工形式不同，因此在管理上提出了更高的要求。针对医疗机构编外用工，有的地方出台了管理办法解决了不少问题，但是在实践工作中还是有些问题需要更好地解决办法，如医疗机构对编外人员的管理制度不够完善，与人力资源公司联动的信息化管理工具缺乏，医疗机构的部分管理人员对劳动法规了解不足引起的人事纠纷，以及党团工会方面存在不同的做法引起矛盾等。因此，完善医疗机构的编外人员的管理制度，加强有关人员的培训；与人力资源服务机构创新编外人员的信息化管理系统，形成管理合力，提升管理和服务能力；加强党团工会方面的建设；这些亟待进一步推进。

简介：摘要：国有企业是中国经济发展的重要支柱，但在面临全球化、市场化、国际化等多重压力的今天，如何创新、如何提高其竞争力已成为亟待解决的问题。工商管理作为一门综合性的管理学科，对于推动国有企业发展具有重要作用。本文旨在探讨如何运用工商管理推动国有企业发展，以期为国有企业的持续发展提供一些思路和建议。

简介：摘要：消费是拉动我国经济增长、实现经济高质量发展的重要引擎。党的二十大报告指出，要加快构建新发展格局，着力推动高质量发展，增强消费对经济发展的基础性作用。近年来，我国以新业态新模式为特征引领的新消费蓬勃发展，成为支撑消费增长的强劲动力。消费异军突起，超越投资和进出口成为拉动经济增长的第一驱动力。在国际环境和内部调整双重压力下，以创新拉动的新消费成为我国推动经济持续稳定健康发展的重要突破口。在此背景下，本文通过对当前长沙新消费行业特性和长沙新消费企业的用工情况进行分析，提出新消费企业用工未来发展建议，以期能够为相关研究提供借鉴。

简介：摘要：价值投资即通过购买价格被市场低估的股票并长期持有,分享公司未来成长的收益。我国证券市场自成立以来，绝大多数投资者过度关注市场的波动以及股价的变化，与价值投资的理念相背离，自2023年2月1日，随着股票发行注册制的全面启动，退市制度更加完善，中国资本市场尤其是证券市场对于投资者的水平提出了更高的要求。价值投资也显得愈发重要起来。

简介：摘要：末位淘汰制作为人力资源开发和企业绩效管理的重要内容，国外许多企业已经通过它获得了良好的效果，我国许多企业也开始大力实施推广，由此也引发了一些问题。本文就什么是“末位淘汰”，企业何时使用“末位淘汰”以及企业如何使用“末位淘汰”制这三个方面进行分析、探讨，旨在解决企业如何顺利推行“末位淘汰”制的有关问题。

简介：摘要：如果相对人对夫妻约定财产制不知情，那么约定财产制规则下的夫妻责任财产的界定规则就不能对抗第三人，即该约定财产制的规则对第三人不产生影响。当约定财产制的规则不能对抗第三人时，那么相关的规则就应该直接适用兜底的法定财产制。约定财产制仅相对地对内有物权效力，对外仅在第三人明知的情形中产生物权效力，若第三人不知情则应当依照法定财产制清偿夫妻债务。此时，夫妻以夫妻全部财产为责任财产共同对外部承担一个债务。其内部约定用哪一方的财产优先清偿的，不具有对抗不知情的第三人的效力。该方不足以清偿全部债务的，另一方当然具有清偿同一债务的责任。

简介：摘要：本论文旨在分析人力资源管理对中石油劳动用工的影响。通过深入研究中石油公司的人力资源管理实践，探讨其对员工招聘、培训与发展、绩效评估以及员工关系的影响。研究发现，中石油公司的有效人力资源管理政策和实践对提高员工素质、激发员工潜力、增强员工绩效以及促进良好的员工关系起到了积极的作用。此外，人力资源管理也对中石油公司的组织效能和竞争力产生了显著的影响。本研究的结果为中石油及其他类似行业的企业提供了有关优化人力资源管理的实践建议。

简介：

简介：摘要：权责发生制对会计核算的影响是不可避免的。为了应对这些影响，企业应该从合理选择会计基础、加强内部控制和审计、优化财务报告和分析体系、加强监管和处罚力度等方面入手，以提高会计核算的质量和透明度，促进企业的可持续发展。权责发生制是一种会计核算原则，它规定收入和费用应当在与其相关的业务活动实际发生或完成时确认和计入会计报表。在会计核算中，权责发生制对于准确反映企业经济业务和财务状况具有重要的影响。下面将详细探讨权责发生制对会计核算的影响。

简介：

简介：摘要：在集权制下，企业的财务管理和运营受政治因素影响较大，政治干扰可能导致财务报告失真，财务决策失误，以及企业经营不稳定和竞争力下降。此外，集权制下，企业财务管理和运营也会受到国家政策的影响，包括财税政策、金融政策、产业政策等，这些政策的调整可能会导致企业财务状况的波动和运营模式的调整。因此，研究集权制下企业财务管理和运营的方法及策略，可以帮助企业在政治环境和政策变化的影响下保持稳定，并提高企业的竞争力和盈利能力。集权制下的企业财务管理是指企业在一个中央集权的管理体系下进行财务管理活动。这种管理模式通常是由政府或者国有企业控制的，企业的决策权和资源配置权都由中央集权机构掌握。在这种模式下，企业的财务管理活动受到了很多限制和约束，需要遵循一定的规定和程序。基于此，文章从案例出发，介绍了Y企业的案例，并分析了集权制财务管理的必要性；从企业集权制财务管理的问题出发，分析了企业集权制财务管理的对策，以期能够促进企业财务管理运营的有效开展。