简介：家庭结构对青年群体劳动参与率有影响。基于CGSS2008数据，通过Probit和ⅣProbit模型实证分析发现：从总体看，多代同堂的家庭结构对青年群体的劳动参与产生抑制作用，而男性青年的就业参与受家庭结构的影响程度却高于女性青年劳动参与的影响程度；从户籍看，农村青年的就业参与受家庭结构的影响程度高于城市青年劳动参与的影响程度。重视青年群体的家庭特征差异，配套实行就业促进措施，是我国政府解决青年群体就业难的着力点。

简介：一、问题的提出《排序问题》是运筹学中的一个问题.它可表述为:“n个不同零件需在m台设备上加工,怎样安排零件的加工顺序,使加工所耗的总工时最少?”这一问题,由于加工顺序的编排受多种因素的制约,情况异常复杂,因此,寻找最优排序方案非常困难.只有少数几种简单的情形,它才得到了完善的解决.其中主要有:1.当m=2时,即n种不同零件在两台设备上加工,且工艺顺序相同,或各零件在加工时所通过的设备顺序相同.这种问题的优化,已由Johnson于1954年提出了解决的方法.Johnson规则是:“如果各零件都需先在设备A上加工,然后转入设备B上加工,那末若加工时间短的工序是在A设备上进行的,则安排其零件先加工,若加工时间短的工

简介：我国是世界上劳动力资源最丰富、劳动力成本很低的国家,发展粗放型劳动密集产业符合我国的比较优势.但是,粗放型劳动密集产业又是建立在低附加值和国民的低福利的基础上,其潜在的市场竞争力又是很有限的.况且,以跨国公司为重要载体的市场国际化、经济全球化的时代,劳动力成本低廉对我国经济发展的特殊作用正在明显减弱.我国粗放型劳动密集产业正面临严峻挑战.

简介：劳动密集型产品出口在我国整个对外贸易和经济发展中起着重要作用。然而,由于转变外贸增长方式的提出和近年来劳动密集型产品出口滑坡,外贸阵线中抑制和否定劳动密集型产品出口的观点日渐突出。本文对此持不同看法,认为我国国情、我国的国际比较优势和国际大环境决定了劳动密集型产品出口仍需大力发展。虽然当前劳动密集型产品出口存在质低价廉、外贸组织结构不科学的内忧,以及贸易保护主义加强的外患。但是,只要我们能采取有效的对策,劳动密集型产品出口的前景是美好的。

简介：近年来，带休假机制的排队系统得到广泛的关注，迄今已经提出了许多具有不同休假规则的排队系统，由系统中顾客数控制休假终止时间的排队系统和在正式休假前有一段准备时间的滞后休假排队系统就是其中的两类，本文从实际应用背景出发，把这两种系统综合而提出一类新的带有休假机制的排队系统，并称之为具有滞后控制休假的排队系统，这里的滞后控制休假是指，当系统进入闲期时服务员并不立即休假，而是有一段随滞后时间，我们称从服务员变为空闲到开始休假这段时间为休假滞后时间，若在休假滞后期间内有顾客到达系统，服务员马上投入服务，否则，若在休假滞后期间内没有顾客到达，服务员在休假滞后期结束时开始正式休假，当一休假期结束时，若系统中顾客数达到或超过k(≥1)个系统恢复服务，否则，接着延续一个独立同分布的休假期。在滞后时间和休假时间是相互独立的指数分布随机变量的假设下，我们求出系统在稳态下的队长分布，平均队长和平均等待时间这样一些重要的排人指标，文献[1]和[2]的结果可看作是我们结果的特殊情形。

简介：安徽劳动密集型工业集群在产业集群专业镇、新兴工业化示范基地、加工贸易、集群化出口等方面业绩显著,但也存在处于全球价值链低端、属于全球价值链的市场型和模块型治理模式、处在工艺流程升级和产品升级阶段等制约工业集群升级的问题。全球价值链下安徽劳动密集型工业集群发展的对策有：加强劳动密集型工业集群的技术创新,打造安徽劳动密集型工业集群品牌,构建劳动密集型工业集群外贸新优势,培植全球价值链集成商和垄断性大企业,以及促进加工贸易迈向产业链高端。

简介：价值理论研究是现实赋予的重要课题，本文依据劳动价值理论的基本原理，从当前劳动和劳动价值理论争论的焦点入手，对价值决定、与之相伴而生的活劳动和物化劳动在社会生产中的作用、价值与分配关系等问题的讨论，进行了分析，并提出了笔者的理论观点和主张。

简介：自实施《劳动法》以来,劳动合同为劳动制度改革和稳定劳动关系,使劳动关系走上法制化轨道起到了重要作用。随着企业转换经营机制和劳动用工制度改革的不断深化,在多种所有制形式和多种经营形式的交叉作用下,劳动关系日趋复杂,因劳动合同产生的争议亦逐年上升。笔者在实践中发现,劳动合同争议的产生,除了因为企业管理制度不规范、管理工作不到位,或因为劳动者对《劳动法》缺乏了解和法制观念淡薄等原因外,劳动法规不完善、不健全,也是引发劳动合同争议的重要原因。1.现有法规中,不同文件对劳动合同的规定不一致,易发生歧义。如终止劳动合同用人单位是否须支付经济补偿问题,原劳动部《关于贯彻执行〈中华人

简介：摘要：随着时代的发展，我国的经济实现了高速增长，各行各业涌现了大量的企业机构，也使企业的劳动用工以及组织管理工作实现了多个方面的革新。基于新时期的发展趋势增强企业用工以及劳动组织管理工作的质量，不仅可以使企业与职工之间的关系实现新的发展，还可以增强企业的综合竞争力。本文将依据相关工作经验以及研究成果，从多个角度分别探讨企业劳动用工以及劳动组织管理的内涵价值、其中可能存在的问题以及具体的优化对策，以期能够为广大企业机构提供强力的支持。

简介：本文认为，我国目前相对突出的“下岗”问题是长、短期因素综合作用的结果，并试图从西方经济理论出发，对此问题作一些参考性研究。通过运用“菲利普斯曲线”理论和经济转型理论，得出“下岗”的根本成因是经济转型，而通货紧缩则起了推波助澜的作用的结论，所以，尽快结束通货紧缩的可以缓解“下岗”问题，但根本的解决因与经济转型有关，是一项长期的任务。就对策而言除了扩大内需以结束通货紧缩外，更重要的是在转型期间做好重振国有经济、发展民营经济、引进外资等工作。

简介：全面建设和谐小康社会一直是我们国家的见过理念。但在我国的部分地区,仍然有不和谐的矛盾存在,其中一个重要矛盾就是干群矛盾。本文从纵向上分析M村的干群关系的变迁,发现M村的村干由传统的权威型转变为理性的科层制型,干群关系也由此发生了很大的变化。

简介：摘要：随着经济全球化和信息化的不断深入，新型劳动关系已经成为了一个全球性的发展趋势。在这种背景下，劳动争议的爆发和处理方式也必须适应新的环境和要求，以更好地维护劳动者的合法权益，促进企业稳定和可持续发展。因此，明确新型劳动关系中劳动争议的处理方式成为了一个重要的研究课题。本论文旨在探讨新型劳动关系中劳动争议的特点和必要性，并分析当前劳动争议处理方式的问题和原因。基于此，提出可行的劳动争议处理方式和建议，以期为新型劳动关系的发展和劳动争议的解决提供有价值的参考。

简介：本文对新凯恩斯菲利普斯曲线在开放经济下的理论框架和最新发展进行了系统综述,重点评述了其在新开放经济宏观经济学框架下的拓展研究。国内外学者对开放经济新凯恩斯菲利普斯曲线微观基础的发展主要从定价机制、汇率传递和进口中间投入品几个方面展开;对其动态机制的修正则主要着眼于经济全球化通过国际竞争、贸易条件和全球产出缺口所产生的影响。这些发展丰富了新凯恩斯菲利普斯曲线的理论基础,加强了其对开放经济现实的解释能力。目前,国内学者的相关理论研究基础还十分薄弱,缺乏结合中国二元经济条件因素的现实考察。另外,价格与经济增长之间周期变化的内在机理是值得进一步研究的方向。

简介：产业集群作为推动地方经济发展的一股重要力量，一直是学术界研究的热点。文章在国内外学者关于全球价值链动力机制理论的研究基础上，以采购者驱动型的服装产业集群和生产者驱动型的IT产业的制造业领域为切入点，分析了两类产业集群的升级情况，指出了两类集群共同存在的嵌入环节较低、人才缺乏等共同问题。认为要顺利完成劳动密集型产业集群的升级应当从提升嵌入环节的价值获取能力、强化品牌、开拓市场以及引进人才等方面着手。

简介：当企业发生劳动纠纷，应诉的往往都是企业的HR。HR作为企业的一名员工，却要作为资方的代表应诉，究竟如何合理地处理这类案件，始终是人力资源工作者的命题。

简介：劳动保障行政部门作为政府职能部门组成的要素．在社会结构转型的关键时期，担负着落实科学发展观，构建和谐劳动关系中的社会责任，对实现社会的和谐稳定和经济的可持续健康发展，具有重要的作用。

简介：这一两年e-commerce的字样，随处。可见。电视、报纸、杂志各种媒体，甚至因应所需而产生的各种研讨会，都不难看见将“e”突出并且个性化。各个公司也推出不同的标语Slogan或服务。惠普公司首先喊出e-Service；趋势科技推出eDoctor服务性产品；IBM也有e-customer标语来强调e时代客户的重要性。而eBusiness产生的新商业模式更是

简介：引子△绝对没有向上倾斜的需求曲线!有时候人们需要更贵的商品，那是因为他们需要另外一种更好的商品，这表示为另一条位置更高、但依然向下倾斜的需求曲线，而不是表示为一条掉转方向，向上攀升的需求曲线。

简介：改革开放30年，中国的企业家们从来都以为中国得天独厚的丰富人力资源可以无限供给，因此并不重视人力资本。但是现在这个问题开始改变了，劳动力的短缺可能是未来中国企业必须面对的一个问题，而且是一个长期的结构性的问题。

简介：