简介：摘要近些年来，随着市场经济体制的建立与完善，勘察设计勘察行业的竞争形势也日渐激烈，勘察设计单位的产品质量，对于勘察设计企业的综合竞争力有着直接的影响，因此，如何充分发挥工程技术人员的主观能动性，激发工程技术人员的创造力和想象力，成为了当前勘察设计单位管理活动的重点。而员工作为设计单位的宝贵资源，必须要通过科学的人力资源管理策略，充分发挥设计人员的聪明才智，才能有效的增强企业竞争力。基于此，本文就主要针对勘察设计企业职业发展通道的相关问题进行简单的探讨。

简介：摘要科研事业单位在不断的体制改革中，逐步走向了市场经济，然而市场的特性和骤然转变的经营模式，竞争对手等对其提出了挑战。本文首先阐述了规划设计单位改制的必要性，然后对本单位从计划经济转向市场经济发展的多个方面进行了探讨，最后给出了几点加快企业发展的有力举措。

简介：摘要新时期，勘察设计企业进入深化改革和提质增效的关键时期，要维护现有的行业资质并发展更高等级资质，同时更好的管理和开发素质精良、结构优化的人才队伍，需要更加优化的管理体系。本文对某大型勘察设计公司的注册人员资质管理现状进行分析，针对其中的问题，优化管理流程，细化管理机制，构建了成熟的两级管理体制。

简介：

简介：摘要为了解决目前勘察设计行业在战略规划工作面临的问题，本文引入基于价值创造的商业战略相关理论，对纵向价值链的相关理论进行了介绍，并针对行业特点分析了勘察设计企业的价值创造过程与相关方的价值博弈。在此基础上，本文对企业应用层面提出了实施建议。

简介：摘要本文主要以水文地质勘察对岩土工程勘察的价值解析为重点进行阐述，结合当下水文地质勘察现状为主要依据，从水文地质测绘、地球物理勘测、水文地质钻探、地下水质与水位变化给岩土性质带来的影响、建筑物基础遭受地下水侵蚀、工程施工遭到地下水影响、检测分析地下水位与其变化规律及幅度、测试分析岩土层水理性质这几方面进行深入探索与研究，其目的在于提高岩土工程勘察质量与效率，为我国现代社会平稳发展提供助力。

简介：

简介：勘察设计行业是在建国初期按照前苏联的模式构建形成的一个传统工程技术服务行业。进入本世纪后，随着我国市场国际化程度的不断加深，本行业正在经历一次从传统行业转向现代工程咨询业的重大战略性转型，这种行业转型突出表现在服务产品的一体化、服务手段的全息化和服务内容的现代化三个方面。

简介：

简介：本文分析了水工环工作存在的问题，提出了水工环工作的两点建议，并介绍了水工环研究中新技术、新方法的应用。

简介：随着城市化进程的进一步加快,城市基础设施建设项目及高层建筑也不断兴建,传统的工程勘察方法和传统的勘察手段已经很难满足现代建筑设计的需要,因而存在许多急需解决的工程勘察技术缺陷问题。进一步深入,勘察市场竞争越来越激烈.低价中标使许多勘察单位不愿意采用先进手段和先进设备.近年来,勘察技术进步有停滞不前的趋势。

简介：中国共产党基层党支部是党在社会基层单位中的战斗堡垒。中国共产党是由党的中央组织、地方组织和基层组织构成的，是根据党的纲领和章程，按照民主集中制原则，从党中央、地方组织至支部，构成党自上而下的组织领导关系，使之成为有统一意志、统一行动、统一纪律的有机整体和战斗集体。党支部就是党的组织系统中最基层的组织形式，是党的基础。

简介：

简介：摘要随着我国社会经济发展水平不断提高，社会对于事业单位的要求更加严格，因而事业单位要推动自身的不断完善。会计内部控制在事业单位的工作中占有十分重要的地位，影响着事业单位的资产安全，但是就目前事业单位对于会计内部的控制来说，还存在着许多问题缺陷，这些问题缺陷会严重影响到事业单位的正常工作，甚至于会影响到国民经济的正常发展，所以事业单位要加强会计内部控制，制定更为有效的制度策略。本文对事业单位会计内部控制存在的问题进行综合分析，并针对具体问题提出了相关的解决措施。

简介：随着社会的不断发展和进步，女性在社会当中的地位也在日益提高。但是，仍旧要对女性这一弱势群体加强重视。基于此，本文针对当代女性职工所具有的特点，分别从提高女性职工的综合能力和关心爱护女性职工健康状况两方面探讨了事业单位工会女工工作理论。

简介：“十一五”以来，川东南地质大队找矿成绩显著，地勘经济发展快速，自2007年经济总量突破亿元大关后，连年上台阶，尤其2009年全球经济增长速度放慢等情况下，经济总量、效益、人均收入创历史新高。

简介：地勘单位如何抓住有利时机，增强核心竞争力，对推动可持续发展具有重要意义。企业核心竞争力具有三个主要特性：一是价值性，核心竞争力富有战略价值，它能为企业创造长期性的竞争主动权：二是独特性，企业核心竞争力为企业独自拥有，它是在企业发展过程中长期培育和积淀而成的，蕴育于企业文化，深深融合于企业内质之中，为该企业员工所共同拥有，

简介：现代企业最重要的战略性资源是人力资源，而激励是充分发挥人力资源的重要手段。地勘单位在推进企业化经营过程中，对“以人为本”的管理日趋重视，普遍建立起了激励机制。但从实践看，取得的效果差异性较大。因此，如何建立有效的激励机制，怎样运用好激励机制便成为地勘单位面临的一个十分重要的问题。

简介：文章从实际经验与工程理论之间的关系、工程实践与设计之间的沟通、各种类型的标准等级划分以及提高工程总体经济效益等方面出发,探讨了岩土工程勘察技术的一下常见的基础问题,希望能够对该行业的其他从业人员起到一定的帮助作用。

简介：我国对于岩土勘探的研究起步较晚，技术尚不成熟，由于工作人员的技术掌握不熟练以及对于勘探规范理解不透，造成勘探过程中遇到很多问题。岩土工程的主要任务是确保在任何条件下，岩土和土地不会因为人类的活动、自然环境变化导致强度不够或者变形，使得岩体发生变形，失去稳定性。最后导致与岩体相互接触的建筑物发生安全事故。