简介:自1999年8月我分局组建以来,分局党支部坚持以“三个代表”重要思想为指导,围绕创建党员实践“三个代表”示范单位坚持不懈地开展工作,成效显著。
简介:吉林省审计厅1998年至1999年被省委、省政府评为省级精神文明单位和精神文明先进单位。这是该厅继1993、1995年度后第三次获此殊荣。几年来,该厅在精神文明建设工作中,制定了《吉林省审计厅社会主义精神文明建设规划》,并认真加以贯彻落实。在加强思想政治工作方面,始终坚持两手抓,紧密联系审计工作实际,有针对性地开展深入细致的思想政治工作,注重思想政治建设,强化政治理论学习注重效果,不走过场。同时,切实加强党的基层组织建设,提高党组织的战斗力和凝聚力,积极开展创建标准化党支部活动。注重提高党员干部的政治素质,始终坚持“三会一课”制度,定期召开支部生活会和民主生活会和上党课吉林省审计厅连续三次被评
简介:1997年12月28日,由衡水市桃城区人大、政协、个体协会、民主党派、各乡镇办事处和企业界组成的60名代表,对桃城区15个执法单位的反腐纠风工作进行了民主评议。代表们采取实际观察,听取执法单位汇报,深入执法单位各科室及下属单位调查了解,并单独走访被监督服务对象等方式,对15个执法单位进行了综合考评,认为桃城区审计局在加强行风建设,反腐纠风工作中作了大量的工作,成绩显著。最后,衡水市桃城区审计局以49张优秀票、11张良好票,被评为桃城区执法单位反腐纠风工作第一名。他们的成功经验是:一、领导班子注重加强自身建设该局始终注重抓好领导班子建设这一“龙头”,努力建设一个团结进取,高效务实的战斗集体。一是
简介:当前,医疗单位的投入与产出在很大程度上比例失调,已不能适应社会主义市场经济发展的需要,具体表现在: 1.国家投入不足,财政拨款有限 国家对卫生单位的投入逐年减少,最先是采用差额预算补助,实行以收抵支补差方针,后来实施定额补助,即按医院的编制床位核算补助。随着财政体制的改革及卫生经营机制的转换,医院的人员及床位不断增加,国家投入相对减少。 2.收费标准不合理,价格低于价值 主要是医疗收费价格未到位,物化劳动和活劳动的消耗都未按价值收费,特别是一些检查项目中人次费用较低,但检查次数频繁,导致医院投入与产出比例不相称。 3.卫生资源利用率低,医疗补偿难以实现 例如:缺乏整体规