简介：经销商的资金流管理向来都是经销商甚至制造都为之头痛的问题。商业格局的裂变．对于相对弱势的经销商群体来说，不仅没有解决原来的资金管理问题．反而由于现代零售终端不规范的账期行为带来更为复杂的资金矛盾。

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简介：20年前，仅靠5000多元起家的村办企业森达鞋厂，如今已发展成为一个拥有固定资产12亿元，年销售额28亿元，产量连续5年稳居全国同行第一的现代化大型企业集团——江苏森达(鞋业)集团。用该集团创始人、总裁朱湘桂的话来说，森达的成功有多种因素，但最重要的就是舍得花本钱引进和推行国际上一些先进的管理方法。今年5月，中央领导同志到该企业视察时，对他们一流的管理水平赞不绝口。

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简介：投资环境分析中国目瑙纵歌之乡陇川，是一个多民族边境县，自古以来就是云南通向缅甸和东南亚的重要通道。现在，县城章凤已成为云南对缅贸易的省级重要口岸。陇川亚热带气候特征明显。土地肥沃、物产丰富、山清水秀，具有开发热带作物、发展旅游的优越条件。著名的户撒民族刀具即出自陇川。

简介：木薯种檀与加工酒精项目简介：本项目拟充分利用现有资源和技术，开发种植和加工木薯，以“公司＋基地＋农户”的经营模式，大力发展木薯种植，以木薯为原料加工酒精。即：在市辖各乡镇种植3万亩木薯，发展种植户6000户，同时利用糖厂现有部分设备，新增其他设备，扩建厂房，加工生产木薯酒精。

简介：改革开放以来，盈江充分发挥优势，加快发展步伐。尤其是近几年来，重点围绕经济结构的战略性调整，加快工业化、城镇化进程，国民经济保持了持续快速增长，综合经济实力不断增强。2005年，全县国内生产总值13．2亿元，增长10，9％：对外贸易进出口总额8．2亿元，增长21．5％：全社会固定资产投资完成14．4亿元，增长94％；县级财政收入8466万元，增长25％；金融机构各项存款约16．35亿元，增长19％：贷款余额12，6亿元，增长23．4％；社会消费品零售总额5．1亿元，增长11％；农民人均纯收入1516元。

简介：哈客来数码广场是由中国台湾哈客来集团投资近2000万在东莞市万江区兴建的一座综合性的电脑卖场，项目自20(3lo年的10月开始进行市场调查分析及定位，经过中国台湾企划人与投资商的紧张筹划，于2001年3月正式开工，规划了各种平面分布图，并制作了建筑模型、招商书，招商工作就如火如荼地进行了起来。前后投入各种广告费用达10多

简介：摘要招商引资活动是地区发展经济的重要措施，我国坚持对外开放的基本国策30多年来，通过发展开放型经济，加大招商引资力度，加快了我国经济发展。然而,面对当今经济的全球化、多元化和经济危机的不利影响，招商引资面临的困境也越来越多，如何适应新的发展形势，发挥招商引资对地区经济发展的最大效用，是当前的一个重要课题。为此，通过深入调研分析，结合当前经济发展形势，特提出八种招商方式。

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简介：在经济全球化的今天，经济资源地区间的流动频繁，经济资源的配置更为优化。因此，招商引资也就成了各地经济发展的重要手段。潞西地处边疆，工业基础薄弱，经济发展相对滞后，通过招商引资，引进技术、资金和管理人才开发利用资源，无疑是潞西经济实现腾飞的必然之选。

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简介：如果陈宝玉能把目标定位在比较好操作的"微电影"上,充分发挥自己的优势,关注现实、关注身边、关注个体经济这个行业,提高艺术水平,找出适合自已团队的商业运作模式,走出一条既能产生社会效益又能产生经济效益的路,前途不可限量

简介：桂林市委、市政府把创新招商引资机制作为全市对外开放工作的突破口，努力改变长期以来形成的以政府为主的招商引资方式，形成“政府作指导，部门搞服务，企业唱主角，社会力量共同参与”的新机制，大力培育多元的招商主体，充分调动企业自主招商的主动性和积极性。确保招商引资的方式和投资环境有所突破，实现机制创新，加快桂林市经济发展步伐，促进富民兴桂新跨越。迎难而上，坚定招商引资的信心和决心当前，国际形势风云变幻，特别是美国“９．１１”恐怖事件后，世界经济增长速度已处于近１０年来的最低水平，但桂林市仍具备做好创新招商引资机制的有利因素。首先，从全国来说，我国政治和社会稳定，经济继续保持较高的发展速度，人民安居桂乐

简介：随着互联网金融的快速发展,传统商业银行面临的竞争压力越来越大,如何提高服务质量,保持自身竞争优势已经成为需要解决的关键问题。本文就是针对当前研究背景,利用SERVQUAL模型对招商银行服务质量优化问题进行研究,在定量分析当前该银行在服务质量不足的基础之上,有针对性地提出服务质量优化的对策和建议。

简介：定位检察权时应从多个角度进行考虑,不同政体国家的检察机关性质、任务不尽相同,而在我国,检察权的定位不仅仅在于独立的监督权,或是司法权和行政权的统一,还应扩大为在行使职务时成为国家公共利益的诉讼代表人,这不仅我国检察权改革不断深入的需要,更是完善我国法治建设的需要.

简介：对于HR的角色定位，我想引出国际人力资源管理研究院（IHRI）的一个关于人力资源经理的胜任素质模型，其中把人力资源经理定义为六大胜任角色：人事管理专家、业务伙伴、变革管理者、文化管理者、正直诚信笃行者、战略绩效管理者。应该客观地讲，这是对HR经理人在企业中的角色来定义的一个理想的、完美的素质模型。

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简介：上篇:"宁乡第一楼"2001年3月,湖南宁乡经济技术开发区发布了一个招商信息:在县城宁乡大道与车站路的交汇处,建设一座高层建筑,作为开发区的标志性形象工程,建成"宁乡第一楼".