简介：保安队伍的建设关系到安保工作的质量，不重视队伍的培训就不能提升工作效率，甚至会发生不和谐事件，影响到酒店的声誉与经营业绩。兼之保安队伍员工本身对法律、消防等内容的了解较少，因此非常有必要通过一系列的专题培训来锻造出一支技术上过硬、专业卜合格的保安队伍，为酒店日常经营提供有力的安全保障。

简介：8月8日－9日。全省发展改革委主任学习会暨项目工作专题培训l会在成都召开。会议传达了国家发改委第36期发展改革工作研究班精神，学习贯彻了省委财经领导小组第二次会议精神和省委省政府抓项目促投资的各项要求，深入分析研究当前宏观形势和经济发展中的重大问题，并就下一阶段发展改革重点工作进行了安排部署。

简介：一年一次的“经济运行专题”又和大家见面了，这是个被读者戏称为“独家金牌专题”的栏目，自2001年开始至今已经推出了六期。细心的读者会发现，在这六年里，我们在不断地完善和丰富这个专题，从最初的仅有工业总产值和综合指数两项，后调整成销售收入、综合指数，后来增加了利润总额，后又增加了第三产业收入，今年又增加了上榜企业主要领导的名字。“经济运行专题”内容的调整和增加反映了中国航空工业企业向市场经济的深入发展，也反映了我们杂志水平的不断提高。

简介：如果说前十午，我们靠简单的机器和廉价的劳动力赚钱，那么在知识经济的今天，则已经是靠高科技和高素质的员工在市场经济的浪潮中淘金

简介：从某种意义上讲，创新更多指的是方式方法的进步。

简介：

简介：2015年8月25日至9月23日,农发行总行党校举办了＂农发行产品创新、服务创新、技术创新、管理创新＂专题研究班。来自总行和各省级分行的49名学员组建了4个课题组,在深入学习领会年中全国分行行长会议解董事长、祝行长讲话精神基础上,着眼农发行＂六个现代化＂建设目标,围绕＂四个创新＂开展教学研究,撰写了课题报告。

简介：摘要：凝结水泵是汽轮机热力循环中不可缺少的重要设备，本文就某300MW级火电机组工程的凝结水泵选型及变频做专题研究，对容量、技术方案和经济性等进行对比分析论述，从而选择最佳配置方案。

简介：企业在职培训是提高职工队伍素质,增强企业后劲,支撑企业可持续发展的重要途径.

简介：摘要：本文从完善培训管理体系和加强新员工培训管理两方面对维修人员培养进行了详细的阐述，对培训质量持续提升提出了建设性意见。维修部目前的人员培养重点是新员工的培训，为使新员工尽快完成身份和角色转变，了解维修部工作内容，快速融入维修大家庭，在公司统一培训的基础上，部门制定了完善的培养方案，对新员工培训过程进行辅导提升，以保障培训效果，提升培训质量。

简介：为了增加酒店的文化氛围、丰富员工的业余生活，根据2011年酒店培训计划，人事培训部利用酒店经营空闲，举办了两期瑜伽培训课程。初级瑜伽培训的海报在员工餐厅一经贴出，大家的热情就异常高涨，报名电话络绎不绝，特别是女性员工，纷纷表示如今工作压力大，平时又缺少运动，都很想通过瑜伽课程来减去身上多余的脂肪，调节身心。瑜伽作为一种最自然、最具亲和力的练习，适合于任何年龄段和不同性别的人练习。

简介：2007年粮食流通工作要点回顾2007年，粮食部门认真学习贯彻党的十七大精神和党中央、国务院关于粮食工作的方针政策，按照全国粮食局长会议关于“狠抓政策落实，加强市场调控，积极推动现代粮食流通产业发展”的部署，积极进取，扎实工作，粮食流通工作取得新的成绩，为稳定粮食市场，保障国家粮食安全，促进国民经济又好又快发展作出了积极贡献。

简介：<正>来信:什么是屠宰税?农村版:屠宰税是对税法规定的应税牲畜,在发生屠宰行为时,向屠宰单位和个人征收的一种税。征收牲畜主要是猪、牛、羊及其它肉用大牲畜。从1994年起,屠宰税的开征、停征等管理权限下放地方,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的情况,决定是否开征或停征。

简介：本文对流动妇女的培训现状和培训需求进行了深入分析。结果显示：不足1/3的流动妇女在外出之前外出期间接受过各种形式的培训、流动妇女的培训需求与接受过的培训内容存在明显的错位现象、流动妇女对法律知识和非农技能培训的需求强烈，流动妇女的年龄、文化程度，经济收入和所从事的工作都对她们的培训行为和培训需求产生影响。

简介：

简介：培训师资是影响酒店培训活动开展的关键所在，是培训取得成功的主要保障。当前酒店业缺少专业化的培训师资，培训的创新性不足，培训内容脱离实际。因此要专兼结合、内外兼顾选择培训教师；还要根据不同的内容、层次及培训对象选择培训师，为使培训产生预期效果，培训人员必须巧妙运用培训技巧。要保持酒店培训工作的稳定、有效、持久，离不开专业化的酒店培训师资的建设。

简介：摘要：甘肃公司为了能将员工队伍整体素质提升，因此提出了“大培训”体系建设重大决策部署，这是公司为了能实现“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”发展战略的重要保障之一，也是实现公司发展改革和促进电网安全运行的保障，2020年，是“大培训”体系加快建设的关键一年。司员工对培训的认识不高和重视不够的现象仍然存在，培训理念存在局限性，企业内部工学矛盾的严重性以及部分培训形式流行形式的现象的出现，使得员工参与培训的意愿普遍不高、培训内容对员工工作实际辅导作用不大。因此在这个过程中需要积极应用新的方式在培训激励中充分激发被培训者的参与积极性和主动性，这样才能保证企业与员工实现共赢。培训学分的存在就可以很好的解决上述的问题。本文主要探讨在电力企业培训激励中应用培训学分的具体方法，为甘肃公司构建起全员全职业发展通道培训学分体系，把员工的个体职业发展、职业薪酬以及精神激励机制等展开联动，进而达到“要我学”变为“我要学”的根本目的。

简介：北京铁路局太原干部培训中心于1993年8月成立。经铁道部人事司、部人才服务中心批准为全路运输系统处科领导干部、站段领导干部培训基地，铁路继续教育太原运输基地，同时是北京铁路局和太原铁路分局干部培训基地。“九五”期间在铁道部人事司、部人才服务中心指导下，在北京局和太原分局领导下，我们太原干培中心坚持“立足本局、着眼全路、面向市场、走向社会”的办学指导思想，主动适应和服务于铁路改革和铁路运输生产，为全面提高干部队伍政治业务素质做出了积极的贡献。

简介：摘要:依靠新颖的管理与培训方法研究，可对电力企业培训效果产生积极影响。本文主要对培训中的管理和培训方法进行了研究分析，使公司在未来的空间中能发挥得更好。

简介：本文从网络新闻专题的特征及重要性出发,选用新浪网十年"春运"专题作实证分析。首先,分析了新浪网十年"春运"专题的发展变化,分别从内容专题化、技术综合化、版面完善化、媒介姿态平民化四个角度进行分析,并在此在对基础上,指出网络新闻专题存在"缺乏原创,缺少深度"、"同质化严重,品牌特色不凸出"等缺陷。最后,就网络新闻专题存在的缺陷提出优化对策,希望网络新闻媒体能树立起正确的媒体定位和受众定位,为受众提供更多更好的网络新闻专题。