简介：市场经济领域企业需要通过多重举措提升自身的综合竞争力,应用激励制度提升人力资源管理工作水平,调动员工开展岗位工作的积极性,提升企业内部员工的核心凝聚力,是提升企业管理效能和经济效益的重要手段。文章针对激励制度在企业管理中的重要性问题进行探讨,分析激励制度在企业管理中的重要性、企业管理中激励制度制订和应用存在的问题、企业管理中完善激励制度的有效途径,旨在促进企业管理工作水平的提高。

简介：激励是解决股东与代理人冲突的重要途径,在国有企业混合所有制改革大背景下,对高管进行有效的薪酬激励至关重要。通过对2011~2016年722家上市国有企业样本分析,发现：对国企高管实行货币性薪酬激励有利于企业绩效的增长;不同性质的国企高层货币性薪酬激励存在差异,即央企高层货币性薪酬业绩敏感性小于地方性国企高层货币性薪酬业绩敏感性;其中股权制衡能够有效调节国企高管薪酬绩效敏感性;并且国企高管普遍存在长期激励不足现象,而高管持股与企业绩效显著正相关。根据研究结果,对国企混改如何提高高管薪酬激励的有效性提出相关建议。

简介：随着手机等移动阅读终端的快速发展，移动阅读信息成为公众信息获取的重要来源，已成为传播知识、传递社会正能量和宣扬社会主义核心价值观的重要窗口。由于移动阅读信息的发布有些难以监管，需要信息阅读者本身具备一定信息可靠性评价方法，本文主要从宏观层面和微观层面提出一些可靠性评价策略，以期抛砖引玉，引起大家广泛关注和更深层次的研究。

简介：在考察组织冗余对企业研发投资影响的基础上,检验了股权激励的作用效果。结果发现：组织冗余对企业研发投资具有促进作用,相较于已吸收冗余,未吸收冗余的研发促进作用更强,但两者数量关系形成的冗余结构的偏离会抑制企业的研发投资;股权激励能够缓解冗余资源利用中的代理问题,不仅显著强化了不同类型组织冗余对研发投资的促进作用,还有效缓解了冗余结构偏离对研发投资的抑制作用。进一步研究发现,股权激励对组织冗余与研发投资之间关系的调节效应主要存在于激励模式为股票期权、激励力度较大和激励期限较长的样本组中。本文的研究拓展了组织冗余的相关研究,为提高组织冗余的利用效率提供了参考。

简介：日前，印度矿业部公布了2018年国家矿业政策草案，提出矿产勘探公司享有其所勘探区块拍卖时的优先购买权。此外，印度矿业部此前曾提议多项勘探激励措施，包括矿业公司可以通过补偿来抵消勘探成本；在整个矿权证有效期限内保持固定权利金率；防止所发现的矿产地被勘探公司以外的机构获得；让开发者向勘探公司一次性支付转让费等。印度矿业部旨在对从勘察期至整个采矿周期出台系列政策激励全球矿产巨头在印度投资矿业项目。

简介：管理员工能量的策略如果外部环境不能确定,人们会感到难以生存。而要让人们在不确定的经济环境中生存和繁荣,则需要提供信息、目标和清晰的计划来指导其行动。因此,领导者必须运用三项策略:承认现实,确立目标,管理员工能量。假如领导者无法提供这些东西,员工就会自然而然地把事情想象成最坏的情况。于是对组织生存至关重要的因素——团结与合作就会被人们的自卫本能和私心所取代。

简介：文章选择2004~2016年中国沪、深两市的公司数据,就管理层防御行为对公司现金持有价值的效应进行实证分析。结果发现,在现金持有行为中,中国上市公司普遍存在因管理防御而产生的代理问题,并且管理层防御程度越高,企业持有现金的价值越低;与民营企业相比,国有企业的经营者管理防御行为对公司现金持有价值的损害更为显著。进一步研究表明,晋升机制对公司高管具有显著的正面激励效应,能有效制约经营者管理防御的机会主义行为损害公司持有现金的价值,同民营企业相比,晋升机制对国有企业高管的激励效果更为显著。本文为晋升激励有效缓解管理防御代理问题提供了经验证据。

简介：当前,在高职院校的绩效考评机制中,其价值导向与激励的约束能力并不科学,对高职院校专利及时有效的转化形成严重影响。为了能更好地强化教师进行专利转化的原动力,高职院校就要基于创新驱动的发展战略,对能够带动专利转化的绩效考评指标方面进行健全,组建能够激发专利转化积极性的考评体系,全力进行有效的指导,并促进成果能够面向专利与产业的需求,使其能逐渐转化成为现实的生产力,冲破绩效考评机制方面的束缚。

简介：基于中国企业-劳动力匹配调查（CEES）数据,从性别差异视角实证测度分析工资激励对劳动生产率的边际贡献。基准回归和处理效应的结果显示,工资激励与劳动生产率之间呈现明显的倒＂U＂型关系,且两者之间有显著的因果效应;从边际贡献角度来看,女性工资对于劳动生产率的激励作用显著高出男性。研究结果表明,相对于男性而言,工资激励更有助于提升女性劳动力的边际产出。对于现阶段的中国企业而言,在优化企业整体工资激励机制、形成与劳动生产率增幅相匹配的薪资结构的同时,应进一步关注并发挥女性工资成本的激励作用。

简介：小学阶段的学生,好奇心比较突出。无论在哪些方面,他们都希望得到教师对他们或多或少的表扬,这就奠定了激励教育模式在小学教学中存在的基础。就激励教育模式应用于小学语文教育中的思考展开论述,分析了此教育模式下的小学语文发展趋势,为今后小学语文课堂教学提供了参考。

简介：人力资源开发与管理是企业人力资源供给的核心来源，而激励约束机制又是确保企业人力资源开发与管理有效进行的重中之重，因此本文重点剖析企业人力资源管理激励约束机制存在的问题，提出完善高新技术企业人力资源管理激励约束机制的对策建议。

简介：以2005年～2014年我国A股上市公司为样本,通过双重差分倾向得分匹配法检验股权激励对银行债务契约定价的作用方向与影响程度。研究发现,银行整体上对于股权激励的实施予以负面评价,表现为索取更高的贷款利率与缩短贷款期限;负面影响在实施股权激励的民营企业中更加显著。经验证据支持银行风险规避假说。机制识别检验发现,高管风险承担是股权激励导致银行风险规避的主导性机制。进一步的研究发现,银行在授予股票期权的公司中表现出更加显著的风险规避。研究结论从债务契约定价的角度为实施股权激励的经济后果提供了新的证据。

简介：伴随着2017年山钢金控项目制团队建设各阶段工作的逐步推进、创效落地与奖励兑现,＂项目制团队建设＂这一具有山钢金控特色的管理创效模式也日臻完善、成熟,并得到了山钢金控各单位乃至山钢集团公司的认可。

简介：本文首先基于外部性理论,阐释了政府介入养殖户进行养殖废弃物资源化利用行为的经济学逻辑,接着构建博弈分析框架,对命令强制型政策、经济激励型政策和混合型政策情景下政府与养殖户的行为选择进行博弈分析,并求解博弈的混合策略纳什均衡解。研究表明,鉴于畜禽养殖废弃物不处理的负外部性以及资源化利用的正外部性,政府介入畜禽养殖废弃物资源化利用尤为必要;政府同时采取惩罚与补贴双项规制措施优于单独实施惩罚或补贴措施,混合型政策工具更有利于多途径促进养殖户进行养殖废弃物资源化利用。

简介：由于当前我国政府财政支农资金投入不足、结构不合理、资金使用效率低等问题,对财政支农资金进行整合和对整合效果进行评价很有必要。本文通过建立财政支农资金整合效果评价指标体系,以四川省武胜县为研究对象,提出县级财政支农资金进行有效整合的建议。

简介：为了提升设备材料的入网质量技术管控水平,形成坚强的入网质量管理技术支撑体系,将配网设备质量检测中心检测业务逐步发展为以检测、评价和应用三大业务为核心的电力设备检测评价中心,形成良好的'检测—评价—应用'闭环管理机制。广州电网是我国最早的区域电网之一,承担着广州市11个区的供电任务,供电面积7434平方公里,供电客户500万。截至2015年底,拥有110千伏及以上变电站309

简介：基于数据挖掘的技术,设计了橡胶种植的数字化专家系统。根据拍摄的土壤图像,提取出其颜色特征和纹理特征,计算颜色矩,从而识别合适的种植土壤。根据识别出的结果可以有针对性地对土壤做些有利于橡胶树生长的干预工作。

简介：自全路实施货运组织改革以来,铁路货运营销工作目前仍处于探索阶段,缺乏全面、系统的科学营销方法,货运营销工作开展中主观性、随意性较大,在营销人员绩效评价方面仍是空白。根据当前货运市场及铁路营销工作的特点,从运量角度、客户角度、内部流程角度、学习与成长角度,通过建立DEA评价模型,设计出在现代物流背景下的铁路货运营销人员评价指标体系。最后对该体系初步方案进行优化,并结合实例进行分析与计算。

简介：通过分析社会基本医疗保险政策对医疗服务影响评价指标现状,探讨广西社会基本医疗保险政策对医疗服务影响评价指标设置的原则与方法,采用德尔菲法确定评价指标和层次分析法确定指标权重,最后提出运用指标进行评价广西社会基本医疗保险政策对医疗服务影响的思路。

简介：对高铁运营管理情况开展综合评价是检验相关铁路局、高铁公司运营管理水平,加强高铁安全保障和可持续发展能力的重要手段。从高铁安全质量、运营质量和经营效益等方面评价内容入手,利用AHP与Topsis方法构建了高铁运营评价的指标体系,并通过实例试算验证了模型的有效性,根据试算结果对部分运营高铁提出改进建议。