简介：将动用600万调查员、人类历史上规模最大的社会调查——第五次中国人口普查正在进行工作部署。它将以2000年10月1日零时为计算时刻。国务院第五次人口普查办公室徐钢对记者说,调查的重点项目之一是人口的迁移流动。一般情况下,一个国家人口迁移流动的曲线是平滑的。然而,中国近50年来人口迁移流动的历程却有着大起大落的波动性。这种波动会在下世纪第一次人口普查中留下什么印迹?

简介：人口调查的现状：PDA数据采集的使用,调查样本的抽取,地理信息系统的使用;人口调查存在的问题：PDA使用存在的局限性,样本代表性;几点建议：加强调查人员统计业务技能培训,改进人口调查方案。

简介：超生人口与流动人口是人口普查登记工作的重点和难点,从某种意义上讲,能够搞好这两种人口的申报登记工作,人口普查就等于成功了一半。但在这两种人口群体中,以超生人口尤难掌握,因其背后隐藏着一些较为复杂的因素。首先,它涉及超生人口家庭的经济利益。所谓超生人口,就是1979年《中共中央致全体共产党员的一封公开信》发表以来,不按国家计划生育政

简介：建立与经济发展水平相适应的养老保障体系,是应对老龄化挑战的重要举措。在温饱得以解决但小康尚未实现的条件下,河南省开始进入老龄化社会。据省统计局的预测,1998年全省60岁以上的老年人达953万人,65岁及以上的老年人有655万人,占总人口的比重分别为10.23%和7.03%,人口老龄化给经济、文化、社会发展带来一系列问题,首当其中的便是养老问题。第一,人口老龄化使得人口问题更加复杂。河南是全国第一人口大省,对老龄化问题,还要考虑绝对量和相对量都很庞大的少年儿童人口。1998

简介：一、南阳人口现状与特征根据2000年11月1日第五次人口普查快速汇总资料,归纳分析南阳人口基本现状与特征如下:1、人口过快增长的势头得到有效控制,但人口总量仍居全省之首。按照行政区划管理口径,2000年11月1日0时在南阳登记的户籍总人口为1048万人。占全省人口的11.32%,这就是说每9个河南人中就有1个南阳人。在河南这个全国第一人口大省中,南阳

简介：随着全球化进程的不断推进,使企业面临着更为激烈的市场竞争环境,人力资源是企业实现可持续发展的重要因素,只有加强人力资源管理,才能提升企业竞争实力。资源基础理论认为,企业竞争优势来源于内部,包括硬件设施等有形资源和知识等无形资源。从资源基础理论视角看战略人力资源管理,其具有一定的优势,但企业仍需施以有效管理策略而加强人力资源管理。本文主要从资源基础理论视角出发,对战略人力资源管理对策建议进行探讨。

简介：企业的发展资源中，人力资源是重要资源之一，管理好人力资源对企业发展相当重要，人力资源的根本目的就是要开发人的潜能。最大限度地调动员工的积极性、主动性，提高员工的整体素质，为企业进一步发展做好基础。

简介：企业在经营过程中，不可避免地会受到产业周期、经济周期、行业周期、产品周期等各种商业周期波动的影响。在下降期，伴随着一些企业的破产、倒闭以及阵线收缩，一些平时很难获取的稀缺资源会被释放出来。在低迷期抢夺这些营销资源，不仅能够直接打击竞争对手。壮大自身实力，而且能够凭借获取的这些战略营销资源实现超常规发展。那么，市场低迷时抢什么呢？又该如何争夺呢？

简介：<正>当今世界,每一个企业,都需要直接或间接参与国际竞争,如要获取成功,就必须使自己的产品、技术和人力资源等具有国际竞争力,同时企业的资源配置、产品开发、渠道模式、增长方式等等,也都需要

简介：在16.7万平方公里的中原大地上,以古老的中原文化为内涵,以举世瞩目的大黄河为主线,以灿烂的历史文物、名胜古迹、浓郁的乡风民俗为优势,以省会郑州、古都洛阳、开封为中心,幅射三门峡、安阳、南阳、信阳等主要旅游热点城市的中原旅游区孕育了6000年灿烂的华夏文化,以其丰富独特的旅游资源,被史学家誉为“中国历史自然博物馆”。据统计,河南地下文物居全国第一,地上文物居全国第二,

简介：近日，零点研究集团在北京、上海、广州等8个城市，针对18岁以上人群进行了一项不同体育资源对居民的影响力研究。

简介：丰富的自然资源,是一个地区财富的象征,也是一个地区优势之所在。其实站在时代高度,用辨证唯物主义观点分析,把资源与优势简单地划等号的认识论是片面的。在科学技术日新月异和大力发展市场经济的今天,特别是作为一个靠资源起家的城市,我们应该对“资源优势”进行重新认识,树立起适应市场经济发展的新的“资源优势”观。

简介：21世纪,我们面对的是一个全球一体化、高度信息化、竞争激烈的知识经济时代。知识经济使企业管理向有效的知识管理转变。以人为本现代管理思想的建立,管理对象的活跃性与复杂性,使人力资源管理成为现代企业管理的核心。成效卓越的人力资源管理在企业生产和价值创造中起到了战略性的作用。这给人力资源管理带来许多新的冲击和挑战,也对人力资源管理者的素质提出了更高的要求。人力资源管理者素质越高,管理就越有成效,企业经济创新的结构转换的能力就越强,经济增长就越快,越持久。

简介：现代企业的竞争力既取决于企业的规模,也取决于企业是否具有丰富的人力资源。人力资源会计可以正确反映企业真实的财务状况和经营成果的数据,帮助企业管理者决策,加强企业内部管理。文章对人力资源会计内涵进行了界定,指出了我国企业管理实践中推进人力资源会计应用主要障碍和具体对策。

简介：“新经济”一词最早出现于美国《商业周刊）1996年12月30日发表的一组文章中。在界定这个名词时《商业周刊》说：“谈‘新经济’时我们的意思是指这几年已经出现的两种趋势，第一种趋势是经济的全球化，第二种趋势是信息技术革命。”可以这样认为，新经济的实质，就是信息化与全球化，新经济的核心是高科技创新及由此带动的一系列其他领域的创新。

简介：随着人们物质生活水平的极大改善，我国消费文化正逐渐从传统的以满足人们物质需求为主导的“身时代”，转向现代的以满足人们精神、心灵需求为主导的“心时代”。这种转化过程，实质就是消费者选择对象由实体产品转向附着在产品上的品牌，进而转向游离于产品之外并具有自身价值主张的品牌的演变过程。

简介：随着中国汽车市场竞争程度的日趋激烈,广大汽车销售企业的生存和发展压力也曰益巨大。如何有效利用现有资源,挖掘潜在资源,使每一种资源能最大限度地发挥其作用,已经成为中国汽车销售企业所面临的共同问题。企业具有资源仅是具有了潜势,因为单个资源本身并不能产生成果。在企业人员(也是资源)参与下,整合各种资源,才能将投入变为产出。因此对于一个企业而言,能力与能力、能力与资源、资源与资源的整合也就显得越发重要,汽车销售企业自然也不例外。

简介：随着经济社会的飞速发展,在企业管理中,人力资源成为了最宝贵的资源要素。只有合理的融入人力资源,才能最大限度地发挥企业员工的价值,使企业保持良好的竞争能力,更好地应对市场的发展需求。本文针对人力资源管理中人本理念的价值含义、常见问题及运用方法进行探究。

简介：人才是发展的动力,人力资源管理是企业管理的重要组成部分,人力资源管理流程应当符合自身的发展需要,符合市场的发展形势。随着电力企业的改革和市场化经济的发展,电力企业的人力资源管理流程需要进行改变和优化。基于以上,本文从流程与流程再造的概述入手,分析了电力企业人力资源管理流程变化,探讨了电力企业人力资源管理流程再造。

简介：呼包鄂城市群是内蒙古自治区经济发展的核心区域,随着经济一体化进程的加深,科技资源的投入也不断增加,城市群内科技资源配置的低效性也越来越凸现出来。本文首先分析了呼包鄂城市群科技资源配置过程中的问题,结合呼包鄂城市群的实际,提出了提升呼包鄂城市群的科技资源配置效率的对策建议。