简介：目前，我国职业经理人队伍存在角色定位不明确，短缺现象严重；职业道德水平普遍较低，专业能力不强；责任感不强，离职、跳槽现象时有发生等问题。随着我国市场经济的发展完善、国际化程度日益提高，两权分离的现代公司制度逐步建立，加强我国职业经理人队伍建设，提高职业经理人的职业道德水平、注重职业经理人素质能力培养，对提高我国职业经理人队伍的整体水平、规范职业经理人市场、增强各类企业的竞争力以及推动整个国民经济快速发展有着重要的现实意义。

简介：2007年1月17日，筹备了近半年之久的“2006进出口经理人年会”终于在北京新大都酒店闪亮启动了。这次的年会吸引了中国出口信用保险公司、中国进出口银行、知名涉外律师事务所、各大展览公司以及进出口企业等70余家企业和机构到会，参会的嘉宾中不仅有来自外贸一线的进出口经理人，

简介：跨国公司需要三种专家：业务经理、区域经理和职能经理，另外，它还需要一批高层管理人员来培养这些专家并对他们的工作加以协调。为了构建这种能力，高层管理人员必须理解各种经理的战略重要性。为了使工作更加有效，业务经理的工作核心应该围绕充当以下三种角色而展开：作为他(她)所在公司的战略家；世界范围内资产、资源配置的设计师；跨国交易的协调者。伊莱克斯公司的新总裁，里夫·琼森在他先前作为公司家用电器分部经理时就扮演了以上的三种角色。另一方面，跨国公司的区域经理不仅要满足当地顾客的需求，还要使东道因政府感到满意，并同当地以及外来的竞争者相抗衡以维护本公司的市场地位。联合利华的各国分公司一直在产品销售战略上奉行创新。最后，职能经理必须注意审视世界范围内的专业化信息，并推动革新。

简介：作者描述了导致企业经理失败的15条原因及其是如何影响企业其他员工的，并指出，企业经理如果缺乏上级领导机构的支持是不可能取得成功的；另外，本文还提供了一套自我评价工具，帮助企业经理和一线管理者检验他们的努力是否正在导致失败的产生。“我知道，要使一个企业以一种完美方式运作，保持你与其他人、周围环境及企业目标之间的统一协调，……要想在这方面取得成功，必须付出大量的艰苦劳动，各项技能、投入、优秀管理人员，甚至还需要一点点运气。”－－一位企业经理的观察思考

简介：内部人控制源于现代公司制度的委托代理关系。目前在中国经济体制转轨和国有企业进行公司制改造的过程中，“内部人控制”已是一种相当普遍的现象。中国上市公司中“内部人控制’形成的原因是多方面的，处理的方法也必须考虑到中国的实际情况。本文对如何治理遣一问题提出了自己的见解。

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简介：在分析我国国有企业治理结构特征时，许多学者都是以“内部人控制”理论作为基础，并据以提出完善国有企业治理结构的措施。本文首从理论和实践两个方面阐述了“内部人控制”理论的不科学性，说明其并不适合用来分析我国国有企业治理结构的特征，然后分析了国有企业治理结构存在的问题，并提供了一个解决思路，希望对国有企业公司化改造有借鉴作用。

简介：二、损益表损益表是总括反映企业在一定期间(月末、季末、年末)经营成果的报表。通过本表可以了解企业利润的形成,分析利润的增减变化,检查企业利润指标完成情况,以此作为评价企业经营业绩的重要依据。由于本表是反映企业经营成果的,而利润

简介：长期投资——指企业向其他单位投出的持有期在一年以上的资金和持有在一年内不准备变现的各种有价证券。投资时既可以在境内、外以货币资金、实物、无形资产向其他单位投资,也可购买国库券或其他单位的股票、债券等有价证券。但国家指令经营或专项储备的物资,申领的进出口许可证、配

简介：从目前情况来看,利用增值税专用发票犯罪在一定程度上与一些单位内部人员法制观念淡薄、素质不高、发票管理不善、使用监控制度不严有着很大关系。鉴于此,增值税一般纳税人企业内部应建立增值税专用发票内部控制制度,防止增值税专用发票使用上舞弊行为的发生。增值税专用发票内部控制制度的主要内容如下:一、明确制度的实施由企业财会部门负责;明确发票保管、填开、审核程序;明确发票保管填开人员、审核人员、出纳、会计、仓库保管员、财会负责人的各自职责。并将内部控制制度报送税务机关备查。二、按照税务机关的要求设专人保管、填开专用发票,专人设在企业财会部门。企业其他人员(包括厂长经理)一律不准保管、填开专用发票。发票保管员将空白专用发票借给其他人员,要承担法律责

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简介：本文对温州人“闯天下”进行了重新审视。文中先对温州人闯天下的历史原因进行了剖析，肯定了早期温州人闯天下的行为是必要的。但笔者认为目前温州人闯天下已显得过热，并分析了温州人闯天下过热的原因。及其对温州区域经济的负面影响。最后，本文提出了给温州人闯天下适度降温的对策建议。

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简介：中国不可能放弃支持产业结构改革、技术升级换代,这是中国经济保持可持续增长的关键所在,进一步改革开放的基础,也是促进全球经济互利共赢、实现包容的可持续增长的重要途径。

简介：研究显示,18-35岁年轻人的可持续观由“长效”“系统”“共益”“日常”四个关键词构成.年轻人在可持续生活上出现的三大关键变化:一是从外在刺激到内在驱动的转移;二是从单一行为标准到多元生活场景的转移;三是从长远宏伟目标到当下具体结果,此外,年轻人多元化的生活方式塑造了五种典型的可持续青年人设:废物利用达人、新型社交动物、泛科技青年、自产能共享青年、质感青年:可持续已经既有趣又有意义地融入年轻一代的生活。

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