简介：曹兴汉教授,1937年生于吉林省公主岭市,中共党员,1963年毕业于东北师范大学政治教育系。1985年来我校工作,1988年任思想政治教育教研室主任,1989年评为副教授,1996年晋升为教授。

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简介：二月下旬的一天下午，我乘车赶赴南阳。此行的目的是采访全省国税系统“十大杰出青年所长”之一，西峡县双龙中心税务所所长曹子晓同志。当我和同车回南阳的市局人事科长李德龙谈起这位曹所长时，他赞不绝口：曹子晓在南阳国税系统很有名气，是个部队转业干部，最近连续几年都是先进工作者，工作有魄力，思路清，事业心强，他领导的税务所还是省级“青年文明号”……听了李科长的一番话后，更增添了我这次去西峡采访的兴趣和信心。由于途中修路汽车堵塞，晚上七点多钟才到达南阳市。第二天一大早我们一行三人驱车直奔西峡，一路上同行的市局教育科曹科长叙述着双龙中心税务所的工作，学习和生活情况。他说：这个税务所我已去过三次了，各项工作搞得

简介：<正>新机制的建立往往伴随着刻骨铭心的阵痛.南阳市国税系统干部职工近来对此有了切身的体会.6月底,市国税局公布了38名待岗人员名单,在全局引起极大震动.大家终于明日:”全天工作不努力,明天努力找工作’.已经不是一句用采吓唬人的话,也不再是仅仅对企业职工而言.作为行政机关的工作人员,也同样面临着这样的问题.自去年以来,该局接二连三地在人事制度上“大动干戈”.先是在去年对干部实行交流制的基础上,会年实行公开选拔副科级干部,并对各级领导干部实行诫勉制;对基层工作人员,则实行“竞争上岗、待岗、淘汰制”.这一锤又一锤,都重重地砸在大家的”铁饭碗“上.难怪如今有老百姓说税局:铁饭碗不铁了,太平官不太平了.