简介：绩效考核指标的设置是医疗行业建立绩效考核体系的关键，直接关系到单位、科室、职工等各方的切身利益。以A医院为例，运用查阅文献、问卷调查等方法分析研究对象现有绩效考核指标设置存在的问题，依据研究对象现有的科室设置情况，建立涵盖面较全且与医院发展战略紧密结合的临床、医技、护理、院领导行管后勤4套考核指标体系，而且采用验证性因子分析法对指标体系进行适应性检验。结果表明，建立的4套考核指标体系均适应研究对象绩效考核的需求。

简介：本文选用2003-2013年的面板数据,从行业公平性角度分析上市公司高管薪酬的激励作用。结果表明,提高高管薪酬对公司业绩有显著的正向激励作用,但是这种激励作用呈现倒U型状态：即当高管薪酬开始增加时会对高管起很强的正向激励作用,但超过某一临界值时,薪酬的继续增加对高管的激励作用将会变弱。同时,当高管薪酬明显高于同行业同时间的平均水平时,薪酬对公司业绩激励的持续性将增强,倒U型的拐点明显延后。而且薪酬的行业公平性对上市公司高管激励作用的强弱程度,会因公司所在地区和股权性质的不同而不同。

简介：]利率市场化是金融自由化的必然要求,也是我国金融改革的核心目标。利率市场化对我国中小商业银行的影响是显而易见的,银行的经营业务、盈利模式、利率风险和资产定价等方面都受到利率市场化进程的冲击。中小商业银行只有通过建立全面的利率风险管理体系和业务创新模式,寻找新的盈利空间,才能缓解利率市场化的压力。

简介：文章运用新新贸易理论，采取非参数的数据包络分析法，选取2005—2012年的面板数据，实证分析了我国异质性商业银行的全要素生产率与对外直接投资之间的关系。通过计算我国5大国有商业银行的全要素生产率，并将其分解为纯技术效率变化、规模效率变化和技术进步变化，研究结果与新新贸易理论的推演结果相吻合，即各银行的生产率与其对外直接投资之间具有显著的正向相关关系，且两者之间存在长期稳定的均衡关系，分解后的规模效率变化是影响银行进行对外直接投资的一个最重要的因素。

简介：近年来,随着全民医保工作特别是农村合作医疗的逐步推进,县乡医药零售行业得到快速发展。但医药零售行业税收管理存在诸多薄弱环节,亟待规范。因此,文章在对河南省周口市淮阳县111户医药零售企业调查分析的基础上,剖析了存在的涉税问题及其成因,思考了一些管理对策,以期为基层税务机关加强该行业管理提供参考。