简介：一、前言科技进步日新月异,可能带来各行业颠覆性的创新。科技发展的进一步加速,对保险来说是一个非常值得思考的事情,科技对保险的影响不是眼前的,而是深刻的,需要我们对保险的逻辑进行重新考虑。

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简介：今天，当记者置身人行成都分行的电视会议厅，就可与全辖任何中支的任何人进行“面对面”的现场采访；在分行办公室就可把电子文件发往全辖各中支，那怕是远在西藏阿里，云南迪庆，贵州黔西南，四川的阿坝中支，也能在当天收到发来的文件，在全辖任何中支都可以随心所欲地在网上与中支和分行进行沟通时，记者真为眼前的变化兴奋不已，浮想联翩，是什么东西如此神威？记者也想知个究竟。

简介：通过对12个试点市（区）科技保险财务数据进行整理和问卷调查，根据科技保险运营特点，运用平衡计分卡方法，从客户、财务、内部流程、创新与成长、监管五个维度构建出监管导向的我国科技保险绩效评价体系，对全国12个试点市（区）近年来科技保险运营绩效进行定量分析。实证结果表明近年来其运营绩效逐步提高，但还存在一系列问题，最后以实证结果为依据，提出进一步深化发展我国科技保险的政策建议。量化分析我国科技保险近些年来实施效果，揭示其潜在制约因素，对于进一步科学制定科技保险发展政策，实现科技保险持续、快速、健康、协调发展，发挥其防范创新风险、提升科技企业自主创新能力具有非常重要的意义。

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简介：政府与市场是经济学的一个核心命题。政府和市场都可能失灵，两者各有其发挥作用的领域。在分析我国保险资源配置时，应正确地看待政府与市场的作用及缺陷，在充分发挥市场在资源配置中的基础作用的前提下，确立政府修正保险市场失灵的政策目标取向，保障我国保险资源的优化配置及保险业的可持续发展。

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简介：2001年，中国人民银行的科技工作在党委和行领导的直接指导下，认真贯彻产人民银行金融服务工作会议提出的“加快信息化建设，提高中央银行工作效率和现代化水平”的精神，经广大科技人员和业务人员的共同努力,在支持清算系统，银行卡联网通用，会议电视系统，信息系统和办公自动化系统以及内联网建设等方面作了大量工作，取得了可喜的成绩。

简介：人力资源是保险行业的第一资源。对财产保险公司的人力资源结构进行分析，具有宏观和微观的双重意义。财产保险公司的人力资源结构可以从工龄结构、性别结构、学历结构、学科结构和专业结构五个方面进行分析。针对目前国内财产保险公司员工的学历结构、年龄结构和专业结构的现状，国内产险公司应当合理制定人力资源发展规划，在发展过程中逐步实现员工学历层次与员工经验技能的协调发展。政府相关部门尽快建立保险从业人员的职业化制度。以利于保险业的健康发展。

简介：本文就保险公司人力资源开发的三种方式，即组合性开发、培训性开发和使用性开发，分别加以详尽阐述，指出大力开发人力资源是保险公司保持旺盛生命力的源泉。

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简介：近年来，随着市场竞争的不断演进，国有保险公司为适应竞争及自身发展需要，在经营机制和体制方面已经有了一定的突破。中国人保和中国人寿相继经历了股改重组，并成功上市，在建立现代企业制度方面取得了新的进展。

简介：自从十一届三中全会以来,我国的保险事业从小到大,发展迅速,1993年全国保险费收入已超过500亿人民币,人均保险费支出已达3美元,复业与新建的保险公司包括外资保险公司的引入已有十余家,初步形成了一个多家办保险的格局,成绩不可谓不大。但是这些成绩的背后却潜伏着诸多隐患,尤其是保险教育的滞后,已成为阻碍保险市场进一步发展极为重要的因素。教育是现代建设的重要组成部分和战略重点,以日本、美国为例,他们之所以能在极短的时间里把国家建设成一个世界经济头等强国、主要经验就是以教育为基础,广泛培育与吸纳人才。我国的保险是一项新兴事业,急需大量人才。八十年代初,保险教育机构如雨后春笋,全国所有的银行学校都设置了保险

简介：2007年4月13日，在中国保监会的指导和大力支持下，由中国保险学会主办的“中国保险教育高峰论坛”在湖南长沙成功召开。中国保监会、国家教育部、湖南省政府的有关领导出席论坛，来自全国各地保险学会、相关保险机构、大专院校及其他单位的近200名代表参加了论坛，共收到会议论文250多篇。

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