简介：

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简介：通常，工程合同标准格式文件的起草者都有一个普遍的习惯，即：合同内容中纳入要求将合同争议或分歧提交仲裁的条款。人们认为，由具有实践经验的人组成的仲裁庭进行裁决比提交法院系统解决的结果应该更加令人满意。

简介：过去，国内有许多企业没有把人力资源作为企业资产看待，更没有一套规范化的人力资源价值评估体系，在与外方合资时，中方的许多专业人才、熟练技术工人白白地投入合资企业，造成了企业大量资产的流失。其实，人力资源是企业的一项重要资产。

简介：NEC:培训以细致著称,提倡个体独立NEC对员工的培训以细致著称,这一点主要体现在对新员工的商务礼仪培训方面。比如,培训员工的办事程序时,通常是从如何接打电话、留言等小事上开始。培训内容是公司多年业务经验的积累。这种培训使那些没有受过专门商务训练的人,在业务沟通中表现出良好的商务礼仪,以尽可能地避免由不规范的商务行为引起的业务损失。

简介：国际上确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因素,采用的确定最低工资率的具体测算方法有8种,分别是:恩格尔系数法、比重法、累加法、超必需品剔除法、平均数法、生活状况分析法、分类综合计算法、经济计量分析法。下面重点介绍比重法和恩格尔系数法。一、比重法,即根据城镇居民家计调查资料,确

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简介：职业供求信息是劳动力市场最基本的要素,包括劳动力供给信息、岗位信息、职业培训信息、职业指导信息等,具有多形式、多层次、全方位等特点。全面、准确、及日寸地采集职业供求信息是职业介绍和职业指导的重要基础和关键环节。做好这项工作,有利于加快信息的交流和传递,有利于加强信息的利用和管理,对于推进劳动力市场"三

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简介：黄浦区劳动和社会保障局，积极探索信访工作的新思路，始终围绕当前中心任务，努力化解人民内部矛盾，恪守职责，心系广大人民群众，帮助解决群众困难，赢得广大群众和信任。在争创“三优一满意”文明窗口和信访先进窗口以及行风评议活动中，取得了一定的成绩，创造了良好的社会环境。2002年接待、登记、处理来访6000余人次，其中集访群访60批涉及1063人次；处理答复人民来信200余件。