简介：人才培养是一个复杂的工程。影响人才培养和成长的因素有诸多方面，如人才培养和使用机制、环境、政策、社会经济条件以及培养措施等等，这些因素对人才的培养和成长都有重要的影响。档案部门要培养人才，让人才健康成长，就必须从影响人才培养和成长的众多因素着手，有针对性地采取相关的措施，为人才的培养和成长创造一个良好的环境和条件。

简介：21世纪是知识经济时代,突出的特征是知识成为经济社会发展的主导力量,科学技术成为生产力最活跃和决定性的因素,人才资源成为第一资源。综合国力的竞争归根到底体现在科技的竞争,人才的竞争。一个国家如果人才匮乏,科技落后,则无法实现世纪的跨越。所谓人才是能适应形势的发展,德才兼备,有创新思维和创造能力。而跨世纪的人才是指年富力强,有创新思维和开拓精神的人才群体。高校档案人才的培养是一个系统工程,

简介：人才是最宝贵的资源，当今和未来的国际竞争、行业竞争，说到底是人才的竞争。各级、各部门都十分重视人才尤其是青年人才的吸收、培养和使用，把它作为一项重大的战略任务来抓好。今年９月省档案学会举办首届青年档案学术论坛，专题研讨青年档案人才培养问题，欢迎各地档案工作者谈问题、讲思路、提建议，省档案局陈永成局长等领导亲临会议听取有关情况，吸纳意见，以便决策时参考，可见省档案局对青年档案才培养工作的高度重视。借此机会，我联系南平市的实际，就青年档案人才培养问题谈一些情况，提一些建议，与同行商讨。

简介：高校高专院校人才培养工作水平评估是以《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》和《教育部关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》为依据，坚持“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的方针，按照《高职高专院校人才培养工作水平评估指标等级标准及内涵》，对办学指导思想、师资队伍建设、教学条件与利用、教学建设与改革、教学管理、教学效果以及特色或创新项目等方面的现实价值与潜在价值进行判断。“评估”需要档案工作提供档案证据，从而促进档案工作的建设与改革。

简介：[论文内容梗概]文章首先提出了加快跨世纪档案人才的培养,对于档案事业的后继有人兴旺发达有着十分重要的意义。其重要性在于:一是时代发展的需要。知识经济时代需要一大批热爱兰台,无私奉献,年富力强,现代化管理能力高,有创新思维和勇于开拓精神的档案人才群体。二是事业兴旺的需要。提出培养跨世纪人才是档案事业兴

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简介：[论文内容梗概]文章首先提出了档案部门要运用现代科技手段和现代管理方法进行工作。应迅速提高档案工作人员的科学文化水平,提高档案工作人员的政治思想素质和业务素质,培养一大批一专多能的综合性人才。第二,提出了档案人才培养的构想。一是要强化档案工作人员的素质培养。档案人员的素质高

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简介：认清形势、提高认识，切实增强实施“人才强档”战略的责任感和紧迫感。当今时代，人才资源已经成为最重要的战略资源，谁拥有了人才，谁就拥有了竞争力，谁抢占了人才制高点，谁就能够赢得发展的主动权。档案部门是知识性、专业性很强的部门，人才问题同样也是关系档案事业发展的关键问题。所以，我们必须从全局和战略的高度，深刻认识人才建设的重要性，切实增强档案人才建设的责任感和紧迫感。

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简介：当前,我国档案工作面临的一个问题,不是档案工作的路线、方针、政策对不对,而是缺少一大批实现正确路线、方针、政策的人才,致使“全国档案工作还不能适应社会主义各项事业发展的需要”。道理很简单,任何事情都是人干的,没有大批的人才,正确的路线就得不到正确的实现,档案工作的奋斗目标及其一系列改革,也就不能顺利实现。一九八四年十月二十二日,邓小平同志在中顾委全体会议上讲到《中共中央关于经济体制改革的决定》时指出:“决定的十条都很重要。但其中最重要的是第九条,就是‘尊重知识,尊重人才’,概括起来,这就是八个字,事情成败的关键是能否发现人才,

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简介：该文从人才资源、人才资本的概念出发，论述了人才资源向人才资本转变的重大意义，提出了加快档案人才资源向人才资本转变的十条对策。

简介：为深入贯彻中央和全市人才工作会议精神，8月20日，市档案局召开天津市档案人才工作会议，对全市档案人才队伍建设做出部署。会议要求，全市各级档案部门要牢固树立科学的发展观、人才观，坚持人才资源是第一资源的观念，全力打造高素质的档案队伍，以人才资源建设推进档案事业全面协调发展。

简介：江泽民同志在"七一"讲话中指出.要坚决克服和纠正用人上的不正之风.这为我们组织人事部门在市场经济条件下如何用人,用什么人,怎样用人,指明了方向,给干部制度改革工作提出了新的重大的研究课题,有与时俱进的时代特征.

简介：近几年市场经济的快速发展和人才流动速度的加快，人事档案的“弃档”、“死档”现象越来越严重，成为人事档案管理部门十分头疼的问题。据报道，某市区人才交流服务中心对其管理的4000多份人事档案进行了排查，“死档”竞达1000余份，即有1／4的挂档人员弃档而走，不知所踪；在一些人才流动比较频繁的大中城市，“死档”比例大都有1／4以上。

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