简介：在医院的经营管理工作中,会计档案管理是非常重要的一个组成部分,其对医院的管理和发展具有重要的影响。随着经济社会和医疗卫生事业的发展,医院经营管理的要求越来越高,需要强化会计档案的管理工作,提升医院会计档案管理质量,从而推动医院的稳定与健康发展。

简介：社会化的分工越来越细,具备不同专业背景的人也进入了各自的行当,发挥着专业特长,推动着社会各领域快速发展。档案工作作为各项事业发展的一项基础性工作,其自身性质使然,政治性不必待说。由于档案工作自身发展的规律,专业性的特点也非常突出。新时代对档案工作的新要求,迫切需要建立一支具有较高政治素质和档案专业精神,具备档案专业能力和扎实档案专业作风优良的干部队伍。

简介：大数据的广泛应用使得当前档案管理的模式和发展空间均受到了挑战和冲击。因此,要思考如何利用大数据对档案管理的方式进行创新,从而提升其服务能力。

简介：流失海外档案文献的追索是近年来档案界关注的热点问题之一。运用替代性纠纷解决机制追索流失海外档案文献相较条约法框架下的公法路径更具约束力,相较跨国民事诉讼的私法路径更具执行力。通过分析WIPO-ICOM艺术与文化遗产纠纷调解规则的适用范围和调解程序可以看出,运用调解、仲裁等替代性纠纷解决机制追索档案文献等文化遗产不失为一种新思路。为此我国应该主动了解国际替代性纠纷解决机制及相关实践,加强整合我国流失海外文化财产追索资源,并主动参与替代性纠纷解决机制建设。

简介：近年来,随着档案利用率越来越高,档案发挥的作用也越来越突显。但一些单位领导及档案管理人员对档案保护工作重视不够,加上保存档案设施不完善、方法不妥当等因素,致使一些档案被损坏,造成了无法挽回的损失。因此,做好档案保护工作不容忽视,这对于提高工作质量和效率,维护历史本来面目,推动社会发展都具有重要意义。

简介：干部人事档案记载着干部的基本信息,反映了组织对干部的基本评价,是选拔任用和管理监督干部的重要依据,是选好用好干部的重要基础。本文分析了干部人事档案管理工作中所遇到的普遍性问题,以期能够为干部人事档案工作整体水平的提升起到推动作用。

简介：写作虽说是一门小手艺,却是一个不太容易说清楚的系列问题。它包含三个小问题:为什么写?写什么?怎么写?

简介：档案管理是中职院校教育工作中的一项基础工作,做好档案管理工作,对于提升中职院校教育工作质量、推动新时期中职院校教育改革发展具有十分重要的意义。本文针对中职院校档案管理的现状和存在的问题,就改进和有效提升中职院校档案管理质量提出了有益的建议。

简介：当前社会,人事档案管理的重要性被忽略,所以导致人事档案管理在我国档案管理中未被充分重视。本文在分析我国人事档案管理现状的同时指出了人事档案管理不足,并综合人事档案管理实践和关于人事档案管理的研究经验,提出了完善人事档案管理的对策。

简介：随着网络技术和信息技术的发展与普及,纸质档案数字化已经成为当今时代的发展趋势。虽然我国纸质档案数字化工作取得了一定的成果,但依然存在着很多问题,阻碍着我国档案事业的发展。本文主要从纸质档案数字化的必要性、问题及对策三方面开展研究。

简介：干部人事档案工作,是干部人事管理工作的重点内容。做好干部人事档案整理工作,能够为干部信息查询提供便利条件,同时也能够为干部的职务晋升提供重要的参考依据。本文针对干部人事档案整理工作中存在的一些亟待解决问题,提出了相应的解决对策,对加强干部人事档案管理体制建设,提升管理方法和效能将会起到积极的借鉴作用。

简介：本文主要针对科技类档案管理中数字档案载体和格式过时问题进行了研究与思考,提出了相对可行的科技类数字档案管理机制,即采用技术典藏、档案定期转存、并结合纸质说明文档相结合的方法来应对该问题,以期对存在类似问题的企业以一定借鉴。但是更大范围的过时数字档案管理机制仍需广大档案工作者进一步的研究,提出普适的系统性方案。

简介：基层人力资源和社会保障部门在业务经办过程中形成的档案,种类繁多,涉及面广,伴随人的一生,与人们的实际生活有着较为密切的联系。如何提高档案管理的工作效率和水平,为群众提供高效、优质、便捷的一站式服务,是新时期人社档案工作发展的新理念和新目标。文中分析了基层人社档案管理工作中存在的问题,提出了解决基层人社档案管理工作的策略,以供参考。

简介：随着我国社会经济的发展进步,干部人事档案的管理要求越来越高。干部人事档案管理是一项政策性、专业性、连续性和保密性很强的工作,需要一支强有力的队伍支持,这取决于管档人员的素质和能力。本文对干部人事档案管理队伍目前存在的一些问题进行了详细分析,并针对各种问题提出相应的解决对策,希望能够使干部人事档案管理队伍的各方面管理水平得到提升,以适应社会发展的需求。

简介：随着我国市场经济竞争的激烈度越来越高,企业对于人才重要性的认知越来越清晰,对人才的渴望度越来越高。引进高素质人才是企业长远发展的共同认知。这也加速了市场人才的流动,增加了人才档案管理的难度。本文在认知人才高频率流动的现状基础之上,分析了档案管理过程当中面临的新问题,并从档案管理制度完善以及现代化科技的运用等方面提出了解决的措施。

简介：巴黎和会中,诸强枉顾中国主权,将德国在山东权益全部移交给日本,中国国内随即爆发了声势浩大的五四爱国运动,并最终促使中国和会代表拒绝签署《凡尔赛和约》,山东问题成为悬案。此时期的国内舆论,一面积极关注国外(主要是英美法三国)对中国拒签的反应;另一面对以补签和约为交换条件的美英调停极力反对,并最终促使了第三国调停的失败。

简介：人事档案是个人人生轨迹的缩写,犹如个人的社会影子。与自然影子不同的是,这一社会影子在工作与生活中的组织人事任用、个人学历提升、转正定级、职称申报、社会保险办理,甚至解决各种家庭纠纷等活动中起着重要的参考、凭证和依据作用,并且不会随人员的逝世而消失。“人死档不死”,因此,对死亡人员人事档案的管理、保护及开发利用也是有必要的。