简介：什么样的人值得尊敬，什么样的人更高贵？是衣衫光鲜的绅士，还是灰头土脸的烧炭工？读完本文．我们感到诺比斯的父亲是个真正的绅士，他诠释了——什么是精神的高贵，什么是真正的高贵。

简介：供应链上供应商的选择是供应链管理的重要环节,直接影响企业的竞争优势。本文从风险角度对供应商的选择进行分析,并提出了防范风险的途径,通过建立长期稳定的合作伙伴关系实现供应链的优化。

简介：供应链作为一种战略联盟，是基于博弈理念的组织形态，是由参与顾客价值创造和满足需求的供应商、制造商、分销商、零售商以至顾客共同形成的网链系统，这个系统不同节点上的企业拥有各自的资源和组织方式。供应链思想代表了一种企业联盟间跨功能部门中运作程序的整合与协调的合作策略，供应链管理的本质是追求企业合作的效率，以较少的产品前置时间与营运成本的最佳考虑，来获取企业营运的竞争优势。因此借助供应链的合作及企业流程的整合、协调，才能缔造企业合作的竞争优势。

简介：通过对煤炭资源实物储备现状和影响因素进行分析研究,结合我国煤炭资源禀赋及供需现状,提出了研究煤炭实物储备的研究命题。构建国家、省市区、企业三级煤炭实物储备体系;统筹全国,综合考虑区位、资源、交通等因素,研究探讨储备基地布局、储备方式、储备资源来源等问题,合理规划珠三角等实物储备基地布局。

简介：近年来,国内外在线教育发展迅猛,受到教育研究者的普遍关注。煤炭职工在线教育需求迫切,但煤炭高校在线教育发展滞后,已严重削弱了煤炭高校对社会教育尤其是对煤炭行业教育的影响和引领。面对煤炭高校开展在线教育的严峻形势,本文结合煤炭主体专业在线教育的探索与实践,就煤炭高校开展在线教育进行了探讨,提出了煤炭高校开展在线教育的努力方向,希望能够为煤炭高校开展在线教育提供参考与借鉴。

简介：摘要：煤炭企业作为经济发展的支柱企业，在我国“十四五”规划和全面建设社会主义现代化强国向第二个百年奋斗目标进军中发挥不可替代的作用，随经济发展、社会进步以及市场竞争加剧，煤炭企业将继续承担提高员工素质、提高运营效率、创造经济效益、提高市场竞争力和创造稳定就业环境等重任。为推动煤炭企业优质高效发展，作为企业最有价值的人力资本就成为关键。为提升人力资本价值，员工培训发挥着不可替代的重要作用。

简介：一、动态短期的人才规划通常来说．企业在人才的培养与招聘之前都会进行人才需求预测．而人才需求预测所面临的最大困难是人才需求的不确定性。2004年世界大型企业联合会的研究表明．即便是重视人才管理的公司．近50％的公司的劳动力规划是随机制定的．

简介：煤炭是我国的首要能源，然而，采出率低、安全生产形势严峻、生态环境破坏、转化能力弱等因素严重制约着我国煤炭资源开采的可持续发展。本文针对现阶段煤炭资源开采现状进行分析与阐述，并探讨几种煤炭资源安全绿色高效开发技术的应用。

简介：2007年9月,首届中国国际煤炭博览会在太原隆重开幕,由于精心的准备和多方面的大力支持,博览会取得了预期效果并胜利闭幕。同时,我们应该看到首届国际煤炭博览会仍然存在一些不足。如何应对这些不足,更好的利用这一契机实现社会、经济和谐发展也成为我们应当关注的一个问题。

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简介：摘 要：煤炭企业是我国经济发展的重要支撑，为了实现科技兴煤战略要求，煤炭企业必须重视人才队伍建设，提高企业内部的人才职业素养和专业水平，以保障煤炭产业的有序发展。为此，本文从煤炭企业人才队伍建设的意义入手，分析煤炭企业当前在专业人才队伍建设中遇到的困境，并针对性地提出了科学化的煤炭企业人才队伍建设对策，以解决煤炭企业人才紧缺问题，提高人才综合水平，发挥人才自身价值，实现煤炭企业长远发展的战略目标。 

简介：摘要：随着社会主义市场经济向知识经济时代的推进和不断发展，中国企业的经济治理逐渐创新。在知识经济时代，传统的经济治理机制已不能满足现代企业的需要，其潜在问题也日益突出。因此，现代企业管理应以创新理论为指导，突破传统经济管理的弊端，遵循现代企业管理发展和不断创新的理念，推动社会经济从传统的生产管理职能向生产管理职能转变，加快现代企业管理创新转型。

简介：我国服务供应链的研究从2003年起步以来,研究的广度和深度都在持续延展。采用文献计量分析法,依托中国知识基础设施工程数据库,将国内10年来关于服务供应链的研究文献进行了梳理,较为全面地展示了国内服务供应链研究概况和研究主题,并揭示了其最新的研究进展和后续的研究方向。

简介：供应链管理是围绕核心企业，通过对信息流，物流，资金流的管理和控制，从采购原材料开始，制成中间产品及最终产品，最后由销售网络把产品送到消费者手中．它是将供应商，制造商，分销商，零售商，直到最终用户连成一个整体的功能网链模式。通过这个概念我们可以看到我们通常所说的采购，仓储，零售等都是供应链的一部分，所以企业只有站在供应链的高度对企业内外不资源进行整合，协调整个供应链上的所有成员，才能增加顾客价值和在全球化的特别是金融危机的环境下增强自身的竞争能力。

简介：摘要煤炭企业作为一个资源型的公司，往往又是一个地区的纳税大户，故而煤炭企业不仅仅有复杂的外部环境，还有繁杂的内部事务要处理。这对煤炭企业办公室秘书这一职位提出很高的业务要求。即要要求秘书有协调企业内外关系能力，又要要求秘书整合企业上下关系的手段。所以秘书的书面能力、交际能力和综合素质能力有待提升，本文将对煤炭企业办公司秘书的综合素质进行分析。

简介：多种经营是企业为了自身的生存和发展,利用现有的各类资源优势,依托企业原来的主产品或辅助产品进行经营的生产活动;抑或从企业原生产的环境中脱钩出来,从事另一类适销对路的生产或服务等经营活动。它不但为企业创造了可观的经济效益和社会效益,直接增添了企业发展的新动力,而且还有可能对企业面向市场重新定位,实现多元化产业产品结构,实现规模经营、效益经营产生重大影响。应当说,企业的多种经营,是适应市场经济的要求,是企业自身发展的需要,也是企业成长的必由之路。近几年来,我国的国有煤炭企业在经历了从能源短缺到能源过剩的转变后,已充分认识到了企业单一产品结构产生的缺陷及其所带来的种种弊端

简介：煤炭作为我国能源的主体，其健康发展关系着国民经济和能源安全大局。近年来，煤炭安全开采、清洁利用给煤炭工业发展带来了新的机遇和挑战，给煤炭专业人才培养提出了新的要求。随着煤炭行业的快速发展，山西省作为煤炭储量大省和开采大省，煤炭行业面临的问题日益突出：国有煤炭企业高、中级专业技术人才的绝对数量及所占比例普遍较低，乡镇小煤矿专业技术人员短缺程度更为突出；煤炭行业专业人才总量严重不足，学历、职称和年龄梯队结构失衡，明显地影响到当前煤炭产业发展进程。

简介：摘要：在许多企业乃至大型社会环境中，女工作为一个弱势群体，给人的印象是很难被赋予重任。事实上，凭借善良耐心的态度和细致谨慎的工作作风，女性员工在煤炭企业完整的运营体系中有着不可或缺的存在，也是保证企业和谐运营的重要条件。随着女职工在煤矿企业中地位的日益提高，女职工要在增强责任感和使命感的基础上，认识他们在煤矿企业中的作用，提高自身素质和文化水平，将对煤矿企业产生重大影响。本文主要是为女性员工赋能，提升团队素质，更好地适应煤炭企业发展的需要。

简介：摘要：随着我国煤炭行业的不断发展，煤炭行业取得非常不错的成果，但在煤炭企业中也应当注重思政工作的建设，同时企业应当加强企业文化的建设，将思政工作和文化建设相结合，拓宽企业的发展道路，进一步的推动我国新时代的发展。