简介：伊春是全国社会主义新林区建设重点单位,2006年开始进行新林区建设的试点。伊春职业学院作为伊春国有林区唯一一所高校,为新林区建设提供了大量的法律服务,取得了一定的成果。随着新林区建设的逐渐深入,出现了一些新的情况和问题,需要我们提高为新林区建设提供法律服务的能力,充分发挥林区高校在地方新林区建设服务的作用。

简介：利用全站仪及手持式卫星定位接收机,在针叶林和阔叶林中测设闭合导线,以测定的导线点数据坐标为依据,通过坐标转换及对比,从理论上详细探讨了手持式卫星定位接收机在林区定位的稳定性及可能达到的精度状况.

简介：在传统经济体制下,国有资产界定、管理、保值增值等概念既淡薄又模糊.随着现代企业制度的建立和完善,国有资产管理越来越显示出它的重要性,政府和企业对国有资产的保值增值列为首要职能.本文从煤炭企业国有资产的特点、国有煤炭企业改制等方面对国有资产管理谈点个人见解.

简介：在经济改革的过程中,关键的问题是加快大型国有企业改革,建立现代企业制度。国有企业改革的进度,是判断我国市场经济改革进度的基本标志。2000年是完成党中央提出的国有企业三年改革与脱困目标的决战之年,取得国有企业改革的决战胜利,对于建立社会主义市场经济体制具有十分重要的意义。我国的国有企业改革虽然已进行了20多年,但目前的现状并不容乐观。因此需要深入研究国有企业现状,研究国有企业陷入困境的原因,研究使国有企业走出困境的对策。目前,我国的国有企业仍然存在着如政企职责划分不明确、债务负担过重、资产负债率过高以及内部管理不善等问题。国有企业陷入困境的原因是多方面的,如制度原因、管理水平低、技术设备落后、产品老化、市场开拓不力等。国有企业要想走出困境,必须做好以下几方面工作:一是转变观念;二是真正做到政企分开;三是建立现代企业制度;四是改善资产负债结构;五是建立健全机制,培养中国的企业家队伍。

简介：随着市场经济的深入发展,高校资产构成的多元化在为高校发展提供极大的物质基础的同时,也给高校的国有资产管理带来了许多新情况、新问题.例如管理机构不健全、管理制度不严格,造成了资产闲置、重复购置、资产流失等现象的不断发生.加强国有资产管理要转变观念,健全管理机构,完善管理制度,作好产权关系的界定与资产价值的核定,控制资产的流失,促进高校资产结构、布局的优化.

简介：企业的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源管理的好坏、水平的高低直接影响到一个企业的成败得失;随着我国市场经济改革的不断深入,国有企业在企业管理中也不断的求新求变,但受到长期固有观念和体制的影响,在人力资源管理方面与民营企业、私营企业还是有不少差距,特别是对员工的激励方面,差距较大;探讨了国企在员工激励方面存在的问题及加强激励管理的相关对策。

简介：现阶段国有企业员工流动管理的重点在于通过流动实现员工的价值,即解决能够做事、做合适的事、愿意做事和敢于做事这四个问题。而解决这四个问题就要贯穿到整个员工流动的三个重要环节当中,只有按照“四为”的要求建立国有企业员工流动管理的架构,才能实现基本的经济性人力资源价值和员工更高层次的价值。

简介：核心能力的结构解析是核心能力培育的前提。我国电力企业只有在科学地解析自己的核心能力体系的基础之上，才能大幅度地提高核心能力培育的效率。验证性因子分析可以为指标体系提供现实性的检验。

简介：有效的股权激励对提高国有控股上市公司高管层的积极性具有积极意义。国资委、人力资源和社会保障部等有关监管部门对股权激励实施了种种限制,这对调动国有企业高管层的积极性具有负面作用。国有控股上市公司股权激励,不可一拥而上,也不可一刀切地限制。

简介：通过启动＂行政事业单位资产管理信息系统＂建设,依托信息化手段,实现集团对下属单位包括固定资产在内的各类国有资产的动态长效管理。规范国有资产管理业务过程,加强资产管理力度,提升资产管理效率和资产利用率,从而减少资产流失,实现了国有资产动态长效监管。

简介：近年有效需求不足制约着我国经济的增长.它产生的原因有最终消费率长期过低,资本形成率居高不下;居民个人收入分配差距不断扩大;个人收入增长缓慢,国家财政收入增长过快.

简介：国有中小企业是国有企业的重要组成部分,在满足社会需要,创造就业岗位,促进经济发展等方面有着重要作用。要发展国有中小企业,就必须牢固树立创新意识,在实践中进行制度创新、经营模式创新、科技创新和管理创新,以创新促发展。

简介：任何企业的衰败都有其深层次的原因.经济体制的缺陷、市场竞争的冲击、政府干预的影响以及宏观经济政策调整所产生的不适应等因素,是我国国有企业陷于困境的主要外部原因.

简介：干部竞聘制是一种相对科学、进步的人才选拔方式。这项制度在国有商业银行的广泛推行并没有完全达到预期效果。这项制度的完善路径主要是：加大改革力度；改进竞聘方式；扩大实施范围和完善制度。

简介：随着高校办学规模的不多扩大,目前高校国有资产管理出现了许多问题,主要表现在管理制度不完善、管理机构不健全、管理意识淡漠和管理行为不到位;针对目前国有资产管理中的问题,指出必须建立统一的国有资产管理机构、完善国有资产管理体制、加强流动资产、无形资产和“非转经”资产的管理以及建立国有资产管理绩效评价和激励机制.

简介：本文就如何管好、用好和解决好高校国有资产管理方面存在的问题,阐述了自己的观点.

简介：对建立企业层次国有资产管理模式，该文从三个方面进行了探讨：在理顺企业国有资产管理机构与企业财务会计机构，企业国有资产管理机构与政府层次、中间层次国有资产管理机构的关系的基础上；根据企业实际情况设置集中式或分散式的管理组织方式；在企业国有资产管理机构中，配备适当数量政治上和业务上合格的国有资产管理人员；制定和执行《国有资产法》、国有资产管理法规和企业国有资产管理制度三个层次的国有资产管理规范和制度。

简介：我国国有商业银行面临激烈的市场竞争,各银行都在不断进行内部管理体制与经营方式的改革,调整外部组织机构的设置,但产权结构不合理已成为制约国有商业银行深化改革的重要因素.对照现代产权制度的要求,我国国有商业银行产权制度再造必须结合我国金融发展的阶段性特征,按照循序渐进的原则,分步骤地完成股份制改造,以保证国有商业银行的健康发展和金融市场的稳定.

简介：目前，我国高校国有资产管理中存在着观念淡薄、制度不够完善、资产闲置严重、采购过于分散、产权不够明晰等问题。建议转变观念，采取有效措施，进一步改革和完善高校国有资产管理体制，实现维护资产完整、优化资源配置、发挥资产最大作用、取得最佳的资产使用效益、投资效益和社会效益的目的。

简介：摘要：在全面从严治党的新时期，国有企业进一步加强党的建设，组工干部也要强化自身要求，自增压力，在国企发展建设实践中，围绕政治素养、思想素养、廉洁素养、能力素养等方面，切实增强自身素质修养，拓宽政工干部素质修养的渠道和空间，为提升素质和履职尽责创造良好的条件。