简介:联邦德国对建立欧共体大市场持积极态度,原因是欧共体与西德经济利益密切相关,欧共体是西德的最大出口市场,最大的资本、劳务和技术输出市场。西德希望通过大市场的建立,加速经济与科技的发展,增强与美、日抗争的实力,提高自己的国际竞争能力。另外,西德还认为,一个“没有边界的欧共体大市场的建立,有利于建立“欧州和平秩序”,从而为德国的重新统一创造条件。出于上述原因,西德为欧共体大市场的建立,采取了不少措施。在增值税收入上缴问题上,西德作了重大让步,从而为解决共同体的财政预算、增加地区发展基金问题起了重要作用。西德还在加速本国经济和社会体制的改革,以适应“大市场”时代的到来。
简介:本文尝试对德国职业培训市场进行分析。培训市场在其现代学徒制培训中发挥了重要的作用,它是学员和企业协商沟通需求的途径,也是社会资源配置的手段。德国的职业培训市场兼具劳动力市场和培训服务市场的特征,且其劳动力市场为不完全劳动力市场;培训市场对职业教育与培训的各参与主体具有激励兼容性,能有效提升职业教育质量,还能使学生从学校到工作的过渡变得更加容易;其顺利运行则建立在各方接受的职业教育标准、健全的社会利益代理及合作机制、完善具体的法律法规体系以及社会市场经济制度基础之上。在分析德国职业培训市场的基础上,本文针对我国现代学徒制的建设提出一些建议。
简介:德国建立了极具特色而又行之有效的二元制劳动者参与管理制度。该制度具体体现为劳动者参与管理的两个制度层面:企业层面与公司层面;三个领域:社会事务、人事事务、经济事务;两种权限:参与决定权与参与协作权;三种功能:保护功能、均衡功能与社会福利功能。德国学者从人的尊严保护、资本和劳动力的关系、民主理论、制约权力等方面对这种参与管理的正当性进行了论证;但也有论者从侵害所有权、妨害结社自由、累加性参与管理导致劳动者一方处于优势地位等方面对其提出批评。目前德国司法机关多通过所有权负有社会义务和《基本法》规定的社会国原则论证劳动者参与管理的正当性。20世纪90年代以来,劳资协议中的开放条款、企业结构变迁以及全球化和欧洲一体化都在影响德国劳动者参与管理制度的发展。德国劳动者参与管理制度,对中国制度完善具有积极参考意义。