简介：我国经济的快速发展推动了我国的社会发展，尤其是近几年来，国家的政策在不断变化，市场经济体系也在不断地发生变化，在各方面条件不断变化的情况下，我国的人事制度也已经进行了相应改革，伴随着人事制度改革的不断推进，对人事档案管理工作的开展也带来了一定的影响，人事制度改革是双刃剑，它不仅对人事档案管理工作的开展带来了一定影响，同时它也为人事档案管理工作的开展提供了一定的制度保障，在新型人事制度体系下可以保证企业更好地控制员工，加强企业对内部管理的力度，本文将会详细分析人事制度改革对人事档案管理工作开展的影响，并在分析过程中提出相应的建议。

简介：摘要：干部人事档案管理工作是企业日常管理工作的重中之重，它不但是企业选拔人才、提拔人才的重要参考条件，而且也是促进企业稳定发展的重要保障。但是近年来，我国很多企业在干部人事档案管理的审核工作上出现了特别多地问题和弊端，导致人事档案管理工作没有真正落到实处，没有发挥出其实际工作意义。当下各企业应充分认识到干部人事档案管理专项审核工作的重要意义，要采取积极有效的措施，做好干部人事档案的审核工作，确保干部人事档案的真实性。本文分为三部分：首先分析企业开展干部人事档案管理工作的必要性和重要意义；然后指出当前企业人事档案管理工作出现了哪些问题；最后对企业如何做好干部人事档案管理专项审核工作提出自己的几点想法。

简介：摘要：随着现阶段社会经济的快速发展，使人事在企业发展中的影响变得越来越大，更加凸显出人事精细化管理对企业发展的重要作用。尤其是对于当前全新的社会发展背景来说，企业想要更好的契合于新时代的发展，必须要科学的进行企业人事精细化管理，以此来提高企业人事管理效果，为企业的稳步发展保驾护航。因此次，本文通过对企业人事精细化管理现状进行分析，提出了企业人事精细化管理建议。

简介：摘要：随着科技不断地发展和创新，人们也越发地注重提升生活品质，因此对剧场、电影院等场所要求的标准也越来越高。剧场观众厅作为观众最重要的体验部位，在照明设计的处理上，不仅仅要在应用中满足照度的要求，还要考虑到满足观众视觉的舒适度的因素，在此基础上，还需要尽可能地做到节能减排。

简介：摘要：大数据背景下，人事档案管理面临诸多挑战，传统管理模式逐渐暴露出一些问题，对人事档案管理的发展产生了巨大的负面影响。电子管理是一种现代管理模式，可以有效提高档案管理的整体效率和质量，充分发挥档案资源的使用价值。为了促进人事档案电子化管理的有效实施，本文分析了大数据背景下人事档案管理存在的问题，探讨了大数据背景下人事档案电子化管理的具体策略，希望能为人事档案管理的发展提供有利的依据。

简介：

简介：[摘 要] 以大都会三期项目为例，阐述了围护桩和悬挑工字钢技术在项目临建办公区建设中的应用。该项目场地狭小，无法满足现场办公区设置，通过改变原部分基坑支护设计形式，和采用悬挑工字钢技术，节约土地，达到绿色施工目的。

简介：摘要：人事劳资管理与当今社会十分流行的人本观念有不谋而合的相处观念。作为企业的工作基础，在将人本观念的和谐发展融合人事管理以换位思考的角度营造出较为稳定的工作与劳动环境。创建较为正确科学的企业管理余制度，进一步的促进社会的和谐发展。本文主要对于人本和人事劳务之间的连接点和二者相融合的方法进行泰索，对其深入外延和历史文化发展进行有关说明。探索其在现代企业管理中的本源，并以此来更好促进我国劳务企业对于管理的发展。

简介：摘要：人事档案最早始于西周，隋唐时期形成了较为完整的专门人事档案，是历史文献的重要组成部分。新中国成立后，人事档案作为一种常规的公共管理工具，在记录个人经历、知识水平、道德作风和工作业绩等方面发挥了积极作用。目前，已建立了包括干部档案、企业职工档案和学生档案在内的全国档案管理系统。然而，随着市场经济的逐步完善和发展，现有的国家政策环境和人事档案制度的政策取向在一定程度上存在缺位和错位，导致我国人事档案制度的尴尬局面和实际管理应用中的诸多问题，需要引起档案工作者和管理部门的高度重视。

简介：摘要：在我国经济发展趋势不断变化的背景下，企业在发展过程中越来越注重人力资源管理工作。企业在日常经营与发展过程中，不完全是将经营管理方向放在经济管理方面，现阶段更加注重开展绩效考核和人事管理工作，从根本上解决问题，对企业整体发展进行合理管控，进而推动企业高质量发展。基于此，本文对企业绩效考核与人事管理进行深入研究，以供参考。

简介：摘 要：人事管理是事业单位管理的重要内容，也是关系到事业单位能否在管理实效性方面得到提升的关键。从目前人事管理工作的开展来看，进行管理机制的创新，不但基于事业单位内部发展的需求，同时也是提高事业单位编制人员综合素质的必要手段，能够推动事业单位内部改革的有效实施，同时也是落实激励机制的重要基础。因此，明确事业单位人事管理机制创新的必要性，并积极推动人事管理机制的不断创新，对解决事业单位人事管理问题，以及夯实事业单位人事管理基础具有重要影响。

简介：摘要：随着新时期的到来，煤矿企业发展需要重视组织人事工作，通过创新组织人事工作来提升管理水平，有助于更好地发挥出管理的作用，从而推动煤矿企业稳定发展。对于煤矿企业来说，应该从不同角度来着手组织人事工作，这样才能保证煤矿企业正常运行。本文将探讨煤矿企业组织人事工作的创新。

简介：李茂生（苏州金品建筑设计有限责任公司江苏苏州215123）摘要本文针对江苏金土木建设集团有限公司总部办公大楼电气的特殊性，着重从该办公大楼的使用功能要求及电气系统的实用性和扩展性等方面出发，提出了电气大楼电气设计方案的一些理念和措施。

简介：摘要：随着我国经济和社会的不断发展，各行各业的 业务也不断增加，在日常的工作中各种纸质的单据、文件、档案、合同等的使用量非常的频繁，使用纸质文件容易丢，容易弄脏乱的情况，给实际的工作造成了一定的困难，并且目前的纸质成本也比较高，对于建筑现场来说，各方面都需要用到图纸、合同或者是方案等等，用纸质文件进行记录和传达以及后期的管理中耗费了大量的人力和财力，并且工作效率也无法得到有效地提升。目前计算机互联网被广泛使用，在这一背景下，为了适应现代化建筑企业的发展需要，节约成本，提高办公效率，就需要大力发展无纸化办公，不仅能够将环保绿色理念贯彻到位，还能够对于一些机密文件起到绝对的保密作用，促进我国建筑企业的不断发展。

简介：摘要：人事档案管理是人才信息的重要载体，是知人善任、选贤举能的重要依据。只有通过信息数字化的管理模式和技术手段，才能提升人事档案管理的信息化水平，逐步实现人事档案管理的规范化和标准化。基于此，文章主要分析了人事档案电子文件归档和电子档案管理的措施。

简介：

简介：摘 要：事业单位在各个国家和社会中发挥出重要的公益服务性职能。近年来，事业单位市场化改革进程加快，单位业务和员工都有了变化。随着业务和员工的增多，事业单位人事档案管理工作面临新的要求和挑战。本文围绕事业单位人事档案管理的议题进行了探讨，阐述了加强档案管理创新在事业单位的重要意义，分析了当前人事档案管理工作中的问题，论述了如何进一步完善和优化事业单位人事档案管理工作水平，供相关人士参考。

简介：摘要：人事档案在现在企业管理中的地位日益提高，企业也相应开发设置了一系列规范的达标整理体系，深入挖掘人事档案管理带给公司的价值与利益，尤其是在人力资源开发中的突出作用，最大限度地实现人力资源的价值。因此，我们有必要对企业干部人事档案服务人力资源管理的可行性和必要性进行分析研究，进而更好地促进企业的可持续发展。本文对企业人力资源管理当中，关于人事档案管理重要意义进行分析，更好地为人力资源管理服务。

简介：摘要：本文探讨了人事干部培训与发展对组织绩效的影响，旨在揭示人力资源管理中的这一关键环节如何促进组织目标的实现。通过对现有文献的系统分析和实际案例研究，本文阐明了高效的人事干部培训和发展计划对提高人事干部的工作满意度、增强组织承诺、提升团队协作效率以及促进创新能力等方面的积极作用。此外，本研究还指出，适当的培训和发展策略不仅能够提升个人能力，还能在更广泛层面上推动组织的战略发展和市场竞争力。本文最终得出结论，人事干部的有效培训与发展是实现组织绩效提升的重要驱动力，且其重要性在不断变化的商业环境中愈发显著。

简介：摘要：采煤机牵引部由电动机和传动装置组成，其中传动装置包括传动件(齿轮传动、蜗杆传动、带传动、链传动)和支撑件(轴、轴承、机体等)两部分。它的重量和成本在牵引部中占很大比重，其性能和质量对牵引部的工作影响很大。