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简介：摘要医院党务干部的能力和素质是医院党建团建扎实有效、医院建设发展和谐推进的决定力量和关键因素。扎实开展医院思想政治工作是医院管理的重要组成部分。当前形势下，特别要坚持以人为本、科学发展观和党的群众路线，努力建设一支与医院发展需要相适应的高素质高能力的党务干部队伍。

简介：摘要：在当前社会环境下，加强公立医院党务政工工作水平对于医院的可持续健康发展至关重要。因此，培养一支政治敏锐、业务精湛的党务政工专业队伍，并提高医疗卫生机构党建水平具有重要意义。本文通过分析和调查，针对医院党务政工队伍建设中存在的问题，提出了加强措施，旨在进一步提升医疗卫生机构党建水平。

简介：摘要随着我国医疗卫生改革的不断深化，医院面临医改的新形势、新任务。新时期医院党务工作，必须主动适应新的形势，深入开展创先争优活动，全面推进党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，充分调动职工的积极和创造性，营造良好的工作氛围，促进医院的各项事业全面、协调、健康、持续的发展。

简介：党务干部是组织和开展思想政治工作的规划者、组织者和实施者，是党的工作和战斗力的基础。医院党务干部的专业素养和履职能力高低对提升医院党建管理水平有着重要的影响，是加强党的先进性建设和执政能力建设、做好党建工作的重要基础和关键。然而，部分单位存在党务干部人员配备参差不齐，年龄结构、知识结构、从业年限和专业水平不均衡，党务工作履职能力差等问题，直接影响了各单位党建工作开展。

简介：摘要随着国内经济的发展，国内医院的医疗体制改革不断加大，医院的各类党务工作在开展起来也是越来越复杂，这样的环境背景下医院党务工作需要与医院的各项改革工作相结合从而提升医院的党务管理水平1。对此在展开对各个医院的党务工作展开调查后发现，在新的时代背景下医院的党务工作能够有序开展依赖于医院管理更加规范化，所以本文对当前医院的医务工作存在的问题进行分析，针对医院医务工作如何规范化管理提出方案，希望为同行提供一份帮助。

简介：摘要：针对基层党务工作队伍建设问题展开探讨，从基层党务工作队伍建设的作用入手，结合当前医院党务工作实际情况，总结了实际党务工作过程中，人才队伍建设存在的主要问题，并有针对性地提出了队伍建设措施和路径。根据研究结果可知，通过加强队伍建设意识、积极引进和选拔人才，强化人才管理=等措施，能够有效提升基层党务工作队伍水平，对于推动党务工作开展有着重要意义。

简介：摘要：针对基层党务工作队伍建设问题展开探讨，从基层党务工作队伍建设的作用入手，结合当前医院党务工作实际情况，总结了实际党务工作过程中，人才队伍建设存在的主要问题，并有针对性地提出了队伍建设措施和路径。根据研究结果可知，通过加强队伍建设意识、积极引进和选拔人才，强化人才管理=等措施，能够有效提升基层党务工作队伍水平，对于推动党务工作开展有着重要意义。

简介：摘要目的研究新医改后医院党务工作的问题与应对途径。方法了解我院党务工作概况，分析新医改后我院党务工作存在的问题，并提出应对途径与改进对策。结果我院党务工作取得了一定的成绩，党组织凝聚力与影响力的不断强化，但党务工作中仍然存在党员模范领导力不强、党务工作形式单一、党员思想落伍、党务学习不到位、制度未严格落实等问题，急需提出应对途径，以完善党务工作。结论新医改后医院党务工作的问题逐渐显现出来，创新应对途径可促进医院的可持续发展。

简介：摘要伴随着市场经济的不断发展，医院管理工作成为了业界关注的焦点，其中，党务工作者思想道德文化建设水平尤为关键，不仅要完善其爱岗敬业的精神动力，也要践行有效的道德约束力，从而维护医院整体工作水平。本文对医院党务工作者思想道德文化建设的重要性进行了简要分析，并集中阐释了其中存在的问题和优化路径，以供参考。

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简介：摘要：党务工作是新时期各类型医院建设发展中的一项关键性工作，如何实现规范化的党务工作管理是医院面临的重要任务。因此，本文在客观分析新时期医院党务工作问题的基础上提出了一些有效的对策，在规范化管理的基础上全面提升党务工作的整体水平，实时助力新医改下医院的长远发展。

简介：摘要：公立医院肩负着建立健全具有中国特色优质高效的医疗卫生服务体系的重任，在全国深化医药卫生体制改革的大背景下，医院党务工作不仅仅在提升医院的整体管理水平上有显著效果，更在构建和谐医患关系有极其重要的作用。本文就此针对党务工作在医院改革中的作用以及规范管理内容进行阐述。

简介：<正>并非所有革新生来平等。使用这个公式去衡量你的革新是否对你的企业有好处为什么革新对企业有价值?革新之所以有价值是因为它能让你超越你的竞争对手,而非与之纠缠。另外革新也是你的俱乐部唯一适应日新月异的时代的方法。不能适应则无法生存。革新所面临的一大挑战是:革新所带来的收益是

简介：摘要：目的 创建并分阶段实践“健康航空”。方法 通过对“健康航空”的需求分析，结合企业防控职业病危害实践“健康航空”。结果 明确提出“健康航空”分三个步骤实施的路径，“健康航空”的职业病危害防控从职业病危害作业场所确认、职业卫生管理制度、职业病危害告知和职业卫生“两档”等方面进行突破。结论 “健康航空”是承接《“健康中国2030”规划纲要》的体现，职业病危害防控具体的管理措施对企业具有规范作用，促使企业有效防控职业病，是推动全面健康素质的重要管理工具，也体现了企业履行社会责任的担当精神。

简介：<正>企业的价值中枢在哪里人们常常这样问我:经营健身俱乐部的诀窍是什么?说心里话,每当面对这样的问题时,我总是有点儿感到茫然,或者说,其实我很想反问对方:你说,企业经营的诀窍又

简介：摘要：组织文化的内涵通常被称为企业文化，它源于企业的长期实践，是一种被全体员工广泛接纳并内化的行为准则和理念体系。这种体系涵盖了企业的独特价值观、团队精神、工作模式、行为规范以及创新思维模式，深深地烙印在企业日常运营的每个环节。尤其在医药领域，其核心使命是守护生命与健康，通过疾病的防治来揭示行业的存在价值和进步意义。因此，构建医药行业的企业文化特异性至关重要，它应紧紧依托于行业的本质属性进行设计和塑造。

简介：摘要：健康企业建设是控制消除从业危害，保护劳动者身体健康，促进企业健康可持续发展的重要管理要素。本文对推进企业健康管理,保护和促进职工身心健康进行探讨，实现提高健康水平和劳动生产率。

简介：在当今我国的PCO市场中，由于经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，PCO市场的潜在容量很大；同时，这个市场的构成也十分复杂、客户的需求各不相同，因此一家PCO企业不可能为全体客户服务。为了能与对手展开有效的竞争，企业需要在营销战略管理过程中确定它能够提供最有效服务并获得最大利益的目标市场，再根据选定的目标市场提供有针对性的服务产品，避免“营销近视症”。

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