简介：建于1955年的西安市中医医院是一所三级甲等专科医院,也是全国示范中医院、陕西中医药大学西安附属医院。新院区为一组建筑群,采用集中与分散相结合的设计模式,总建筑面积为98114m2,共设7栋单体建筑,包括门诊医技综合住院楼（含一号住院楼）、科研教学楼（含住院二号楼）、住院三号楼、综合楼、行政楼、后勤楼、中药制剂楼,总体以门诊医技综合住院楼南北医疗街为中轴展开,呈不对称分布,总投资超8亿元。整体工程以＂突出中医药传统特色,弘扬中医药文化＂为目标,秉承＂和而不同＂的理念,

简介：【摘要】目的 分析加味止嗽散用于治疗咳嗽变异型哮喘的作用效果。方法 选取我院南岗分院2021年8月-2022年9月，收治的呼吸科患者62例进行此次研究，按照数字表法分为观察组与参照组，各31例。给予参照组常规治疗，观察组进行加味止嗽散治疗，比较两组的治疗效果。结果 经对比，观察组的总体有效率，明显高于参照组，有统计学价值（P<0.05）。结论 将加味止嗽散，应用在咳嗽变异型哮喘的治疗中，整体疗效更确切，不良反应少，药物的作用效果好，安全性高。

简介：曾几何时，设计因为工业革命而兴盛；曾几何时，我们被机器的效率蛊惑，努力去适应机器。

简介：摘要我国已经进入老龄化社会，这使得人们对养老的需求越来越大，社区医养结合的养老模式也就更加被人们所需要。医养结合人群对景观设计有着特殊需求，以下是结合兰州新区地域特征为老人、病人提供的适老景观设计的一些思考。

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简介：【摘要】目的：探究颈动脉粥样硬化斑块形成的常见临床危险因素，并提出科学护理方法。方法：研究时间为2022年1月-2022年12月我见于我科进行颈动脉彩超检查的300例患者，先对颈总动脉内膜-中层厚度（IMT）多重回归，对影响颈动脉粥样硬化因素进行筛选，再进行二项分类Logistic回归及单因素分析，进一步筛选影响因素,并探讨护理对策。结果：患者年龄高于60岁及存在高血压疾病为颈动脉斑块形成危险因素。结论：影响颈动脉斑块形成危险因素并不唯一，临床需提高诊断效能，并及时尽心更有效护理干预，对相关疾病进行有效防治。

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简介：摘要“医患关系”既是国内外热点话题，也是难题，医患信任岌岌可危也折射出我国严重的社会信任危机。只有充分了解医患关系的影响因素，才能制定出适合的有效的解决方案，才能降低医患关系紧张带来的恶性循环的影响力，才能增进医患信任改善医患关系提高医疗水平和服务质量。

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简介：【摘要】随着社会经济的不断发展和人们生活水平的提高，人们对于医疗质量水平的要求越来越高，医疗服务资源有限与人们要求不断增长之间的矛盾诱发了一系列的医患冲突，严重影响医疗水平的提升。护理人员作为与患者接触的第一线，在面临患者越来越高的要求的同时，工作压力和工作负担也越来越重，影响护理人员的身心健康。本文主要针对护理人员的压力因素以及相关的解决策略进行探

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简介：摘要：目的：分析在急诊护理中安全的影响因素，并结合实际进行相关风险防范措施的制定。方法：对2020年6月－2021年5月来本院急诊的148名患者在就诊的过程中存在的安全风险进行分析和整理，找出急诊护理安全的影响因素，并根据风险因素提出具体的解决措施。结果：急诊护理安全影响因素主要包含护理人员技能缺陷、管理制度不完善、患者心情激动等。结论：为了维护急诊护理安全，提出了健全急诊风险管理机制、加强护士的法制教育，强化法制观念、严格遵守操作流程，加强急救技能培训、增强护士沟通能力，落实告知措施等方式来降低急诊护理风险为基础，提升医院的形象与口碑。

简介：摘要：目的：对妇产科临床早产的危险因素进行探究讨论。方法：选择在我院2016年1月~2018年7月期间住院的产妇100例，这100名产妇中包括足月产妇50名以及早产产妇50例，将这两组进行对比来对产妇早产的高危因素进行相应的分析讨论。结果：经过相映的研究讨论，发现两者之间在孕次、年龄上并没有形成强烈的对比；但是早产产妇与足月产妇相比，羊水多、流产次数等等都是比较高的，这些对比具有统计学意义（p

简介：摘要：代谢综合征是一种由多种代谢异常导致的综合症状，其主要特征为腰围扩大、血压升高、血糖升高、血脂紊乱。本文旨在探讨代谢综合征的危害及其预防措施，以期提高人们对代谢综合征的认识和重视。

简介：摘要近年来,随着人们对身体健康的关注，越来越多的女性生殖系统疾病都能够尽早检查，并得到治疗。正确指导妇科手术后患者顺利妊娠并平稳渡过妊娠期,规范处置妊娠期合并症,合理选择治疗方案和手术时机,对于改善妊娠结局,降低母儿死亡率、病残率及保障母儿健康具有重要意义。本文就几种妇科手术对计划妊娠的影响以及手术时机的选择等方面进行了阐述。临床医师应根据患者的具体病情、生育要求及孕周等情况进行综合评估,选择最佳治疗方案.做好妊娠期合并症的手术处理。

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简介：摘要：目的 对护士职业紧张情况进行探究，并分析相关影响因素，以指导采取相应的预防措施。方法 随机选择我院 2019年 1月 ~2019年 9月期间就职的 236例护士为研究对象，通过付出 -回报失衡问卷（ ERI）调查护士的紧张状况，并对其影响因素予以分析。结果 143名护士（ 60.59%） ERI指数≥ 1； REI指数≥ 1的护士与 ERI指数＜ 1的护士在婚姻、年龄、工作年限等方面的差异有显著性（ P＜ 0.05），且不同年龄护士的职业任务、个体紧张反应模板得分差异有显著性，而不同工作年限护士仅有职业任务得分差异有显著性（ P＜ 0.05）。结论 重视护士职业紧张状况，并针对相关影响因素的存在，及时采取干预措施，以保证提升护士身心健康发展水平。