简介：从护理管理、服务、教育理念以及专业技术水平等方面来说，我国护理发展与发达国家存在着差距，与国外优秀的医院交流学习，借鉴发达国家有价值的经验和思路，不仅可以促进护理行业的发展，提高护理的质量，也能够让患者享受到更优质的护理服务。2012年，国内三甲医院的数位护理专家参加了卫生部人才交流服务中心主办的“中国护理管理人才培养项目国际交流子项目”，与德国的护理专家就医院的护理管理模式、服务理念和德国的护理教育方式以及应对老龄化社会等主题进行了学习探讨。本期护理栏目特邀请几位参与的护理管理者分享他们的考察收获。尝试展现德国护理的多面印象。

简介：2014年,笔者作为重庆市中青年医学高端后备人才远赴德国莱比锡大学医院进修学习。期间对德国的认识和对莱比锡大学医院的科室和病房管理、实验研究、人员管理和软件应用等方面感触颇深,现将一些见闻与大家分享。德国印象德国人＂绅士＂的印象让我深有体会,他们热情,乐于助人。在德期间,有次上火车时,一位德国女士主动帮我提行李,尽管她自己年纪也不小了。

简介：持续推进护理质量的提高，点滴的积累十分重要，2012年8月笔者有幸对德国进行了为期一周的学习访问，收获颇多。他山之石可以攻玉，了解研究国外的经验，去芜存菁，才能够科学地推进护理专业学科发展及护理管理水平与服务质量的提高。

简介：1前言德国是一个科技比较发达的国家,因此,为医疗科技的发展创造了良好的条件.在高新技术高速发展的今天,德国的政府、科研、企业界都十分重视医疗科技的发展并为此采取了一系列较为有效的措施.

简介：应德国联邦国防军卫勤监察长纳卡特中将邀请，总后卫生部张雁灵部长率军医代表团一行5人于2009年6月14日至19日赴德国访问考察并出席第四届中德军事医学研讨会。访问分为两个阶段。第一阶段，通过业务会谈和考察观摩，有针对性地了解德军卫勤力量建设和应对突发事件卫勤保障能力。期间，德军卫勤监察长纳卡特中将单独会晤张雁灵部长，并主持与代表团的业务会谈。

简介：德国弗赖堡行政区图特林根医学城儿童医院，整体散发着儿童空间的气息，尤其是它的炫彩标识系统，每层设定一个代表颜色，从蓝色、绿色、红色、黄色、灰色，色系渐变过渡，从而活跃了医院的各个空间，使患者能够清晰地辨别自己要去的楼层。此设计辅以医院内详细的指示标识系统，为患者就医提供了极大的便利。

简介：德国可持续建筑委员会成员(DGNB)掌握LEED和DGNB认证咨询中国北京分公司联络方式:北京市朝阳区三里屯SOHOA座709电话:010-85900338电子邮箱:mail@nickl-partner.cn网址:www.nickl-partner.com深圳第二儿童医院ShenzhenNo.2ChildrenHospital(国内合作方:筑博设计股份有限公司)

简介：吉林国文医院是吉林省卫生厅认定的首家二级甲等民营综合性医院.为适应城市发展形势,满足公主岭市人民群众就医需求,吉林国文医院决定建设新院区工程,总投资2.2亿元.

简介：柏林创伤医院计划新建一家康复诊所,建筑面积21400m~2,地下1层、地上4层,规划床位151张,设有特护单元、早期神经康复护理单元、病区内完整康复活动区、运动康复区、休闲咖啡厅及娱乐功能区,用于开展复杂的住院康复治疗、戒断康复及早期神经功能康复治疗工作。新建的康复医院位于复杂的城市建筑中,为了

简介：加拿大管理学家南希·爱德勒（Nancy·J·Adler）曾经提出跨文化组织解决文化冲突的三种方案：一是凌驾，即组织内的一种文化凌驾于其他文化之上，成为统治文化；二是折衷，即不同文化采取相互妥协与退让的方式，有意规避文化差异，实现组织内文化的和谐与稳定；三是融合，即不同文化在承认、重视彼此差异的基础上，相互尊重、补充、协调，形成两种或多种文化相互交融的、全新的组织文化。

简介：3审慎选派高中层管理人员海尔的美国工业园招聘的主要是美国员工，聘任的经理也是美国人。海尔要求美国经理接受海尔文化，再由他以美国员工可以接受的方式灌输宣传海尔理念，建设美国特色的海尔文化。海尔这种利用当地管理人员实施的文化先行战略就体现了其跨文化管理的智慧。

简介：在我设计医院的过程中，曾发生过这样几件事：—位德高望重的院长，要求全院的骨干每天下午4点到位于主体楼100米高空的国际学术交流中心听一小时的古典音乐，以便在优雅舒缓的音乐中把一天的烦恼抛诸脑后。他还要求男医生要打领带，女医生要化淡妆，此举不仅改善了医院的服务质量，还使医护人员更加敬业爱院，患者的满意度得到提高。

简介：

简介：亥姆霍茨研究所坐落于德国高科技之城乌尔姆,依赫尔姆兹大街的斜坡而建,建筑面积4520m~2,地上3层,集物理实验室、化学实验室、特殊实验室及办公区域于一体,致力于电化学能量储存的研究工作,是德国唯一的电化学储能中心,也是一座独具特色的国家级研究中心。寓意深远的外立面亥姆霍茨研究所大楼独特的外立面寓意深远,构成化学和物理学思想的载体。建筑物外立面为光滑有孔的铝嵌板,周边绿化

简介：摘要节日的产生与延续都有着明显的文化背景。我国历史悠久，传统节日丰富多彩；现代节日有着鲜明的时代特点；医疗卫生行业有其自身的节日规定；如何把这三者有机地结合起来成为医院文化的重要组成部分，作者结合本单位实际进行了有益的探索，做出了一些成绩，有一定的借鉴作用。

简介：摘 要：医院文化建设作为医院管理非常重要的组成部分，其目的在于提高职工的人文素养，统一价值观，培养并打造具有特色的医院精神内涵与核心竞争力，为医院的快速发展提供精神与文化保障。中国传统文化博大精深，在传统文化中体现的价值观念、思维方式以及行为准则等不仅具有浓厚的历史性，还有其独特的可借鉴性，在医院文化建设中研习并领悟中国传统文化有助于了解历史，并建设有深厚底蕴以及时代特征的现代医院文化。本文阐述了医院文化建设的重要性，并探讨在推进医院文化建设时中国传统文化发挥的作用，现作如下综述。

简介：摘要目的评估木丹颗粒与甲钴胺配合治疗方案实行于糖尿病周围神经病变患者的临床价值。方法对本医院治疗的66例糖尿病周围神经病变患者开展临床研究，2016年05月至2018年07月是抽取病例时间，按照患者入院日期单双号实行分组，一组纳入33例，试验组应用甲钴胺配合木丹颗粒治疗方案，对照组应用单一甲钴胺治疗方案，分析两组指标。结果试验组治疗有效统计率明显多于对照组（P<0.05）；试验组治疗8周后运动及感觉神经传导速率检测值显著多于治疗前与对照组（P<0.01）。结论对糖尿病周围神经病变患者开展木丹颗粒与甲钴胺配合治疗的效果较优。

简介：有人说,有什么样的文化,就有什么样的建筑,而且这种建筑必然会体现文化的某种精髓部分,如古代宫殿建筑,强调尊卑、礼法,正是等级制度文化的表现.

简介：文化是指人类在社会实践中所创造的物质财富和精神财富的总和.医院文化则是在医院范围内产生的一种特殊的文化倾向,广义的医院文化是指医院存在方式的总和,狭义的医院文化是指医院组织系统在长期的医疗活动中逐步形成,并为医院全体成员共同遵守和奉行的价值观念、基本信念、行为方式和行动准则[1].

简介：医院文化是一种通过激活、增强人的主体意识,推动医院迅速发展的管理科学.医院文化建设必须突出医院特色,医院管理新思路使医院持续发展,更具生命力、凝聚力和竞争力.