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  • 简介:摘要目的探讨品管圈在减少差错提高肿瘤中西医科护理安全质量管理的应用效果。方法选取2017年3月-2018年3月我院104例肿瘤患者为研究对象,根据管理方案不同分为两组,对照组用常规管理,观察组用品管圈,对比两种方案实施情况。结果观察组所得不良事件发生率3.85%低于对照组所得21.15%,观察组所得护理质量评分、满意度评分数值高于对照组所得数值,统计学有意义(P<0.05)。结论品管圈在减少差错提高肿瘤中西医科护理安全质量管理的应用效果显著,降低了不良事件发生率,提升护理质量和满意度,值得应用。

  • 标签: 品管圈 减少差错 肿瘤 中西医科护理安全质量管理 应用效果
  • 简介:摘要作为妇科疾病中对产妇威胁最高的疾病之,难治性妇产科大出血指的是产妇在分娩之后通过传统治疗方案仍旧没有解决出血症状,导致产妇分娩之后的出血量>500mL。由于发病的突然性,导致临床治疗难度极大,其不仅会引发休克症状,同时也会引发继发性凝血功能障碍,具有较高的致死率。般来说,临床主要通过药物宫缩、子宫按摩等常规方案来止血,效果不理想的情况下会选择子宫动脉结扎术进行治疗,但存在手术创伤大的缺陷,并且如果止血效果不佳,需要切除子宫,相应的效果并不理想。鉴于此,我院从2016年开始采用子宫动脉栓塞术治疗难治性妇产科大出血,临床效果较为理想,现将相关内容进行如下总结。

  • 标签: 难治性 妇产科大出血 临床疗效
  • 简介:摘要目的分析基层医院手术室医院感染控制与管理措施,探讨管理效果。方法所在医院于2018年6月起开始在手术室开展医院感染专项管理活动,分别选取活动前后各50例手术患者,对比活动前后手术患者管理效果。结果活动后所选患者无医院感染病例,效果明显优于活动前(12.0%),对比差异明显(P<0.05);活动后手术室消毒、灭菌、手卫生检测结果评分均明显提高,与活动前相比差异明显(P<0.05)。结论基层医院手术室开展医院管理,效果明显,可降低医院感染率,提高管理效果。

  • 标签: 基层医院 手术室 医院感染
  • 简介:摘要优秀的医院文化是医院可持续健康发展的重要动力源泉,体现医院职工共同的医院发展愿景。优秀的医院文化需要建设、继承和创新,善于充分发挥医院文化的积极作用有利于提高医院管理水平。目前医院文化建设存在忽视文化建设内涵、文化建设的断层以及文化建设创新力度不够的问题。针对文化建设中存在的问题,本文提出了找准医院文化建设的切入点、着力点和落脚点的文化建设路径选择,为更好地建设、传承和创新医院文化提供努力方向。

  • 标签: 医院文化 问题 路径选择
  • 简介:摘要目的探讨基层医院计划生育手术室医院感染现状及干预措施。方法选取10所乡镇基层医院进行调查,分析计划生育手术室医院感染情况,汇总调查结果,并根据基层医院实际情况,提出对应干预措施。结果基层医院计划生育手术室布局、组织架构、人员感染知识、消毒管理、废物处理无法满足医院感染管理要求。结论计划生育手术室不满足医院感染防控标准,采取必要措施对基层医院进行整改,是避免医院感染、提高医疗卫生安全的重要途径。

  • 标签: 基层医院 计划生育手术室 医院感染
  • 简介:摘要目的探讨对精神分裂症患者应用医院-社区-家庭体化模式管理的作用效果。方法从上海市精神卫生信息管理系统中选取100名精神分裂症患者,通过护理方式的不同,随机分为两组(各50例),对照组为常规健康宣教和家庭护理,观察组为医院-社区-家庭体化模式管理。同时观察两组患者MRSS评分、SDSS评分、服药依从性。结果观察组MRSS评分、SDSS评分、服药依从性均低于对照组(P<0.05)。结论应用医院-社区-家庭体化模式护理精神分裂症患者的效果较好,有助于提高患者的生活质量,推广价值高。

  • 标签: 精神分裂症 医院-社区-家庭一体化模式 管理作用
  • 简介:摘要文章对医院档案的分类管理工作进行科学论述,依据功能将医院的档案信息进行类别划分,主要包括文书档案、基建档案、影像、音像及照片档案、人事档案、财务信息档案、病历档案等,这些档案的收集、整理、储存方法各不相同,应受到工作人员的重点关注。

  • 标签: 医院档案 信息分类 管理方法
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  • 简介:摘要医院是救死扶伤之地,医院里医生和护士是不可或缺的存在。但是医院的后勤虽然很少出现在大家眼前,却是整个医院正常经营必不可少的存在。医院后勤工作的质量直接关系到医院整体工作的好与坏。对于医院的高效运作而言,后勤工作既是保障也是推动力。但是目前医院的后勤工作普遍存在问题,如果不及时解决这些问题和隐患,可能在未来酿成不可挽回的损失。亡羊补牢,为时不晚,加强医院后勤工作的管理势在必行。

  • 标签: 医院 后勤工作 加强管理
  • 简介:摘要医院作为个医疗单位,其要想得到长远发展,就必须依靠人才,具体来说,就是以科室为划分,采取有效的方法对医院人员进行人力资源分配与管理,进而促进医院的可持续发展。因此,本文从科室视角出发,就人力资源搞好医院人员管理进行深入研究与论述,希望能够促进医院的长远发展,进而为人民提供更好的医疗服务。

  • 标签: 医院 科室 人力资源 人员管理 对策