简介:【 摘要 】 目的: 探讨景观疗养护理对疗养员睡眠质量的影响。 方法 :研究于 2019.03-2019.10 这时间段之中,选择所在疗养院的 118 例疗养员,将其入院为本次调查活动之中,按照数字法对其进行对照和观察的随机分配,其中 59 例的对照组给予常规疗养护理,剩余 59 例的观察组应用景观疗养护理,比较两组疗养员的睡眠质量情况。 结果 :护理前两组疗养员的睡眠质量分别为( 7.12±1.28 )分、( 7.08±1.29 )分差异不显著, ( P> 0.05), 经过护理后观察组疗养员的睡眠质量评分( 4.19±0.61 )分,与对照组疗养员的睡眠质量评分( 6.02±0.66 )分相比明显更优, ( P< 0.05); 对照组疗养员的精神状态评分( 35.68±1.62 )分、社会功能评分( 4.46±0.48 )分,明显没有观察组疗养员的精神状态评分( 29.09±1.51 )分、社会功能评分( 4.73±0.82 )分要好, ( P< 0.05)。 结论 :疗养员采用景观疗养护理的效果最佳,能够有效提升其睡眠质量,减轻负性情绪的产生,值得推广。
简介:摘要:目的:探究离职管理在护理人力资源管理中的效果影响。方法:将本医院护理人力资源管理按照时间先后进行分组对照实验。对比组行常规护理管理,研究时段为2021.01-2021.12;探究组行离职管理,研究时段为2022.01-2022.12。对比两组离职率以及离职人员满意度。结果:观察两组人力资源管理质量,可发现探究组离职人员13名,明显少于对比组的21名;探究组离职人员对于离职管理的满意度评分为(86.72±2.13),高于对比组的(75.74±2.55)。结论:离职管理在护理人力资源管理中具备较为积极的效果影响,显著减少了护理人员的离职,提升了离职人员对于医院护理人力资源管理的满意度。此种管理模式应值得广泛推广应用于医院护理管理工作之中。
简介:【摘要】目的:研究自然疗养因子结合景观治疗模式对糖尿病疗养员的临床护理效果。方法:参与研究的100例糖尿病疗养员作为本次研究对象,其收治时间为2019年6月到2020年11月的疗养员分为两组,给予不同护理方式。结果: 通过进行观察,干预2组疗养员血糖达标时间、胰岛素用量以及空腹血糖值均优于干预1组。结论:通过对糖尿病疗养员在临床开展自然疗养因子结合景观治疗模式方式,其具有显著的临床效果,值得临床推广。
简介:摘要:“十四五”规划建议中提出了全面推进“健康中国”建设,把保障人民健康放在优先发展的战略位置。为了实现该目标,医疗卫生机构应该全面提升自身的服务能力。从当前全球社会主义市场经济一体化发展为背景,全球范围内的医疗卫生机构中均将人才战略作为核心竞争能力,认为“人才是第一资源”。随着我国卫生医疗硬件设施设备的资源配置效率逐渐提升,一方面,应该转变硬件配置为主的观念。另一方面,需要从现代人力资源管理的角度,重新评估人事管理模式中的不足之处,进而运用科学的方法对其加以改善。本文以此为出发点,概述了医疗卫生机构人力资源管理中的问题,并以此为基础,对执行力模型的运用进行了具体讨论。
简介:【摘要】目的:探讨医疗团队资源管理救护模式在提高急性心肌梗死患者急救效果中的应用效果。方法:从本院于2023年1月至2024年1月间收治的急性心肌梗死患者中,随机抽选70例进行研究,应用随机数字表法,分为实验组与对照组,对照组给予船传统救护模式,实验组给予医疗团队资源管理救护模式,两组各35例,比较两组应用效果。结果:实验组的急救成功率高于对照组,实验组的DtoB时间、急诊抢救时间均短于对照组(P<0.05)。实验组的并发症发生率明显低于对照组(P<0.05)。结论:在急性心肌梗死患者的急救中,应用医疗团队资源管理救护模式,其效果显著,值得推广。