简介:【摘要】目的 本研究旨在探讨护士出勤主义行为、工作疏离感量和工作投入之间的关系,验证工作疏离感在出勤主义行为和工作投入之间的中介效应。方法 采用一般人口学资料调查表、出勤主义行为量表、护士工作疏离感评估量表以及工作投入量表测量工具,对2022年12月-2023年2月驻马店市3所三级医院516名护士进行调查,采用Pearson相关分析和结构方程模型中的路径分析方法分析护士出勤主义行为、工作疏离感和工作投入的作用路径。结果 护士的出勤主义行为和工作疏离感、工作投入之间呈显著相关(P<0.01)。工作疏离感在护士出勤主义行为和工作投入之间起到完全中介的作用。结论 护士的工作投入水平会因为出勤主义行为的发生而降低,应关注护士身心健康、优化工作环境,减少护士出勤主义行为,降低工作疏离感。
简介:摘要:目的:评价在危重症护理交接班管理中失效模式-效应分析(HFMEA)模式的效果。方法:2022年1月-2022年12月、2023年1月-2023年12月,分别在以上时段内抽取急诊收治的50例危重症患者,并选急诊危重症患者责任护理人员20名作为研究对象,按时段分为对照组与观察组,前者采纳常规交接班管理,后者采纳HFMEA模式进行交接班管理,比较护士交接班质量与家属护理满意度。结果:观察组护士交接班质量评分高于对照组,家属护理满意度高于对照组,P<0.05。结论:在危重症护理交接班管理中,运用HFMEA模式,可以提高护士交接班质量,对提升护理满意度具有积极作用,值得推荐。
简介:摘要:慢性病防控是全球卫生领域的重要议题,社会医学因素在这一过程中扮演着至关重要的角色。本文分析了社会医学因素对慢性病治疗与康复的挑战,并提出了相应的对策,首先社会医学因素对患者治疗方案遵循的影响不可忽视,社会经济地位和文化背景的差异可能导致患者难以按时接受治疗,其次社会支持和心理健康是康复过程中的关键因素,而社会医学因素可能阻碍这些方面的发展,另一方面医疗资源的不均衡分配也给患者的治疗和康复带来实质性挑战。因此本文建议建立跨部门合作机制,整合各领域资源为患者提供全面的支持,同时强化社会医学因素的监测与评估及时发现问题并优化防控政策,最后通过推动社会医学因素的教育与宣传,提高公众对慢性病的认知水平促进健康行为的形成。
简介:[摘要]目的:本项研究致力于探究食物营养成分与老龄族群健康状况间的联系。特别关注年龄在65岁及以上的人群,通过一段为期一年的跟踪观察,透露不同营养吸收模式对被试者健康的确切影响。方法:本实验选择2014年到2023年间招募的60位年龄达65岁及以上的参与者,运用前瞻性队列研究方案结合横向时序比较设计,对参与者施行常规的饮食记录、生理指标测量以及健康状态评估。评估标准涵盖身体健康检测数据、血液常规、血压、血脂、血糖等生化指标,及饮食频次调查问卷结果。所有数据通过SPSS 22.0软件包加以统计学分析。结果:在12个月的观察期中,高蛋白饮食组、均衡饮食组及低脂肪饮食组的参与者在血压和血糖等生理健康指标方面的差异有统计学显著性(P<0.05)。其中,均衡饮食组在血压控制方面超越其它两组,并且在血糖调节上也表现出优越性。尽管如此,三组在血脂和体重方面的差异不显著(P>0.05)。结论:本项研究突显均衡饮食在老年人健康管理中的重要作用,发现均衡饮食习惯有助于保持老年人血压和血糖水平的稳定。
简介:【摘要】目的:探究护理计划单结合简易式床旁交接单在重症医学科对于新入科规培护士提升交接班质量的应用效果。方法:选取2022年1月至2023年12月期间我院新入科规培护士40例,依据不同时间分组,将2022年1月-2022年12月期间未使用护理计划单结合简易式床旁交接单作为未使用组(n=20),将2023年1月-12月使用护理计划单结合简易式床旁交接单作为使用组(n=20),评估两组交接班质量。结果:使用组交接班质量与未使用组相比较高(P<0.05)。结论:护理计划单结合简易式床旁交接单的应用,新入科规培护士交接班质量有所提升,减少交接班时间,具备较高的应用价值。