简介：【摘要】目的：探究优化人力资源在体检高峰期时能否缓解人力资源紧缺问题。方法：2019年6-8月在本科体检的7350名体检客户作为优化前资料,采用传统的人力资源管理模式;将2019年9-11月在本科体检的7432名体检客户作为优化后资料,通过调整非空腹项目预约时间,按需设岗,一人多岗等优化人力资源措施应对体检高峰期人力资源紧缺的问题。结果：优化人力资源后体检客户空腹项目侯检时间较优化前缩短,满意度较优化前提高,差异有统计学意义(P

简介：目的通过调查上海市综合医院中心输液室护理工作量，计算综合医院中心输液室护理人力资源配置标准。方法采用文献回顾法、专家咨询法设计调查问卷以及上海市综合医院输液室工时测定表，随机抽取9家综合医院进行为期1周的现场工时测定，建立数据库后进行统计分析。结果上海市9家综合性医院中心输液室平均每家医院每天输液病人数为263．69人，直接护理工时为110959．02S，间接护理工时为319882．77s，两者之比为1：3，根据护理工作总量推算应配备的护士人数为20．96人（实际配置15．80人），护士与输液病人数的理论比为0．08。结论目前上海市综合医院中心输液室护士人力配置不足，按照护士与病人数之比为0．08是最起码的配置标准。建立适合中心输液室特点的护理人力资源配置标准，是满足输液病人服务需求的根本保障。

简介：【摘要】血液透析中心是医院重要的科室，主要为肾功能障碍患者提供血液透析服务，所以做好血液透析中心管理是非常重要的，而在血液透析中心管理中，护理人力资源管理属于主要工作内容之一，通过加强血液透析中心护理人力资源配置，可以最大化的利用人力资源，对患者结局也会有一定的影响。因此，本次研究首先对血液透析中心护理人力资源配置进行分析，然后进行血液透析中心护理人力资源配置与患者结局相关性的研究，以供参考。

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简介：【摘要】 随着国家卫生事业的不断发展与进步，成立区域消毒供应中心是改善医院治理结构、规范运行机制的关键。本文对区域卫生服务中心的设立给医院卫生服务中心带来的机遇、挑战和风险进行了深入的研究和分析，并结合我国的卫生服务中心的现状，提出了一个科学合理的区域消毒供应中心的管理方案。

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简介：［摘要］疗愈景观是一个包含着有助于人身心健康的自然元素和开展各项活动的综合景观环境，以自然元素和物理空间环境为基础，营造具有疗愈功效的能量场。随着疗养康复逐渐发展，某疗养中心已逐渐形成了以疗养康复为中心的疗养圣地。疗愈景观治疗是某疗养中心近年来开展的疗养方法，对促进疗养人员的身心健康，保护和提升疗养人员的战斗力起着重要作用。本文通过组织疗养员疗愈景观治疗，建立疗愈景观文化疗养模式，分析其对疗养人员的疗养效果。疗愈景观治疗后，疗养人员精神振奋，乐观向上，身心舒适，积极参加各种疗养活动，促进了身心疾病的康复。疗愈景观疗养模式有利于疗养人员调节心理平衡，预防疾病，增强体质，促进健康，提高训练积极性，提升军事作业能力。

简介：摘要：目的：分析消毒供应中心职业安全防护中的常见问题及相关对策。方法：选取我院消毒供应中心的护理人员与工勤人员各9名，对所有人员在整改前后的职业防护意识及现场措施落实情况，展开全面的调查与研究。结果：经整改措施实施后，消毒供应中心护理人员与工勤人员的职业防护意识及现场措施落实情况，出现了显著的改变。结论：面对消毒供应中心职业安全防护中的各项问题，采取针对性的措施手段，能够有效提升工作人员的防护意识及落实情况，避免职业暴露现象的发生。

简介：随着医学科学的发展,医院内感染的控制越来越引起大家的重视,中心供应室在医院内感染控制工作中起着非常重要的作用,正确的清洗、消毒与灭菌是预防医院感染的重要措施之一.

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简介：　【摘要】随着市场经济的持续发展与民众生活质量的提升，大家对于生活地健康问题也更加的重视起来，并增强了自我保健意识，疾病的早期预防、科学保健，追求健康是人们共同的目标。健康体检指的是以健康为中心的身体检查，受检人员通过医学方法与手段实施相关的检查，以此来了解自身的健康情况，再针对检查结果对其体征异常进行分析，及早发现健康隐患与疾病线索。

简介：摘要： 目前，随着科技不断进步，医疗技术也在不断深入发展，胸痛中心的护理也由传统模式变成更为全面、有效的护理模式。提升胸痛中心的护理质量管理，是医学技术发展的必要，可使医疗效果显著提升。医疗质量提高了，患者有异常情况能够及时救治，以防出现更加严重的情况，从而提高抢救成功率。这种管理方式值得推广，能够让患者的生命安全得到极大的保障。

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简介：摘要：外来器械是流通于不同医院间的一类结构较为复杂的不常备租用器械，如果管理不当可引发灾难性感染等不良事件。论文分析了消毒供应中心外来器械管理存在的问题，提出了医院消毒供应中心外来器械管理的质量提升对策。

简介：【摘要】 目的 探究于健康体检中心采取护理管理措施的应用效果。 方法 纳入实验研究的152例体检人员均于我院健康体检中心接受体检查，入组时间为2018年7月-2020年7月，分组方式以平行信封抽签方式开展，分别采用深化护理管理（实验组，n=76）及常规护理管理（对照组，n=76）开展护理，分析护理管理效果。结果 与对照组比较，实验组体检人员满意程度更高，且其体检效果更优，差异显著，P＜0.05。结论 于健康体检中心采取深化护理管理方式干预，可有效提升体检人员满意程度，优化检查效果。

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