简介:摘要:近年来,“密室逃脱、剧本杀、电竞酒店”等新业态经营场所不断涌现。在实际监管的过程中,缺少针对性的建筑防火设计和验收标准依据,如果仅仅对此类工程按其它建设工程进行监管,存在较大的安全隐患。为全面提升新业态场所消防安全水平,保障人民生命财产安全,我委编制了《新业态消防技术指引》,并在此基础上,进一步明确新业态经营场所新改扩建工程的消防设计、验收管理制度,把好消防审验源头关。
简介:摘要:现阶段,国企党建工作与业务发展有效融合,这样不仅能保证企业全面发展,也对企业内部党建工作开展提供了有效保证,促使企业全面提高竞争力。对于国企而言,业务工作的开展是保证企业不断发展的关键,在此过程中必然也要深化党建工作,重视企业党建工作开展效率,将党建工作与业务发展融合,提高企业党的领导水平,促使企业形成良好的管理体系,发挥党组织的核心作用,提高企业制度建设水平,通过发挥党组织优势,高效的组织群众开展业务工作,实现党建与业务发展的双融合,强化企业竞争力。本文主要从党建工作理论层面就如何实现国有企业党建业务“双融合”展开探讨,希望能够起到抛砖引玉之积极作用。
简介:摘要:在经济新常态下,人力资源管理面临着前所未有的挑战。传统的管理模式往往过于注重短期利益,忽视了人力资本的长期投资。例如,一些企业在面对经济压力时,可能会削减培训预算,导致员工的技能更新滞后,无法适应快速变化的市场环境。此外,不完善的信息化管理系统也会限制人力资源的高效配置,影响企业的决策效率和准确性。面对这些挑战,人力资源管理需要进行转型与创新。首先,企业应更新管理理念,从“人力资源”向“人才资本”转变,建立全面的人才管理体系,包括招聘、发展、评估和激励等环节。最后,完善的绩效考核机制和激励机制是激发员工积极性的关键,应确保员工的工作绩效与其职业发展和薪酬待遇相匹配,从而体现员工的价值,促进企业的持续发展。