简介：摘要在过去10年发生的近多起重大火灾事故中，超过三分之二的火灾事故存在疏散通道堵塞或安全出口堵塞的问题。由于人口密集地区人口密度大、流动性强，在火灾等突发事件中，当安全疏散设施不完善或管理不善时，可能会造成大量人员伤亡。这些地区最突出的安全问题是如何在紧急情况下安全、快速、有序地疏散人群。加强早期消防和人员安全疏散“两种能力”建设尤为重要，对人员安全疏散具有重要的现实意义。

简介：舒适的环境是设置空调系统的主要目的，而节能是在保证舒适度的前提下，尽量减少能源的消耗。

简介：摘要：近年来 ,特种设备数量快速增加 ,为保证其安全稳定地运行 ,除了设备本体要经过具备检验资质的专业技术机构的检验 ,确保设备本身符合安全性和可靠性的要求外 ,也对特种设备作业人员提出了更高的要求 ,需要其深入理解设备参数 ,熟练掌握标准规范的操作流程 ,具有安全生产责任心和应急处置异常事故的能力。高素质的特种设备作业人员不会凭空产生 ,因此只有扎扎实实地开展好培训管理工作 ,才能满足当前安全生产对作业人员的要求。

简介：摘要：随着新企业制改革的不断推进，许多企业因无法适应新的形势而出现大面积的破产倒闭，使得社会下岗失业人数急剧增加。因此，新时期加强失业人员的档案管理作用不可言喻，有利于维护社会下岗失业人员的基本权益，有利于维护社会稳定。因此，文章就如何加强失业人员的档案管理提出真知灼见，以期提升档案管理的质量与成效，促进相关工作的开展。

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简介：摘要经营开发工作是企业发展战略的龙头，报价工作起到举足轻重的作用，而作为此项工作的专业报价人员在其中更是重中之重，报价人员素质培养与报价策略关系着整个投标过程。

简介：摘要：随着建筑工程的逐步增多，施工人员的安全问题逐步受到社会的广泛关注，建筑施工人员安全意识的管理不仅可以保证建筑施工人员的安全，而且可以提高工程质量，促进企业自身的发展。但是，施工人员安全意识的管理并不容易，应当采取战略措施来指导操作。本文论述了施工管理人员安全意识的特点，分析了施工管理人员安全意识的影响因素，分析了提高施工管理人员安全意识的具体措施，以提高施工企业施工管理人员安全意识。

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简介：摘要园林事业单位改革过程中，为了充分发挥政工人员的作用，必须要求政工人员提高自身修养和工作水平，从而保障园林事业单位改革的顺利开展。基于此，本文阐述了政工人员在园林事业单位改革中的要求及其存在的问题，对政工人员在园林事业单位改革中的作用及其策略进行了探讨分析。

简介：摘要：经济的飞速发展和人们观念的不断提升对企业基层党建政工工作提出了更高的要求，党建政工工作更负担着提高企业经济效益和社会效益的重任。因此有必要对我国目前企业基层党建政工工作中存在的问题进行分析并加以解决，使其更好的服务于企业整体的建设和综合竞争力的提升。

简介：摘要我国事业单位作为党的基础组织，对于宣传工作的展开，应该起到积极推动的作用。同时，事业单位也在一定程度上为企业经济效益的增长提供着保障，其对我国的经济稳定提升起着促进作用。因此，对于相关宣传工作，事业单位应该引起重视。作为开展宣传工作的秘书人员应该不断提高自身的工作能力，促进宣传工作开展到位。随着智能时代的到来，技术的不断发展，开展宣传工作也应该有创新意识，发挥事业单位在群众管理上的积极作用，秘书人员应该充分调动各方面资源，为事业单位的可持续发展做出自己的一份贡献。基于此，本文将结合实际，为事业单位秘书人员开展宣传工作提出对策和建议，希望对事业单位的发展起到参考作用。

简介：摘要园林事业单位改革过程中，为了充分发挥政工人员的作用，必须要求政工人员提高自身修养和工作水平，从而保障园林事业单位改革的顺利开展。基于此，本文阐述了政工人员在园林事业单位改革中的要求及其存在的问题，对政工人员在园林事业单位改革中的作用及其策略进行了探讨分析。

简介：摘要：在竞争激烈的市场经济中，企业员工的知识和业务水平参差不齐，他们的政治工作队伍的思想素质不能适应瞬息万变的市场。因此，加强企业政治队伍建设和提高企业政治工作者素质是当前企业管理的重中之重。本文探讨了企业政治工作者素质存在的各种问题，并提出了切实可行的措施，以提高企业政治工作者的素质。希望这有助于提高企业政治工作者的素质，促进政治工作者的建设。

简介：摘要国有企业是我国国民经济发展的重要支柱，以习近平同志为核心的党中央大力推进党风廉政建设和反腐败斗争，国有企业的纪检监察工作也取得了显著成就，但是受多方面因素影响，当前我国国有企业纪检监察工作中也还有一些阻碍因素，导致实践工作中出现重难点问题，为了解决这些重难点问题，我们需要集中分析国有企业纪检监察工作开展的有效路径，但是首当其冲的就是优化工作人员能力，为纪检监察工作提供助力，这也是本课题研究的核心思路。

简介：摘要： 新形势下，文化强国战略的实施为思想政治工作提出了新要求，强化思想政治工作是学习习总书记讲话精神和促进稳定和谐及凝聚思想共识的迫切要求。思想政治工作必须深入抓、长期抓和广泛抓。但社会实践告诉我们，企业若要深入发展和提高管理水平，必须以人为本，而实施以人为本就要强化思想政治工作，依据企业思政工作规律全面提升政工人员素质，加强政工队伍建设。当前，国际形势及经济发展环境面临极大挑战，企业若要适应发展环境则必须注重思政工作，必须巩固和打造本领过硬的政工队伍，切实提高政工人员综合素质，强化自身建设，以推动企业持续发展。

简介：摘要企业基层政工人员是联系企业内部的主要载体，充分发挥企业政工价值做好党建工作有助于企业的健康发展。本文主要对基层党建政工问题进行分析，并探讨提高政工党建工作的有效措施，希望能够为相关人员提供一些帮助。

简介：　　摘 要：随着我国档案管理事业的迅猛发展，各大档案管理单位发展规模越来越大，档案管理的内容越来越复杂，随之而来的就是档案管理人员的素质问题。所以，提高档案管理人员的素质是推进档案管理科学化的重要基础，对我国档案事业的发展也起到不容小觑的作用。因此，如何提高档案管理员的素质和责任感，是推进我国档案管理科学化的核心问题。本文就目前我国档案管理人员的素质问题和如何提高管理员的素质以及带来的积极意义作出了深入的探究。  　　关键词：档案管理；素质；科学化发展；管理人员  　　档案是记录信息的重要手段之一，为当代社会人们的工作和生活提供了便捷的条件，在提高人们的工作效率的同时，还便利了人民的生活方式。档案管理人员素质的高低，很大程度上影响到了档案管理工作的质量。我国档案管理工作正在逐步走向正规化和科学化，作为这项工作的实际执行者，档案管理工作者素质的要求只会越来越高。所以本文对如何提高档案管理工作管理人员的素质进行了详细的分析。  　　 1 档案管理人员的素质现状  　　 1 ）个别人员缺乏较强的责任意识和政治素养。档案管理工作需要管理人员有较好的政治素养和责任感。但是由于档案管理工作量大，任务繁重，费心费力，档案管理人员容易出现消极怠工的现象，对档案信息的管理不细心，导致档案中记录信息缺乏准确性 [1] 。同时，档案管理工作更需要很强的政治素养。但现实工作中，管理人员常常缺乏对档案信息政治性的了解，缺乏对档案信息的保密意识，严谨负责的工作素养较为薄弱，因此阻碍档案工作科学化的进程。  　　 2 ）档案管理人员大多缺乏专业的业务技能。档案信息的管理需要管理人员拥有过硬的专业知识和业务能力。只有全面熟练地掌握了档案管理的知识和业务，才能保证档案管理工作的正常运行，才能促进我国档案管理的正规化进程。但往往由于许多新上岗的管理员工，没有经过档案管理工作的专业培训，一代代管理人员仅凭工作交接时的口口相传或者“交代”开展工作，从而使他们没有认识到档案管理工作的科学性、专业性和服务性的特点，使他们在后面的工作中会出现乱丢、损坏档案信息的行为，同时还会浪费大量的人力和物力，减少工作人员有效的工作时间。因此，专业的档案管理技能和业务能力是做好档案管理工作的基础条件之一。  　　 3 ）缺乏正确的服务意识。良好的服务意识，在每个行业领域中都发挥着至关重要的作用。档案管理工作对管理人员的服务意识要求更高。但往往管理人员在长期繁琐、枯燥的工作中，会缺乏对信息整理的耐心，端正不了自身的工作态度，对上级领导派发的任务没有积极完成的态度，消极怠工，甚至出现迟到早退的不良现象，实现不了档案管理工作的服务的最终目的。因此，提高档案工作管理人员的服务意识就成为提高工作素质中的重要环节。  　　 2 提升档案管理人员素质、推进档案管理科学化的重要性  　　 1 ）有利于提高档案管理工作的质量。推进档案管理科学化，有利于档案管理工作有质量的进行。档案管理人员的素质提高和科学化的档案管理机制，有利于建立有效的档案管理体系。档案的科学化管理是档案工作中不可或缺的一部分 [2] 。通过科学的管理档案，可以使各单位的工作有序的进行，通过档案记录的方法，有利于档案的管理更加方便、直观。提高档案管理人员的素质，有利于建设一支高效、专业的工作队伍，从而提高档案管理质量，提高各种门类和载体档案的管理，实现交通档案办公的自动化，提高档案管理工作的效率。  　　 2 ）有利于提高档案管理上游工作的质量。加强档案管理人员的素质，有利于倒推档案管理上游工作的质量和水平。档案的科学化管理，能够更好地服务于各级机构的实际工作。保证档案质量的管理，还可以规范各级工作者的工作态度，增强他们的服务意识，从而提高我国的各项事业的标准和水平，为建立和完善各类工作制度提供有利的条件。  　　 3 提升档案管理人员的素质，推进档案管理科学化的有效对策  　　 1 ）提高档案管理员的专业技术和业务能力。档案工作者尤其是管理人员，不仅要在上岗前进行专业知识的学习，在工作中以及以后的工作过程中，都需要继续提升自身的综合业务能力和素养，树立起终身学习的意识，让自己的档案管理素养达到专业的水平，不断地接受再教育，更新和学习更多专业能力和技巧。与此同时，随着现在科学技术的发展，高效的互联网技术已经被广泛应用到各大行业领域当中。其中，档案的管理更需要借助信息技术的力量，来更好地推进档案管理的科学化。因此，档案管理人员还要提升自身的科学技术素养，通过网络媒体等途径进行学习，以满足档案管理科学化的需要，达到利用科学技术提高档案工作效率的效果。多方面、多途径提升档案管理人员的自身素养，从而推进档案管理的科学化进程。  　　 2 ）提高档案管理人员的文化素养和写作能力。基本的写作能力是管理好档案的基础，所以管理人员要提高自身的文化修养，拥有基本的写作能力 [3] 。在档案资料的分析、整理、归档等工作中，难免会需要管理人员进行简单的编写和排版，比如对年鉴和档案目录的撰写，就需要档案管理人员较强的书面表达能力和撰写基础，从而保证档案资料的完整性和清晰性，在提高管理员自身文化水平的同时，还推进了档案管理的科学化进程，达到事倍功半、一举两得的效果。  　　 3 ）提高档案管理员的沟通和组织协调能力。档案管理人员在工作时，要对所有基本工作有组织协调的能力。首先，在档案查阅者对档案信息进行查阅时，档案管理员要及时与查阅者进行沟通，根据档案管理的規章制度，查阅者在翻阅档案过程中需要注意的问题，以及档案的归还方法等等需要查阅者注意的地方，档案管理者都要对其进行耐心的解说和告知。其次，在查阅者查阅档案的时候，档案管理员应该在旁守候，当查阅者遇到问题时，可以及时地给予帮助，从而大大地提高管理员的工作效率。最后，在查阅者查阅档案完毕之后，档案管理员要询问查阅者的感受和情况，在检查被查阅过的档案保存完好的情况下，更应该注重查阅者的感受，并将每一个问题记录下来，登记在册，对于查阅者指出的不足加以反思和改正。  　　 4 ）各级领导要高度重视档案管理的质量。在档案管理科学化进程中，不仅需要档案管理人员提高思想认知，履行服务的义务，档案工作的相关领导对档案的管理也应该发挥重要的作用。有关领导应该将档案管理的科学化纳入工作范围内，建立健全科学化管理档案的规章制度 [4] 。比如，领导们可以去档案管理室进行考察，通过询问档案管理员的近期情况和工作人员的工作心得体会，从中了解到最基层的档案管理情况，之后，通过开会讨论的方式，根据实际情况，制定相应的应对策略。同时，领导还要建立员工奖励制度，对档案工作中表现优异的管理人员进行实质性的奖励，例如设立季度奖，提高工资待遇和工作环境，从而调动档案管理人员的积极性，让员工们更加努力工作，从而为档案工作实现科学化提供有利条件。  　　 4 结束语  　　综上所述，提高档案管理人员的素质，推进档案管理的科学化进程，是我国档案管理的必然趋势和要求。档案管理科学化将为档案的管理提供更加合理、科学、高效的档案管理方式。在提高档案管理人员素质的探究中，我们知道了要对管理人员的素质进行全面的提高，提高他们的思想认知和服务意识，提高沟通和协调组织能力，提高档案管理人员的文化水平和基本的文章撰写能力。在提高档案管理人员素养的同时，档案相关部门领导也应该发挥他们的领导作用。  　　参考文献  　　 [1] 蔡威娜 . 以提升档案管理人员素质推进档案管理科学化 [J]. 赤子（上中旬）， 2017 （ 11 ）： 279-279.  　　 [2] 刘佳 . 以提升档案管理人员素质推进档案管理科学化 [J]. 黑龙江史志， 2018 （ 9 ）： 279-279.  　　 [3] 古罡辉 . 浅议如何有效提高档案管理科学化水平 [J]. 卷宗， 2018 （ 12 ）： 52-53.  　　 [4] 胡春红 . 以提升档案管理人员素质推进档案管理科学化 [J]. 小作家选刊， 2017 （ 8 ）： 79-80. 

简介：摘要档案管理在经济建设和社会各项事业中的作用凸显，且日益受到广泛的关注，要求人员素质高、设备先进、网络建设完备，建立合理有效的、可操作性强的方案，解决现实中的具体问题，寻求解决的方法，推进档案管理的规范化、标准化、信息化进程。