简介:摘要:烟草专卖执法工作在打击涉烟违法行为,维护卷烟市场稳定,保障全体卷烟消费者利益等方面发挥着重要作用。然而,目前烟草专卖执法工作正处在风口浪尖,面对飞速发展和日益复杂的社会经济环境,极易成为法律法规冲突的焦点,而烟草专卖执法人员作为卷烟市场的护卫者,行使的执法权力体现了较强的国家意志,却容易忽视执法机关所应承担的法律责任,从而产生烟草专卖执法风险。笔者结合自己的实际工作经验,提出了行政执法监督工作相关措施和建议,防范和化解风险,以充分发挥新时期烟草专卖执法监督的职能作用。
简介:【摘要】监督力量的整合一定是资源、职能、信息和处置方式的整合,除了机构调整、职能整合,应需要一种统一、协作、共享的“大监督”机制来统领监督工作。本文从国有企业的监督现状、存在的问题进行分析讨论,提出“大监督”机制构建与实施的预想和措施。
简介:【摘要】党的二十大强调“坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。只要存在腐败问题产生的土壤和条件,反腐败斗争就一刻不能停,必须永远吹冲锋号。”那么如何建立健全石油企业监督检查长效机制,让权利处于阳光监控之下正常运行,是石油企业新时期实现“坚决反对腐败、建设廉洁政治”的一个新课题。本文从监督检查工作机制研究入手,通过对监督检查工作机制中存在问题的分析,结合当前发展形势,提出思路和措施,推动实践与探索,构建监督检查工作长效机制。
简介:摘要:本文旨在探讨国企干部选拔机制的改革与创新。在传统的选拔机制中,存在透明度不足、公正性不高以及缺乏多元化和包容性等问题。为解决这些问题,本文提出了一系列改革措施。首先是提升透明度和公正性,包括设立独立的评估机构、制定明确的选拔标准和程序,以及引入外部评审和专业咨询。其次是打破内部选拔壁垒,开放招聘渠道,注重能力和潜力的培养,并建立跨界交流机制。同时,本文强调实现多元化和包容性的重要性,推行性别平等政策,加强少数民族干部的培养,并关注年轻一代干部的成长。通过案例分析,展示了外部人才引进、基于能力评估的选拔模式以及多元化干部团队建设的创新实践。最后,总结了改革与创新带来的成效,如提升干部素质和能力水平、增强组织活力和竞争力,同时也指出了面临的挑战,如文化转变、制度设计和知识更新等。展望未来,本文预测国企干部选拔机制将进一步发展,迎接更多挑战与机遇。
简介:摘要:地质找矿是指借助一定的技术手段和找矿方法,在某区域找到矿点,然后对其进行地质经济评价,帮助我国找到更多的矿产资源,从而满足我国对矿产资源的基本需求。创新地质找矿机制对保障国家能源资源安全有着重要作用。本文主要通过研究地质找矿机制的基本情况,分析我国地质找矿机制中的问题,并提出了我国地质找矿机制的具体创新路径。