简介："白领"、"蓝领"原本是西方对管理人员和技术工人的比喻.如今,在荆门石化,新的"蓝领"队伍已经崛起.公司涌现出了一批"问不倒"、"活流程"、"技能大师"等能工巧匠.在2003年的湖北省职工技术大赛中,荆门石化还囊括了钳工、焊工2个团体第一名的好成绩.有5人获"湖北省技术能手",1人获"湖北省技能大师",8人获"中国石化集团公司技术能手",1人获得石化集团公司十大杰出青年创新创效奖,1人获全国技术能手称号.

简介：为应对供不应求的市场需求，Shell化学公司计划于2007年将其位于英国Stanlow的高级烯烃装置的产量提高8％～10％。该330kt／a装置将在计划的2007年中期的35天检修周期内脱瓶颈。2005年BP公司位于Pasadena的装置的关闭产生了市场短缺，并且这将持续至少两年。

简介：介绍了高级氧化技术的原理，Fenton法与类Fenton法、光催化氧化法、臭氧氧化法、湿式氧化法、超临界水氧化法等几种常用的高级氧化技术在废水处理中的应用。指出高级氧化技术研究热点及今后的研究发展方向。

简介：介绍了高级铝箔材冷轧制油的研制经过,确定了以低芳烃、无异味的窄馏分油为基础油的最佳实验室配方来生产高级铝材冷轧制油。

简介：我院催化裂化高级研修班的办班宗旨是落实石化总公司人才发展战略,加速石化装置专家的培养。研修班教学分阶段进行。第一阶段以夯实基础理论为目标,进行面授、研讨。第二阶段,学员返回各自岗位,理论联系实际地对装置进行深层次的标定,汇集、

简介：分析高级技术工人培养的重要性和必要性;从技术工人的培养价值、基地建设、培训手段和途径、师资配备等五个方面进行论述.

简介：炼化企业在突发事故中产生的高浓度难降解废水对环境的危害较大,这类污染物具有排放浓度高、污染面广、生物毒性大的特点.该类废水用常规的生物处理技术难以奏效.近年来高级氧化技术处理废水具有氧化性强、反应时间短、见效快等优点.介绍了几种高级氧化技术的基本原理及在废水处理中的研究进展,分析比较了各自的优缺点,探讨了它们在应急处理中应用的可行性.

简介：要建立企业的人才队伍,必须根据企业目前人才队伍结构的现状,提出适应企业客观要求的人才培养战略规划和方法,并建立起人才的激励机制。

简介：当今世界,以信息技术为主要标志的科技进步日新月异,高科技成果向现实生产力的转化速度越来越快,初见端倪的知识经济预示着人类的社会经济生活将发生深刻的变化。迎接未来科技发展的挑战,最重要的一条就是要坚持创新,勇于创新。在创新中发展,在发展中创新。

简介：

简介：分析国有企业在人力资源管理上面临的形势;针对国有企业必须面对和解决的人才流动以及如何留住人才的问题,提出了根据企业的特点和发展目标应采取的积极的人才策略.

简介：两年一届的技能竞赛,是四川销售领导选拔人才的来源,亦是基层员工最快的晋升渠道。“能够获得今天的成绩,除了刻苦训练、掌握正确的学习方法、规范自身操作动作外,最关键的是要积极向经验丰富的老师傅学习。”这天中国石油四川销售仓储公司104油库的李倩特别高兴,想起自己荣获油品分析工种一等奖上台领奖时的情形,心里就异常激动。10月20日至23日,中国石油四川销售举行了第五届操作人员技能竞赛。25支参赛队伍255名员工,

简介：介绍了以高级脂肪醇和氨气为原料,在催化剂作用下,经一步反应直接合成十八胺,并探讨了催化剂、配料比、反应温度和反应时间等因素对收率的影响.最佳合成条件:高级脂肪醇与氨气摩尔比1∶1.3,催化剂用量12g,反应时间3～3.5h,十八胺收率达到94.8%.研究表明,氧化铝催化剂具有催化活性高,稳定性好,价廉易得,后处理工艺简单,无腐蚀性,不污染环境等优点.

简介：讨论了GAN抗湿添加剂的研究目的与合成条件。确定了较为合适的催化剂及其用量、反应时间以及酸醇用量配比等重要影响因素的取值范围。通过添加GAN抗湿添加剂,使得原有的合成制动液JG2产品在抗湿性能方面达到了JG3的技术标准。

简介：1999年11月中国石化集团公司召开了首次教育培训工作会议。这次会议认真贯彻全国教育工作会议精神,在全面分析集团公司教育培训工作面临形势任务的基础上,对集团公司面向21世纪的教育培训工作进行了全面的部署,特别明确地提出了在普遍提高职工队伍素质的基础上,到2005年,

简介：本文在讨论创新能力内涵的基础上，分析了石油石化行业、企业及科技岗位对青年科技人才的要求，总结概括了中国石化青年科技人才创新能力现状，最后提出了青年科技人才创新能力构成要素模型。

简介：3月初，2007年中国石化销售企业职业技能竞赛动员会在山西召开，鸣响了本年度技能竞赛和技术比武起跑的发令枪，历时5年的职业技能竞赛和技术比武的第2个赛季正式启动。

简介：根据公式:人才贡献=f(数量+质量+类别+层次+序列+外型+机制),介绍了几种人才资源开发的组织行为学方法,并论述了如何调节影响人才资源开发的各种因素,达到提高人才的利用效益,即在规模上要达到一定的数量,在组织结构上要考虑跨度大小,在功能上要谋求异质互补,在层次配比上要均衡有序,在激励机制上要能择优汰劣、动态流动,以及注意人才链形成的客观规律等。

简介：从我国企业目前的现状出发,分析了应用科学高层次人才在企业的重要地位和作用,并提出了一些培养应用科学高层次人才的具体措施、政策导向。

简介：45岁的高雄厚，一直从事炼油催化剂研究与开发工作，研发出4大系列15个品种的催化剂，全部实现了产业化。在促进炼油工业可持续发展和保障国家能源安全方面作出了突出贡献。