简介：在国家改革开放的大潮中，武汉市公交集团于2003年正式成立了，从那一刻起，武汉市的城市公用交通就由从前分散独立经营的众多公汽公司、电车公司、轮渡公司、出租公司等企业，集约化成一条统一指挥、统一调动的城市公交大动脉。一改多年来陈旧的城市公交各自为战的落后局面，犹如由一个强健心脏的有力跳动，网络起全身血管的顺畅的脉动，从而整合了武汉这个大都市整个肌体的健康成长。

简介：目标岗位责任制，已被一些企事业单位实践证明是成功的经验。对于我们税务部门同样是加强机关建设的有效载体，它对于提高人员素质和征管质量，有着其他方法不可替代的独特作用。在规范化管理中，实行以事定岗，以岗定人、以人定责、以责定分、以分定绩，做到千斤重担大家挑，人人头上有指标，让每个干部职工明白干什么、管什么、怎样干、怎样管，干与不干，管与不管，达到什么标准、达不到标准怎么办，是防止疏于管理、淡化责任的良策。目标岗位责任制，顾名思义就是工作达到什么标准，每个岗位要负什么责任，形成一种制度。这项工作做好了，能使每个干部职工找准自己的工作坐标，清楚自己的工作方向，从而调动全员的工作主动性和积极性。作为单位

简介：<正>宿州市墉桥区地税稽查局现有人员41人,是一个年轻向上、朝气蓬勃的集体。多年来,实行岗位目标管理责任制的实践,使他们在改进工作作风、提高办事效率等方面尝到了甜头。通过认真总结经验,逐步加以完善,他们变“扣分”为“积分”,并附以配套措施,又探索出一套符合稽查工作实际、更为扎实有效的管理模式,使岗位目标管理更加

简介：这次市人代会把创造10万个就业岗位列入市府实事工程项目，充分体现了政府有能力、有信心落实完成这一广大市民所关心的民心工程、实事工程。去年，杨浦区劳动就业服务工作在全市考核中名列前茅，充分体现了杨浦区党政领导与社会各部门、各单位对再就业工作的高度责任感，凝聚了每一位从事劳动工作的干部为再就业工程所付出的辛勤汗水。

简介：2016年2月7日，又到一年一度的春节，为确保春节期间电网正常运行，用户有电用，会泽供电公司城区营业点配电运行维护班7名班员在所领导马大昌的带领下，放弃与家人欢度春节的小长假，坚守工作岗位做好对城区36000多户用户的保供电工作。

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简介：厦门市审计局从1998年开始实行审计组长岗位目标责任制度，两年来的实践证明，这项制度对于加大审计力度、提高审计质量具有重要意义。本文就我局实行审计组长岗位目标责任制以来取得的主要成效、存在的主要问题及今后努力方向谈几点意见和看法。

简介：历下国税局将“岗位就是责任”专题教育活动与依法行政示范单位创建、“营改增”试点工作相结合，在纳税服务方面提出“纳税服务零投诉、安全工作零事故、队伍建设零问题”的三零目标，把责任意识融入到日常工作中，为纳税人提供优质、高效服务。加大政策宣传辅导，积极梳理工作流程，畅通“贴近式”沟通渠道。通过走访座谈、电子邮件、公共微信等方式，充分搜集纳税人特别是“营改增”相关企业的涉税诉求，开展调研快速有效地处理相关问题。

简介：在大型建设工程的建设过程中，项目需求的不断变化导致花费更多的时间和费用。究其原因，可以说是项目范围管理不善所致。

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简介：常从一个化工机械厂门口经过，那是一个近乎停产的企业，工人们上班懒懒散散。突然有一天，这家厂子在门口挂了这样一条标语“珍惜岗位，工作是福”，听说是刚上任的厂长提了脱贫口号，化工厂一改过去懒散的工作作风，还制定了一系列激励措施，充分调动起了工人的积极性。两年后这家濒临破产的企业走出了困境。

简介：机关干部是党的干部的重要组成部分。视岗位为责任，强化“五种意识”，这是新形势下加强机关思想作风建设的重要内容，也是践行“三个代表”要求的具体体现。

简介：<正>10月24-25日,全省地税系统信息化建设暨岗位目标责任制工作会议在宿州市召开。会议传达贯彻了全国税务系统信息化建设工作会议精神,总结了近年来地税系统信息化建设和岗位责任制工作经验,部署了今后一个时期信息化建设和岗位目标责任制工

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简介：近来，虽然对会计岗位的轮换议论丛生，但在实际工作中并未引起各方面的重视：目前众多的企业财会部门实行的仍然是岗位终身制，即使轮换，也只是对新增加的会计人员做些调整。的会计人员往往在一个岗位上一呆就是几年、十几年，甚至几十年。

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简介：摘要女职工是企业发展不可缺少的重要力量。本文分析了影响妇女岗位建功和岗位成才的一系列障碍因素，以及知识经济时代女职工所面临的挑战与机遇，指出了女职工岗位建功与岗位成才的努力方向，同时也提出了促进女职工岗位建功与岗位成才过程中，企业应扮演的角色。

简介：2002年是政府实施净增就业岗位实事工作的第三年，为推进企业改革，促进劳动就业，每年年初，卢湾区政府都根据市府下达的工作目标，结合本区实际情况，制定卢湾区的净增岗位目标。今年市政府下达目标4800个，卢湾区工作目标6000个，今年l-10月已净增就业岗位7515个，完成区下达制定的全年净增6000个就业岗位指标的125．25%，完成市下达卢湾区全年净增4800个就业岗位的156．56%，提前完成全年净增岗位工作目标。