简介：2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施。面对这部旨在保护劳动力权益，构建和谐稳定的用工关系的法规，企业应如何从源头抓起，完善各项规章制度，做到在用工过程中，不触犯法律雷区？带着这些思索，本刊独辟“劳动合同法”专栏，拟对企业所关注的问题答疑解惑。

简介：长期以来，以书面形式订立劳动合同，一直是合同当事人双方的“清规戒律”。但是，从今年5月1日开始，上海的“小时工”们可以与老板口头订立劳动合同了。《上海市劳动合同条例》第四十七条规定：“订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。”所谓“其他形式”，主要就是指口头形式。

简介：首先,形式要求.现行《合伙企业法》规定设立合伙企业的条件之一是有书面合伙协议,合伙协议应当依法由全体合伙人协商一致,以书面形式订立,合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效,也就是说合伙协议必须是要式的,不能是口头的.

简介：市场经济从某种意义上来讲是法制经济的体现。在市场经济条件下,调整企业之间的经济关系所依靠的是国家的法律。企业投入到市场经济当中,就要不断地适应市场经济的要求。为了保障社会主义市场经济的健康发展,我国有关经济方面的法律法规也在不断地完善。一九九三年九月二日,第八届全国人大常委会作出《关于修改(中华人民共和国经济合同法)的决

简介：在网络时代,以网络技术为手段来进行生产经营活动,可以减少商业环节,降低运营成本,给我们带来了诸多前所未有的便利.但我们在享受这些便利的同时,也应该注意一些新的问题.

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简介：摘要随着全球贸易竞争日趋激烈，EDI在国际贸易中的地位将愈趋重要。作为全新商务运作模式，EDI的应用完全改变了传统贸易方式，同时对传统的以纸质为基础的贸易法律制度带来了冲击。本文运用比较和逻辑方法，对国际贸易中EDI合同订立法律问题进行研究。

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简介：案情简介申请人汪某，2002年7月1日通过招聘进入被申请人单位从事新药研发工作，被申请人系甲市某大型国有制药企业。申请人与被申请人自2002年7月1日起连续签订了5份2年期限书面合同，2010年7月1日至2012年6月30日为双方最后一份合同期限，合同约定月工资1500元。2012年5月26日，被申请人以书面形式通知申请人，因申请人所负责的项目终止，

简介：【案情简介】申请人:王某被申请人:某公司申请人王某自2012年4月27日到被申请人处工作,任机械工程师职务,劳动合同期限至2016年10月30日。2015年11月11日,被申请人纸板、码头等项目基础建设结束,交由生产部门运营维护。在此情况下,被申请人安排申请人调岗从事生产操作员工作,申请人拒绝,双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

简介：【案例要旨】公司高管共同经营期间所订立的共同经营公司之间债务转移协议的效力认定，应该在查清债务事实客观存在的基础上，正确认定公司意志代表权对外行使的效力，准确区分公司的外部责任与内部责任，科学运用商法思维来解决此类纠纷。