简介：

简介：为加强税收信用体系建设，规范纳税信用等级评定管理，促进纳税人依法纳税，根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》的规定，制定本办法。

简介：

简介：高校贫困学生资助是帮助贫困家庭的学生顺利完成学业，体现“以人为本”重要思想和社会公平，维护社会稳定的一项重要工作。但在实际工作中存在着评选过程混乱、没有统一的模式和制度的困境。本文即试图对这一问题的解决办法进行浅显的探析。

简介：为推进建筑业企业信用体系建设，开展建筑业企业信用评价工作，规范建筑市场秩序，福建省建设厅日前下发了《福建省建筑业企业信用等级评定暂行办法》，明确建筑系统将全面建设绿色、蓝色、黄色、红色四种等级的信用体系。该评定办法表明，企业信用评定分为AA级、A级、B级、B-级四个等级，

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简介：第一条为了促进用人单位依法建立自我规范、自我约束、自我激胁、自我发展的劳动保障管理模式，增强劳动保障监察执法的针对性和有效性，更好地维护劳动者的合法权益，特制定本办法。

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简介：现将《纳税信用等级评定管理试行办法》印发给你们，请遵照执行。

简介：<正>为加快人才强州战略,推动阿坝藏族羌族自治州高层次人才队伍建设,充分调动和激发各类人才的积极性、主动性、创造性,促进全州经济和社会发展,近日,经州委、州政府同意,印发了《阿坝藏族羌族自治州学术和技术带头人评定实施办法》,扎实开展第二批"学术和技术带头人"推荐评选活动。一、准确定位主题,鲜明导向选才根据州委、州政府的总体部署,结

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简介：从今年3月初起，湖北房县全面开展劳动用工年检。通过对用人单位的劳动用工年检并结合《房县企业劳动保障诚信等级评价试行办法》，县劳动和社会保障局将对用人单位评出劳动保障管理A级（劳动保障诚信示范企业）、B级（劳动保障诚信合格企业）、C级（劳动保障诚信失信企业）三个等级。

简介：摘要膨胀变形的评定准则为焦炭塔单边膨胀变形量不得大于焦炭塔外径的2％。

简介：专业技术资格评审工作繁复，但关乎专业技术人员的切身利益和全省经济社会的发展，适当优化的专业技术资格评审对促进中小企业、民营企业和创新创业性强省建设具有重要意义。评价条件的修订需综合考虑专业和行业的长远发展、人才培养方向以及现实基础。近年来，浙江省专业技术人才队伍建设取得了长足进步，但从整体来看，专业技术人才队伍的整体规模、素质能力、结构分布与经济技术发展仍有一定差距，存在着如专业技术人员自主创新能力不强、基层和中小企业专业技术人员专业技术水平亟待提高、专业技术人员队伍结构分布不尽合理等情况，需要加强工程系列专业技术人员接受系统的继续教育的紧迫感。

简介：各省、自治区、直辖市注册会计师协会，深圳市注册会计师协会：为表彰社会各界人士对注册会计师行业的支持和做出的贡献，以及协会会员长期致力于行业发展所付出的努力和做出的贡献，扩大注册会计师行业的社会影响和国际影响，根据《中国注册会计师协会章程》的有关规定，我会制定了《中国注册会计师协会名誉会员称号授予办法》和《中国注册会计师协会资深会员评定办法》，已经常务理事会审议通过。现印发给你们，请遵照执行。

简介：四川省学术和技术带头人是我省设立的科学技术和人文社会科学方面的最高学术称号。其评定管理工作在省委、省政府领导下，由省委组织部、省发展改革委、教育厅、科技厅、财政厅、人力资源社会保障厅、省科协、省社科联（以下称省直八部门）共同负责，人力资源社会保障厅具体组织实施。

简介：某人从外地购买了一辆二手货车，并把原该车辆营运档案全部提交到单位，经检查，该车过户转籍手续齐全有效（车辆技术等级评定和二级维护都在有效期内），但驾驶员去汽车综合性能检测站变更等级评定和二级维护时，检测站要求该车必须重新进行一次等级评定和二级维护，才给予出示等级评定卡和二级维护卡。请问营运车辆过户转籍必须重新进行车辆技术等级和二级维护吗？

简介：时隔17年，一场名酒盛宴再次让中国酒业界沸腾，由商务部操刀的“中国名酒”评定活动于2006年启动，并于今年4月12日公布了初选名单。孰料，一场盛宴也引起了酒业界的轩然大波，包括贵州振业董酒公司、湖北黄鹤楼酒业公司、河南宝丰酒业公司、贵州茅台习酒公司、湖北白云边酒业公司、江苏今世缘酒业公司在内的6家白酒企业高调公布的“檄文”让这次“名酒评定”活动略显尴尬。

简介：第一章总则第一条为规范土地登记行为。保护土地权利人的合法权益，根据《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》和《中华人民共和国土地管理法实施条例》，制定本办法。

简介：摘要：职称对于每一个技术人员来说都是至关重要的，这代表着他在这一方面的成绩，虽然有时不能说明什么，但它是一个晋升的要求，而电力公司也需要通过这一职称来做出初步的评判，因此，电力公司要想做出更明晰的评判就需要完善本单位的职称评聘标准，既要正视本单位目前的问题，也要不断学习企业管理的优势之处，做好评聘管理工作之余调动技术人员的工作积极性，提升单位内部队伍的良性运行。