简介：摘要：创新型人才是我国各个行业的非常稀缺的，尤其是创新型信息技术工程人才更是极为稀缺的，其也是我国能够全面创新主要因素之一，是实现科教兴国战略和人才强国战略的主要核心内容。因此，在实际的工程教育以及创新方面，需要结合国外先进科技大学在工程人才培养方面的丰富经验。除此之外，需要了解我国大部分高校在工程教育方面存在的相应问题，进行讨论与研究，分析出我国现在对信息技术人才的需求以及培养的具体情况。本文主要围绕着创新型信息技术工程人才培养展开话题。

简介：在经济转型背景下,高层次的焊接人才越来越缺乏,创新型的高层次焊接人才缺乏更为突出,创新型高层次焊接人才如何培养是应用型民办本科高校焊接专业教师需要思考的问题。此文以“产教融合”背景下的创新型焊接人才的培养进行探讨,阐述了应用型民办本科高校传统型焊接人才培养的现状及存在的一些问题,针对存在的问题,提出了在“产教融合”背景下,优化现有专业教学培养方案、积极扩展专业对口的校企合作渠道建立“企业课堂”、“校内工厂”或“引企入校”等形式来培养创新型高层次焊接人才。

简介：摘要新时期社会发展对人才的创新能力提出了更高的要求，地方工科高校无机非金属材料专业，要以企业用人需求为导向，明确专业高级应用型人才培养目标，构建公共基础平台，专业课程平台与实践教学平台。优化课堂教学体系，加强实习基地建设，开辟设计性与综合性实验课程，培养无机非金属材料创新型人才。以满足社会发展的需求。本文以无机非金属材料工程专业为例，探讨优化课程体系改革，加大创新型人才培养的策略。

简介：摘要当前的国际竞争日益激烈，其中人才上的优势更能体现出一个国家的超强的软实力。随着经济的进步，社会上对人才的需求日益增大，所以本文从当前的人资管理专业开展进行简单叙述，然后从五个方面对创新型人资管理专业人才的培养模式进行了探析，希望为我国人才的培养提供一些帮助。

简介：论述了考试改革的必要性,分析了影响考试改革的因素,提出了考试改革方法.

简介：摘要大型国有企业因受传统管理体制的影响，在创新型科技人才的激励上还存在许多问题。本文将根据创新型科技人才的内涵，分析当前大型国有企业人才激励政策效果不明显的原因，深入研究创新型科技人才的激励方式，其目的是为了可以给创新型科技人才的培养创造更加良好的环境。

简介：摘要：随着时代的发展和社会的进步，人力资源成为当代企业最核心的战略资源。水力发电企业作为国家重点培育和扶持的能源产业，培养专业技能过硬，以及综合素养高的复合型人才，成为企业赖以生存与长久发展的重要保障。人才的开发与培养，实质上是企业帮助员工使员工提高相关工作的理论知识、技能、态度以及行为等而开展的有计划、有目的的一系列的学习活动。企业之间的竞争本质上人才资源力量的竞争，基于当下新型水电企业人才资源开发以及队伍建设的现状，提出了水电企业人才队伍建设中存在的问题和不足，深入分析了原因，并提出了相应的改进措施，旨在为从事相关工作人士提供有价值的参考。

简介：摘要在市场竞争不断发展的背景之下，供电企业的内部结构也在不断的调整和优化，人才培养在企业当中的意义越来越凸显。本文主要在分析供电企业在人才培养方面的问题，凸显企业人力资源管理在企业发展当中的重要意义，并且提出创新的人才培养方法，助力于供电企业的发展。

简介：【摘要】 认真落实2020年公司工作会精神，按照突出学习贯彻习近平新时代中国特色的社会主义思想这条主线，聚焦高质量发展的主题,在实施人才强企、落实人才队伍建设中，抓好思想政治、素质能力、作风学风的建设，逐步建立长效机制，多措并举，充分利用政府主导的政策资金、校企合作共建了“政校企联合、工学一体化”的新型学徒制模式的职工培训中心。并利用公司培训系统、三维建模和数字化安全培训实操体验中心等现代技术在人才培养中的应用，稳步推进人才评价工作，充分发挥各类人才师带徒传帮带作用，全面提升干部员工队伍能力素质。

简介：摘要伴随着我国社会主义现代化建设进程的推进，社会对于人才的需求量变得愈加庞大，然而，我国依然存在着创新型人才不足的情况，这对于经济的发展是极为不利的。目前，国内各个行业之间的竞争愈加白热化，创新型人才越来越受到大型企业的欢迎，因此，高校非常有必要摒除以前制度中所存在的缺陷，并在教学管理过程中注重创新型人才的培训，同时还要不断改进和完善教学管理体制。基于此本文阐述了培养创新人才的重要性，指出了当前我国教学管理体制中现状与不足，分析了创新人才培养目标下的高校教学管理体制的创新策略。

简介：摘要我国高等教育的普及，对于教师队伍提出了新的要求，高校要实现可持续发展，就要加强师资队伍的建设和管理，加强创新人才的培养。基于此，结合当前高校师资队伍建设存在的问题进行分析，进而探讨加强师资队伍建设的途径。关键词师资队伍；人才培养；意义；问题；途径

简介：根据我国高等学校培养目标的要求，地方本科高校的主要目标是培养各种应用型的人才，这些人才具有创新意识和实践能力，可以从事各种实际工作。地方高校应用型人才培养目标的实现需要对学术性和职业性之间进行合理的分配，培养出在知识、能力、素质等方面达到一定标准的人才。

简介：摘要：在企业经营发展过程中，管理工作始终占据重要地位，且直接影响企业健康、长远发展。而在企业管理工作实施期间，人力资源管理工作作为核心工作内容的构成部分是通过招聘、培训和绩效管理等一系列措施，协助企业更加顺利地实施战略发展计划。基于此，以下对新型人力资源管理人才“体验式”培养框架构建进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：创新驱动发展战略的实施，不但促进了企业的主动转型，还提升了企业创新的意愿。创新型人才是企业的重要资源，与企业创新能力的提高有着密切关系。为了使企业持续发展得以保证，创新能力稳步提升，必须积累一定质量的人才资源，并对其进行优化，协同培养才能顺应创新时代的发展潮流。

简介：摘要作为培养电力行业的电气工程与自动化专业，一直以来是为电力输送人才的老牌专业。新形势下，如何构建教学体系、设计培养模式、保证教学质量，培养具有创新能力、实践能力和综合素质的高级应用型人才，这是时代赋予电气工程及自动化的难题，也是高等学校专业发展的首要任务和重要使命。

简介：摘要：伴随着改革开放的步伐逐步加快，推动了城市化建设的高速发展，同时促使科学技术得到了广泛的应用。然而，在智能制造背景下，各高校机电类专业传统教育模式已经难以适应区域经济快速发展的需求，人才培养的质量达不到智能制造领域创新创业的要求。机电类专业创新创业人才教育的关键是培养学生的科技创新精神、企业家精神以及科技类创新创业的实践能力。因此，多方位系统性地对机电类制造创新创业人才的培养进行了探索和实践，以期为各高校双创人才培养提供一些借鉴。

简介：摘要： 人才是电力企业最宝贵的财富，是企业的灵魂和动力源泉。随着电力工业向前推进，我国急需大量电力人才。因此，电力人才培养与输送显得尤为重要。以目标管理为导向，革新现有的人才机制，坚持以人为本的人才培养理念，有助于激发员工的生产积极性，实现员工、企业双方的利益最大化。本文将对电力人才培养模式创新进行探讨。

简介：摘要:现代公司的竞争实质是人才竞争，因此电力公司人力资源管理必须牢固树立以人为本的思想,坚持“人才资源是企业第一资源”的思想观念,创新人才选用、人才激励、人才开发培养等机制。基于此，基于此，本文阐述了人才对电力公司的作用，对电力公司人力资源管理的人才开发培养及其创新进行了论述分析。

简介：摘要：随着我国电力行业的快速发展，电力企业党建工作在人才培养方面的作用日益凸显。本文从电力企业党建创新的角度，探讨如何在人才培养中发挥党建工作的优势，提高电力企业人才队伍的整体素质，为电力企业的可持续发展提供人才保障。

简介：摘要：输电线路运维管理需要相关人员具有足够的、多门学科知识储备，并具有丰富实践操作经验和创新意识，做好运维管理工作，确保输电线路安全、稳定运行。基于此，电力企业需要加强人才培养模式创新，将理论知识和实践操作融合培训，实现人员综合素质不断提升。