简介：摘要在企业发展中，职工发挥着非常重要的作用，是企业发展的主要原动力。职工素质附着在职工身上，体现在物化劳动和活劳动当中，是职工综合能力的表现。没有职工的辛勤付出，就不会有企业的蒸蒸日上。没有高素质的职工队伍，企业发展也必将后继乏力。当前，全球经济正迈向智能互联时代，这给各行各业、不同规模的企业带来全新的机遇和挑战。这里有市场经济规律的作用，也有企业自身的原因。但无论如何，职工的科学素质都是企业得以在市场大潮中存活下去的重要保障。

简介：摘要人是企业第一资源，作为世界500强企业，公司注重人才培训与培养，在新员工培育培养上以“立德、立志、立岗，育德、育才、育行”为源动力，促进员工与企业同进步，同发展。新员工是最富朝气和前途的员工队伍，他们学习能力强、学习热情高、学习动力大，且具备一定的理论经验和知识积累，在加快电网发展、提高安全生产和优质服务水平、增强企业市场竞争力、推动技术创新等方面的作用凸显。培养和造就一支与企业发展相适应的优秀新员工队伍，是电力企业实现可持续发展的战略基点。

简介：12月8日,第十三届高技能人才表彰大会在北京举行，共有30人获得中国高技能人才最高奖项——“中华技能大奖”。公司推荐的国网福建电力陈国信、重庆电力张毅获得中华技能大奖，国网上海电力杨庆华、江苏电力陈德风、安徽电力许启金、辽宁电力姜广敏当选全国技术能手。受到表彰的高技能人才，是产业工人中的杰出代表，拥有绝活绝技，在本职岗位上创造了不平凡的业绩。

简介：由“应试教育”向“素质教育”转轨问题，是当前教育界计论的热点问题之一。本文试图从“先天素质”、“身心素质”、“德才素质”与“国民素质”几层涵义上，来说明素质与教育的关系。

简介：分析“铜梁龙”品牌再培育的重要意义,阐述铜梁龙文化品牌再培育的思路,探讨“铜梁龙”品牌培育的具体措施,实现“铜梁龙”形象到“中华龙”形象的华丽提升。

简介：摘要创新是创造财富的源泉，是企业的核心竞争力，员工的创新能力对企业来说是可贵的人力资本。企业应该重视员工创新能力的培育，通过营造创新的文化氛围、组织培训学习，以及建立有效的激励机制等途径发掘员工创新的潜力。

简介：及国务院和行业主管部门颁发的一系列配套法规,因其立法时的国情所定,存在着历史局限性,使其一颁布就难于全面实施.当时,我国电力匮乏,严重影响了国民经济的发展,急需加快电力工业发展,以缓解缺电矛盾.同时,此时国家经济体制改革己涉及电力这个传统的垄断行业.政策连续、立足现实、面向未来,这是当时立法者所必须面对的现实,使得保留了很多计划经济的色彩,对市场经济超前性规定又缺乏严密的配套政策的支持而致使实施困难.

简介：摘要：国网吉林省电力有限公司电力科学研究院（以下简称国网吉林电科院）成立于1958年，是国网吉林省电力有限公司的技术支撑机构、科技创新基地和吉林省能源行业的技术服务中心。近年来，国网吉林电科院党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为引领，以培育和建设社会主义核心价值观为根本，紧密结合科研型企业特点，扎实推进“文明创建”工程，全面提升了干部职工队伍文明素质，有力增强了企业的凝聚力和竞争力，在企业竞争能力和价值创造能力上实现了新突破，荣获第六届“全国文明单位”称号。

简介：党组织架起企业与员工沟通的桥梁“为社会承担责任”是正泰经营的归宿点。当企业生产与国家建设发生矛盾时，宁可暂停生产也要支持国家建设；当企业的投资项目影响环境保护时，宁可放弃投资项目而维护环保等等这种大局意识，在正泰已形成共识。

简介：摘要：现阶段，新能源产业具有共通点，大部分能源属于清洁无污染类型的可再生能源，可以满足我国在新时期背景下对于生态环境保护发展的实际需求。在这样的情况下，我国的各个地区均在大力推进这种新能源产业的发展。本文针对上述内容展开研究，分析新能源产业市场在未来阶段的开发培育方向，总结相关工作经验，希望能够为同行业工作者提供科学化发展建议。

简介：<正>世纪之交,许多人在思考,我们要把什么样的教育带到21世纪,我们的教育如何适应未来信息时代、高科技时代、宇宙空间时代,怎样面对国际经济竞争、科技竞争和人才竞争,“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师”,面向21世纪,致力于教师素质的提高,以解决当前和未来社会所面临的问题,一时成为世界教育改革的主要特征。1确定教师的素质根据教育是一项未来的事业,具有超前性,合格的教师不仅应具备当前社会现实所要求的素质,而且要有适应未来社会发展所要求的素质。这种素质是在先天生理的基础上,通过个体在后天的环境和教育中自身的努力,养成比较稳定的身心发展的基本品质,它自然与学校的目的功能,社会的特点及其对新一代的要求有着直接而密切的关系,但最终还是由社会发展的要求决定的。所以,当前可观察到的社会增长和变化以及正在进行的教育改革和革新,为我们确定教师的素质提供了可靠而有效的根据。

简介：科学态度是通过对科学知识的正确理解和科学发展的整体把握而形成的科学信念和科学习惯,科学态度是科学实验的基础,没有科学态度的实验是不可能得出科学结论的,所以科学实验离不开科学态度。一、科学态度是科学实验的前提科学是老老实实的学问,来不得半点虚伪,不可有丝毫的马虎大意。它不是简单地对

简介：摘要植物的智能化是在网络传感数据实时驱动下，由知识模型和多源异构数据融合计算提供智能决策，从而实现植物与环境、植物与人、植物与植物之间互联互通、全程感知与实时反馈的智能化过程，采用WIFI技术，设计智能植物培育箱的软件控制系统，实现利用网络对智能植物培育箱的环境进行实时的监控和对植物生长过程全周期的连续监测，同时利用服务器数据库对历史数据存储，对农业作物的生长习性研究具有一定的现实意义。利用服务器数据库对历史数据存储，实现较高的记忆性，系统可以不受时间地域的限制，用户可以在任何具备网络覆盖的地方通过手机或者浏览器浏览并获取数据。

简介：摘要以数据为驱动，以价值为导向，围绕“现代能源服务”战略，通过创新实践，依托传统文化体系构建“四位一体”数据文化培育体系。以精神层条件为“内核”，开展数据资源战略研究、专题讲座，全面升华数据意识；以制度层为“保障”，成立数据管理委员会，制定数据资产实施细则，实现文化的管理效力；以行为层为“桥梁”，积极组织培训筹办比赛，探索推动实际实践工作；以物质层为“基础”，推进“四库”建设，降低技术使用门槛，提供数据活动基本条件。最终形成相辅相成、迭代反馈、螺旋递进的数据文化培育体系。

简介：摘要鉴于目前不同学者建立的安全素质测评指标体系存在较大差异，并且指标不够全面等问题，本文通过对电力企业员工安全行为模式分析，提出五种获取测评指标体系的分析方法，并结合电力企业实际，建立了电力企业员工安全素质测评指标体系，包括5个一级指标、14个二级指标和若干个三级指标，在此过程分析的基础上提出了几种提升企业员工安全综合素质的方法和手段，为企业和安全研究人员提供借鉴。

简介：摘要企业依法治企和企业法律文化培育是相辅相成的，唯有在依法治企中将企业法律文化深入人心，依法治企才能得到保障。也只有通过依法治企，企业法律文化才能逐渐圆满，因此进一步加强对其的研究非常有必要。企业需要做出统筹安排，企业各个部门的相互配合。如此一来，才能达到企业法律风险防范及管理体系预期的目标，促进企业繁荣蓬勃地发展。基于此本文分析了依法治企与企业法律文化培育。

简介：通过分析日益严峻的大学生就业形势,及就业能力内涵与培养目标,提出面向需求的就业能力培养途径和方法,切实培养大学生的就业能力,实现人才培养质量与社会需求的＂零距离＂,从而更好地促进大学生就业。

简介：摘要：国内企业在不断完善的市场经济体制下获得了良好的发展机遇，都得到了快速的发展。与此同时，市场竞争也日趋激烈，一些企业开始出现经营困难的情况，甚至面临濒临破产的窘境。究其原因，主要还是企业缺乏核心竞争力，导致利润空间小，附加值低以及销售不畅等诸多问题。因此，培育核心竞争力是市场竞争下企业生存和发展的必然选择。本文对企业核心竞争力的培育与管理进行了研究。

简介：摘要：近年来，随着国家对环境保护的关注，政府出台了一系列的植树造林政策，国内绿化面积不断扩大，这在很大程度上解决了土地沙漠化和水土流失等问题。在林业工程中，苗木培育和移植是一项重要的工作，这会对后期林木的成活率产生直接的影响。这要求相关工作人员采取有效的技术手段来完成苗木培育和移植造林的工作，从细节出发来保证林木的成活率，提高林业工程的产量和质量。基于此，本文运用文献分析法、归纳总结法，探究了林业工程苗木培育及移植造林技术应用的问题，希望为该领域的技术人员和管理人员提供参考与借鉴。

简介：摘要: 随着社会的不断进步发展，人民群众的生活水平不断提高，人们对于生活休闲环境提出了更高的要求，城市的园林绿化设施能够极大的提高人们的幸福感，所以园林绿化也越来越受到重视。花卉苗木在园林建设当中能够起到至关重要的作用。随着园林绿化项目的不断增加，人们对于花卉苗木的需求也在不断提高，本文将根据不同种类花卉的特点，探讨如何应用科学的培育技术，以及合理的栽培管理方法，培育出更加优质的花卉苗木品种，为更加丰富的城市园林建设作出应有的贡献。