简介:摘要:随着时代的发展和经济的不断进步和发展,对于人力资源优化配置的经济价值的关注也越来越高,而人力资源优化配置的经济价值主要体现在人力资源的优化配置有利于将优质人才各司其职,提高企业运行总体效率;人力资源的优化配置有利于留住优质人才,提高企业的人才浓度;人力资源的优化配置有利于人才成本的控制,提高企业的工资支出的有效性。但是现阶段,人力资源的优化配置中仍然存在着一些问题:人力资源没有得到很好地配置,论资排辈的旧理念仍然存在;优质人才无法获得更好的待遇,往往会导致人才流失;对于人力资源部门的监管不力,人力资源部门管理者往往专权。而针对这些问题,本文提出一些解决措施:改善旧的思想理念,合理化配置人才资源;给予优质人才良好待遇,拓宽优质人才的上升渠道和空间;加强对于人力资源部门的监管,约束人力资源部门管理者的权力。