简介:公开选拔县级领导干部的面试工作,主要是考察应试者在笔试中不易测试到的拟选职位所要求具备的能力素质,包括综合归纳、记忆分析、逻辑思维、决策应用、语言表达、临场应变、实务处理、案例分析和举止仪表等,这项工作的成功与否直接关系到整个选拔工作的质量。确保面试质量,核心和关键在于坚持公正公平原则,在于科学准确地评分,而评分又具有较强的主观性。尽管面试工作的各位评委都是从省市有关单位和部门请来的专家、学者和厅、处级领导干部,大家都具有较高的政治和业务素质,在省内外已有一定的知名度,但是我还是想根据自己四次参加公选面试工作的经历,向评委们提出三点建议,请大家予以注意。
简介:<正>湖南省人事考试工作是1991年起步的,6年多来,人事考试工作在各级党政领导的重视和指导下,坚持以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指针,紧密围绕经济建设这个中心,按照建立和健全与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制的总体思路,在大局下行动,在改革中发展,积极为我
简介:选择匹配的治理工具对实现环境治理目标至关重要。环境信息工具的重要性源于环境治理方式的变革和软法机制的兴起,其效能发挥取决于问题意识、情境要素与目标群体的相容程度。收集工具、流动工具、识别工具和补强工具等信息工具都有自己的局限和不足,在环境治理实践中应进行慎重比较和权衡。在既定领域内,信息工具是对传统命令控制工具和新兴市场工具的恰当取代或有益补充。以信息工具视角对环境法律制度进行检视.就会发现它们存在一些缺失、不当或错误。按照匹配和一体化原则.完善相关制度措施.以弥补缺失,修正不当或错误,达到解决现实问题和实现治理目标的统一。