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简介：●中国牧业通讯杂志社诚聘中国牧业通讯杂志社根据业务发展需要,现面向全国招聘下列人员:采编部记者2名、兼职记者30名;出版部编辑1名、美术编辑1名、网络管理员1名;发行部业务经理3名、发行代办员每乡1名;广告部业务经理2名、广告代理每省1名;国牧直通连锁总部业务经理10名。专职人员要求大学本科学历,畜牧、兽医、市场营销或新闻编辑等相关专业毕业,25～40岁,会计算机操作,有较强的文字编辑能力。有意者请将个人简历、求职意向和联系方式邮寄或传真至中国牧业通讯杂志社地址:北京朝阳区麦子店街20号农业部办公北区农牧大楼534室中国牧业通讯杂志社邮编:100026联系人:唐福坤电话:010-64195152(传真)13901381283●北京国牧直通科技有限公司诚聘北京国牧直通科技有限公司决定面向全国招聘各地办事处主任和业务员,主要负责推动所在区域的连锁经营工作。办事处主任要求:大专以上学历;从事畜牧兽医行业,参加工作在5年以上;有饲料、兽药、疫苗、器械、种畜禽、草籽等方面营销经验;对所在区域市场熟悉,能整合连锁经营终端渠道;具有一定的组织、管理、推广能力,能独当一面。业...

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简介：大连三仪动物药品有限公司根据大连三仪集团未来市场规划和企业发展的战略需求,结合兽药行业的发展特点,特在四川重庆地区诚聘地市级业务经理4名,具体要求如下:二、岗位要求:1、执行公司销售政策,拓展公司在当地的业务;2、建立良好的分销渠道,并与合作伙伴建立良好合作关系;3、具备专业基础,胜任拜访养殖单位、提供产品应用辅导和技术服务的岗位,具备帮助客户解决现场实际问题的能力;

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简介：企业文化在人力资源管理中具有导向、凝聚、激励等作用。企业文化与人力资源管理关系密切，是企业人力资源总体素质的体现和反映。通过企业文化进行管理，是人力资源管理发展的必然要求，塑造良好的企业人力资源管理文化是企业文化建设的重要内容。

简介：现代企业管理的核心是对人的管理，农电企业如何进行人才的培养、配置、开发利用已经成为影响企业发展的关键。要创建一流的县供电企业，就必须具有知识密集、技术密集、智能密集、信息密集、善于学习和富有创造力的人才队伍，因此，加强农电企业人力资源管理显得尤为重要。

简介：知识经济是以知识为基础的一种经济形态,知识经济的到来使传统的管理理论和管理模式面临重大的挑战,也给企业传统的人力资源管理带来了影响。该文在分析知识经济含义的基础上,探讨了知识经济给人力资源管理带来的巨大影响和冲击,认为传统的人事管理已经不能适应目前社会经济的发展,必须向现代的人力资源管理转变。指出在未来若干年内,人力资源管理将呈现出更加注重知识型员工的管理、注重员工培训和教育、更加重视企业文化建设等新的趋势。

简介：对于中国的企业，无论是那些从家族式企业刚刚起步，还是度过了生存期进入快速成长的企业来说，缺乏优秀的人才都是不争的事实。我们经常可以看到的情形是：初期的时候因为企业规模、条件、资源不到位很难吸引到有用的人才；企业规模变大以后，很多企业也知道此时需要培养人才，要进行人才储备，因此打着招聘储备人才的广告到处招兵买马，但是这样的做法往往并没有解决中国民营企业的人才困境。本文以天成公司在经营中遇到的人力资源短缺的问题，以及咨询顾问对该问题的分析及建议为切入点，深入剖析了成长型企业遭遇人才饥荒的原因及解决方法。

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简介：图书馆是高校的三大支柱之一,是高校的文献信息中心,是为高校教学和科研服务的重要机构。高校图书馆要想紧跟时代的步伐,满足读者对图书馆情报信息及其服务的需求,树立高校传递信息的窗口形象,就必须认识到图书馆人力资源管理的至关重要的作用。该文结合北京林业大学图书馆人力资源管理的实际情况,从人力资源管理的内涵、时代背景以及管理模式等三个方面进行论述,提出在高校图书馆的现代化管理中,人力资源管理应该占据主导地位