简介：采用分层随机取样法,对230名商洛学院大学生进行问卷调查,探究大学生社会幸福感和个人幸福感的现状、特点及二者之间的关系.结果表明,大学生社会幸福感总体较高,处于中等偏上水平;个人幸福感处于中等水平;社会幸福感在性别、年级、独生子女与否、专业类型上的差异显著;个人幸福感在月生活费方面的差异显著;社会幸福感与个人幸福感呈显著正相关性;社会实现和社会幸福感对个人幸福感有较好的预测作用.大学生的社会幸福感和个人幸福感可从个人、家庭、学校、社会个人四个方面提升.

简介：摘要目的探讨北京市在职护士工作疏离感的相关影响因素，为临床护理管理者提供管理依据。方法根据2018年国家统计局的数据，采用便利抽样方法，抽取2019年11月—2020年2月北京市的2家三级医院、3家二级医院、3家一级医院，再通过分层抽样，按照20%抽样比随机抽取各医院护理单元。最终按照整群抽样，纳入被抽取护理单元的所有护士，最终抽取了531名三级医院护士、394名二级医院护士、60名一级医院护士，共计985名。采用一般资料调查表、工作疏离感测量量表、个人组织契合度量表和组织支持评价量表进行调查。采用单因素分析采用独立样本的t检验、单因素方差分析及独立样本的非参数检验进行一般资料的影响分析。采用Pearson相关分析，检验变量间的相关性。采用多重分层线性回归分析，探讨护士工作疏离感的影响因素。最终获得有效问卷953份，有效回收率为96.75%。结果953名护士的工作疏离感最高得分为88分，最低得分为20分，总均分为（45.52±14.96）分，处于中等水平。护士个人-组织契合度最高得分为55分，最低得分为18分，总均分为（37.37±8.00）分；护士组织支持感最高得分为80分，最低得分为23分，总均分为（52.79±12.12）分，护士个人-组织契合度及组织支持感均处于中高等水平。单因素分析结果显示，953名护士的工作疏离感得分在年龄、护龄、科室、技术职称、人事关系、医院级别方面差异均有统计学意义（P<0.05）。Pearson相关分析结果显示，工作疏离感总分及4个维度得分均与个人-组织契合度及组织支持感得分均呈负相关（P<0.01）。个人-组织契合度与组织支持得分呈正相关（P<0.01）。分层线性回归分析显示，个人-组织契合度及组织支持感是护士工作疏离感的主要影响因素（P<0.05）。结论北京市护士工作疏离感处于中等水平。增加组织关怀，可以使护士个人需求得到满足，能够使其愿意将自己的职业生涯规划与组织愿景联系起来，以达成共同目标，从而增强其对组织的情感承诺和留职意愿，降低工作疏离感。

简介：摘要目标理论即目标调控模型认为，目标和价值取向决定人的幸福感，幸福感产生于需要的满足及目标的实现，当人们趋近与达到目标时会产生快乐，而目标偏离或失败则导致痛苦，本文提出中职生个人目标具有不清晰、不具体；与自身实际情况差距太大，可行性不强；缺少达到个人目标的计划和办法；缺乏实现个人目标的信心等特点，会使中职生产生消极情绪，降低中职生的主观幸福感。

简介：<正>下面是个小测试,看看你在多大程度上觉得生活在你的掌控之中。测试由一些简短的句子组成,你根据自己的感受,选择在多大程度上同意或不同意句子中的描述:

简介：

简介：摘要：目的:调查分析IS患者个人控制的效果。在医院选择180例IS患者时，采用一般数据、患者记录、自决措施、自决表、家庭护理措施等进行了测定。其结果是以(22.07≤4.12)的形式对患者的可用性进行了评估，进行了多次线性回归分析，表明文化、人均收入和初级护理人员是控制患者的因素。自我意识的控制和负荷正相关(P 0. 01)。结论IS患者个人掌控感水平较低，影响因素众多，医护人员应引导患者树立面对疾病的信心，提高疾病认知，以此促进个人掌控感水平的提升。

简介：摘要：目的：深入分析与研究血液透析患者在后期个人生活掌控感情况同时分析其具体的影响因素。方法：案例选取2022年1月-2022年11月期间我中心所接诊的208例血液透析患者资料，同时采用资料问卷调查等方式，对患者的自我效能、社会支持、医院焦虑等相关问题展开问卷调查。结果：血液透析患者个人掌控感得分平均为25.25分。通过多重线性回归分析方式得出结果，对其主要的影响因素包括患者的文化程度、自我效能、领悟社会支持情况、抑郁焦虑状况等，独立影响因素差异具有统计学意义，即(p<0.05)。结论：血液透析患者的个人掌控感目前处于中等偏下水平。患者的文化程度越高，社会支持水平越强，自我效能意识越佳以及抑郁焦虑情绪越低，说明其个人的掌控感更强。为此作为护理人员可以尝试从上面所提出的一些基本因素入手，给予患者更多方面的支持和帮助，同时有效强化患者个人对于疾病的控制信念，使得其在进行疾病治疗的过程中可以形成更为积极的压力释放意识和能力，切实提高患者个人的掌控意识，改善了血液透析患者的康复效果。

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简介：通过采用教学效能感量表和主观幸福感量表，来调查高职高专英语教师个人教学效能感和主观幸福感的关系．结果表明高职英语教师的个人教学效能感和主观幸福感总体较高；自述幸福感和个人教学效能感有显著相关；个人教学效能感高的教师组正性情感和幸福感均高于个人教学效能感低的教师组；高职高专英语教师个人教学效能感与主观幸福感在很大程度上相关。因此。提高教师主观幸福感对培养教师个人教学效能感有积极作用。

简介：摘要：合理配置专兼职感控人员，应做到医院有专职感控人员，科室有兼职感控人员，人人做感控工作的实践者。临床科室的“院感兼职人员”是临床院感质控重要一环，是由院感科定期培训管理，在各临床科室协助科室主任负责本科内院感控制的兼职人员。这些人员由临床科室管理却又是科室质控的管理人员，并参加院感科培训指导和质控会议，在工作中他们是院感控制三级网络中最基层的骨干，是院感科和临床科室之间的桥梁，是院感控制的有生力量。

简介：个人属性即性别、年龄、婚姻状况、学历、收入和职业阶层等与幸福感关系紧密，温州市的调查数据显示：第一，居民的幸福感处于中等偏上水平，但不同属性的居民存在一定差异；第二，个人属性对于幸福感的影响不尽相同，性别、婚姻状况、学历比年龄、收入、职业更影响着人们的幸福感；第三，影响人们幸福感的因素是复杂的，因而提升人们的幸福感是一个系统工程。

简介：过去的十几年，主流个人电脑应用是最富有戏剧性的变化都集中在音频的性能提升上。如今，最基本的电脑也配置了丰富的媒体功能。市场已经接受了这样快速的发展。

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简介：目的浅析ICU院感控制的护理体会方法选取我院2017年8月-2018年8月期间所收治的88例ICU患者为临床研究对象随机分为两组，观察组44例，用综合护理（n=44），对照组44例，用传统护理模式（n=44），对比两组护理效果。结果观察组患者相关康复指标与患者感染程度均明显优于对照组，P<0.05。结论实施综合护理控制ICU院感效果确切，患者满意度高，临床应用价值显著。

简介：摘要医院输液门诊患者多，病种杂，人员流动大，是院内感染易发，因此笔者通过讨论分析引起输液室医院感染的主要原因，并提出应该从制定并落实门诊输液院感控制操作规程、加强输液室环境监测、及时分析感染源及感染途径、加强相关护理人员的培训及考核以及加强宣传教育等方面加强门诊输液环节的院感控制。

简介：摘要目的加强手术室管理，控制医院感染，确保手术安全。方法随机选取2013年6月—2014年6月在我院接受手术的60例患者为研究对象，11随机分为观察组和对照组，各30例，对照组患者给予常规的管理，不对患者实施手术室管理；观察组在对照组的基础上给予手术室管理，对两组患者临床治疗效果进行分析。结果观察组发生切口感染的人数为1例，占3.33%，明显低于对照组的8例，占26.67%，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论加强手术室感染管理，能有效保证医院感染的控制，提高手术室的环境，确保医疗的安全性。

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简介：勒庞在《民族演化的心理规律》一书中说到:每一种文明都是屈指可数的几个基本观念的产物,它们很少受到革新。这些观念构成了一个民族每一个个人言行举止最隐秘的部分。它们在群体中是

简介：摘要随着目前一二线城市房产调控的收紧，在国家“房住不炒”的调控战略下，一系列的楼市调控政策纷至沓来，令大家不知所措，房产购买是一个非常专业的行为，现在已经不是像以前一样闭着眼睛都能买的时代，在房屋购买中一定要综合考虑各方面因素，基于此，文章就楼市调控新政下个人房产购买风险控制进行了探讨。