简介：

简介：摘要：当今时代的发展，无论是大到国家社会、还是小到企业组织，都应该按照人本管理的思想理念来发展和规划。薪酬管理也是如此，从公有制计划经济的“大锅饭”时代到以社会主义市场经济为主体，多种经济体制并存的经济转型期，我国企业的薪酬管理概念也早已经脱胎换骨，对应开发了全新的管理体系与机制，更加符合社会发展的规律。但是在面对经济全球化发展、人才和市场竞争日益激烈的今天，我们也有必要重新审视国内企业薪酬管理制度中所存在的瑕疵与不足，在不断借鉴别国先进管理经验理念的同时，为我国企业薪酬管理制度的发展提出相应的解决对策。

简介：摘要：现代企业制度发展视域下，国企政工工作开展时，可从以下工作方面入手：突出对职工的人文关怀，创新政工服务工作模式；秉持以人为本原则，引导职工主动学习提升；契合职工职业诉求，建设全体职工认同的企业文化；政工宣传方式创新，强化职工工匠精神等。

简介：摘要：电力与我国居民生产生活息息相关，国企党建工作作为企业的重要工作内容之一，在企业发展中起着重要的指导作用，与企业的生产经营有着密不可分的关系，两者相互促进、相互统一。党建作为企业的“根”与“魂”，是企业创新发展的主要动力和源泉，只有充分发挥其政治核心作用，才能强化企业凝聚力和团队精神，从而激发员工的积极性和主动性，为新时代电力企业发展注入强大精神动力。因此电力企业在生产经营的时，必须与党建深度融合，让党建工作更好的服务于企业生产。

简介：摘要：信息化的时代，企业的新闻宣传显得更加重要，其宣传方式也发生了巨大的转变。当前，随着国有企业改革的逐步深入和经济体制的不断完善，国有企业在发展中也遇到了许多新情况和新问题。这就需要企业领导者必须紧跟时代要求，创新思维，积极探索国有企业管理的新模式。在这一过程中，重视新闻宣传工作，充分发挥新闻宣传在企业管理中的引导作用，就显得尤为重要。

简介：摘要：国企即国有企业，其本质是全部资产归国家所有，依照法律规定登记注册的非公司制经济组织，而在我国改革开放的40余年来，正是国有企业发展的鼎盛阶段，更是一直肩负着时代复兴的历史重任。而对于一个企业来说，若想走得更加长远，除了要有眼界高远的领导者和辛勤能干的工作者，整体的思想政治工作也要能跟得上时代的脚步。更通俗来说，要想让企业发展就必须要有过硬的企业文化根底。随着新时代的发展，我国国企的思想政治工作也逐渐衍生了更多不同的意义，也从各个方面直接或间接地影响到了企业的文化建设，本文重点就国企思想政治工作与企业文化建设的融合进行讨论研究，从客观层面深入挖掘两者的内在联系，在思想层面促进企业的发展。

简介：摘要：随着我国经济和社会的飞速发展，国企经营管理的层次不断提升，国企经营发展在我国国民经济发展中占有重要战略地位。把党建工作与企业文化建设地结合起来，能够使国企的管理与发展得到更好地发挥，使国企职工的工作热情得到充分地激发，使国企的生产效益得到有效地提升，使国家经济得到稳定发展。与此同时，将党建与企业文化建设进行有效地结合起来，这对构建健全的企业经营规章制度和管理体系起到了很大的帮助作用，让各项活动能够有序地展开，从而与经济社会发展的节奏相适应。

简介：    摘要：思想政治工作是中国共产党的优良传统和政治优势，也是国有企业的传家宝，是国企的长期性基础性工作，也是其他一切工作的生命线。尤其是对于央企工程施工类大型企业来说，人员队伍庞大、工作环境艰苦、思想复杂，新时代下思想政治工作有助于统一思想，增强国有企业职工的凝聚力和战斗力，团结群众为企业战略目标的实施而共同奋斗。本文以国内大型央企中国电建集团（股份）公司旗下的中国水电五局国企思想政治工作为例，分析当前国企思想政治工作的形势和存在的问题不足，认为国企思想政治工作应该“风物长宜放眼量”，坚持做到“高、实、细、新、深、严、常”七个字（七大标准），以期为国有企业思想政治和党建工作、国内相关专家学者研究等提供一定参考和借鉴。

简介：摘要：面对社会发展脚步的加快与行业竞争的日益激烈，国企管理工作迎来新的发展阶段，但同时也将面临巨大挑战。强化国有企业干部激励约束机制，建立健全干部正向激励体系，在考评分配、中长期激励、职级晋升等方面加强政策体系和方法工具研究，对新时代国企干部队伍建设工作，营造良好的干事创业氛围，推动国有企业高质量发展具有重要意义。

简介：摘要：当前，中国电力企业在海外投资中还是面临着诸多风险，为有效应对并降低这些海外投资风险，中国电力企业应采取有效的应多措施。本文将围绕“中国电力企业海外投资风险的应对措施”展开研究，重点解析了中国电力企业的海外投资风险以及风险应对措施，以供参考。

简介：摘要：在实现第二个百年奋斗目标的新征程上，国有企业要牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，以习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述为标尺，以建强党的组织体系为重点，通过体制、目标、管理、研发、生产、经营、安全、队伍等方面的融合，促进党建工作与中心工作全方位深度融合，不断增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。

简介：摘要：国有企业是国民经济的主导力量，是公有制经济的重要组成部分，对于促进国家的经济发展具有重要作用。在新时期的时代背景之下，国有企业经过了多次改革，为国家富强和人民富裕提供了有力的经济支持，作出了卓越贡献。在国有企业的日常经营管理中，党建工作是一项重要内容，为企业的可持续发展提供了充足的动力。本文简单总结了新时期党建工作的现状，并提出了具体的创新对策，希望能够为更好地开展国企党建工作提供一定的帮助和借鉴。

简介：摘要：近些年，我国国民经济发展正呈现出快速发展的势头，在此种发展现状之下，我国国有企业为紧跟时代发展趋势而加快了改革的步伐，基于此种情况，本文主要就深化国有国企改革管理方面展开重点研究，以在现有基础之上进一步提升国有企业的改革效率。

简介：摘要：十八大以后，党中央为推进党的建设下了大的功夫，对深化党的建设和发展产生了深远的作用。而强化国企纪委监督，是切实落实好管党治党、深化党风廉政和反腐败斗争，推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。然而，当前国企纪委监督工作中的一些问题已经成为制约我们党整体工作向前发展的障碍。文章从国企纪委监督工作的基本内涵和当前存在的问题入手，探讨国企纪委监督工作的最佳途径。

简介：摘要：最近这些年，尽管国有企业党建和业务融合取得了良好的成效，但是，与新形势下企业党建工作提出的新要求相比，仍然存在着一定的差距。对此，国有企业应该加大党建与生产经营融合力度，致力于国有企业党建工质量和水平的提升。鉴于此，本文立足于推进党建与业务融合的意义，围绕供电企业中党建工作存在的问题以及促进企业高质量发展的策略展开如下探讨。

简介：摘要：本文简要阐述了国企基层干部选拔管理在促进国企创新改革、创造公平公正的晋升环境、服务基层职工等方面的重要意义，并尝试围绕坚持贯彻基本原则、完善基层干部选拔机制、加强基层干部培养、健全基层干部管理与激励机制等方面，就相应策略进行了探讨。

简介：摘要：党建与品牌是两个截然不同的概念，将两者有机结合在一起是希望党建工作，能够像创造和经营一个优质品牌一样，强化党建工作的优越性、先进性和科学性，从而更好的发挥党建工作的带头及引领价值。基于此，新形势下的国有企业党建工作，应对党建品牌建设工作提供重视度和支持度，切实将党建工作中存在的问题消除殆尽，继而探究、开创出适应国企经营发展的党建路径。本文就新形势下如何建设国企党建品牌，展开了详细分析和探索并提出了相关建议，以期与行业内人士分享及交流。

简介：摘要：新时期，国有企业办公室要当好参谋助手、狠抓工作落实、强化担当作为，努力构建政令畅通、执行有力、规范高效、服务优质、作风过硬的工作体系，为推进企业高质量发展作出应有的贡献。

简介：摘要：习近平总书记提出，我们党要“增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌，善于结合实际创造性推动工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作”。为保证新常态下国有企业各级干部职工的工作效能，矫正一些基层干部的错误观念和思想，相关领导干部要正确运用信息技术和网络技术，把握时代趋势，明确发展趋势，在党建工作各个领域、各个环节正确运用网络技术，高效处理日常活动组织工作等问题，协调各国有企业各部门间的基础工作，进行实施统一、高效的管理。文章通过对“互联网+”在国企党建工作中的积极和消极作用进行分析，并从中总结出合理的创新路径。

简介：摘要：在复杂国际政治及市场环境下，国有企业发展面临日益严重的挑战。为了提高国有资本市场竞争力、抗风险能力，党中央大力支持深化国有企业改革，全面建立现代企业制度。国有企业改革需要顶层设计，更需要基层干部职工的理解和支持。在新形势下，如何发动基层党员，坚决落实党中央的决策部署，是国有企业基层党组织的一项紧迫任务。国有企业基层党组织要从实际出发，主动探索、创新研究基层党组织建设的工作方式方法，把国有企业基层党组织建设成为国有企业深化改革发展的坚强战斗堡垒。