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  • 简介:摘要:人力资源合理配置是企业长远发展的关键与重要基础,在企业的人力资源管理过程中,要明确认识到企业的人事资源管理对于企业的综合发展有重要的影响。在具体的人力资源过程管理中,应该要考虑到企业自身的发展格局和发展战略,要结合企业自身的长远目标来设定更加规范合理人力资源规划,同时要明确做好对企业员工的综合性培养,从而能够让企业人力资源规划与企业的发展真正的结合在一起,有针对性地推动职工和企业的进步。本文对企业人力资源合理配置进行分析。

  • 标签: 企业 人力资源 合理配置
  • 简介:摘要:人力资源是企业各项资源中最重要的资源,是企业发展的“第一资源”,企业其他资源的组合、运用,都需要靠人力资源来推动。现有人力资源存在着个人与岗位不匹配、人力资源短缺与浪费、高人才与低配置等现象,必须对人力资源进行有效合理配置,就是要在人才引进、使用、管理机制上下功夫,发挥人力资源的整体效用。

  • 标签: 企业 人力资源 合理配置 策略
  • 简介:摘要:在当前阶段,我国社会经济正处于迅速变革时期。与此同时,我国企业也在不断改制创新。在这一时期,人力资源管理工作直接关系着企业的运营与发展。故此,做好企业人力资源招聘与合理配置工作是极为重要的。本文就针对企业人力资源招聘及合理配置进行了探讨,希望可以从中得到借鉴。

  • 标签: 企业 人力资源 招聘 合理配置
  • 简介:摘要在当前阶段,我国社会经济正处于迅速变革时期。与此同时,我国电力企业也在不断改制创新着。在这一时期,人力资源管理工作直接关系着电力企业的运营与发展。故此,做好电力企业人力资源招聘与合理配置工作是极为重要的。本文就针对企业人力资源招聘及合理配置进行了探讨,希望可以从中得到借鉴。

  • 标签: 企业 人力资源 招聘 合理配置
  • 简介:摘要:随着社会经济水平的提高,企业人力资源招聘、配置人力资源管理的重要工作,为保证招聘的科学性和配置合理性,现阶段许多企业开始优化招聘与配置方案。在复杂的市场经济环境中,企业面临越来越多的发展挑战,因此,对人力资源的管理也愈发关注,尤其是企业人才招聘与配置方面,成为许多企业优先处理的问题。

  • 标签: 企业人力资源 招聘 合理配置 研究
  • 简介:摘要:人力资源招聘和合理配置人力资源管理工作中的两个基本项目,对于企业的发展十分重要。文章分析了企业开展人力资源招聘和合理配置的重要性,并就当前企业人力资源招聘与合理配置过程中出现的问题进行分析,讨论了如何提高企业人力资源招聘与合理配置的有效措施,希望能够为企业的人力资源管理工作提供参考建议。

  • 标签: 人力资源 招聘 合理配置
  • 简介:摘要:现阶段的国家经济发展、社会建设不断进步,分管不同领域的事业单位必须做出新的调整。事业单位的人力资源工作涉及面较广,而且产生的影响因素较多,要最大限度的确保在各项工作的开展上,能够采取正确的理念、正确的方法来完成。事业单位人力资源合理配置是最受关注的对象,很多事业单位出现了配置不均的问题,不仅增加了工作难度,同时产生了很多的内部矛盾。所以在未来的工作重点,是加强人力资源合理配置

  • 标签: 事业单位 人力资源 合理配置
  • 简介:摘要:随着社会经济水平的提高,企业人力资源招聘、配置人力资源管理的重要工作,为保证招聘的科学性和配置合理性,现阶段许多企业开始优化招聘与配置方案。在复杂的市场经济环境中,企业面临越来越多的发展挑战,因此,对人力资源的管理也愈发关注,尤其是企业人才招聘与配置方面,成为许多企业优先处理的问题。

  • 标签: 企业人力资源 招聘 合理配置 研究
  • 简介:摘要在人力资源管理中,管理者常常被人员配置问题所困扰,如何才能达到人力资源的合理配置,充分发挥出人才的能力,是人力资源管理中研究的重要问题。文章首先对企业在人力资源配置方面存在的问题进行简要分析并对人力资源的合理配置问题进行论述,从知人善用、适人适位,动态优化与配置,个人与组织发展的匹配的角度出发,寻求解决人力资源配置问题的途径。

  • 标签: 人力资源 合理配置 知人善用 适人适位 动态优化与配置 个人与组织发展的匹配
  • 简介:摘要:人力资源招聘工作是电力企业能够得到长远发展的关键以及重要前提,电力企业只有加大对人力招聘工作的重视程度,确保相关工作人员的全能性与专业性,才可以使得人才招聘工作最大程度的发挥出真正的价值和意义,此来提升电力企业的市场核心竞争力。基于此,本文将对电力企业人力资源招聘工作以及合理配置工作进行探讨和分析,并结合实际问题,提出了相关对策,希望能够为电力企业人力资源招聘工作提供一定的参考和帮助。

  • 标签: 电力企业 人力资源 招聘 合理配置
  • 简介:当前,我国经济体制改革和经济增长方式的转变、以及现代企业制度的建立,使煤炭工业面临一次深刻的革命。用人多、效率低是煤炭工业粗放经营的突出表现,也是造成煤炭工业企业亏损的主要原因之一。要从根本上解决这个问题,改善目前普遍存在的人力资源投入与配置“冗”、“乱”等不合理、不科学的现象,就必须从整体上优化劳动组合,实现人力资源的合理配置

  • 标签: 人力资源 合理配置 优化劳动组合 整体优化 煤炭企业 劳动力素质
  • 简介:摘要:人力资源是企业管理中不可缺少的重要资源,是企业发展的核心和动力。人力资源通常涉及的领域很广,影响很大。为了保证人力资源在各项任务中能够高效、合理地进行,需要有合理的方法,所以人力资源的合理配置成为一项被广泛关注的问题。随着市场环境和竞争形势的变化,企业需要更加注重人力资源的合理配置,以提高整体绩效和竞争力。人力资源合理配置是指在满足企业人力资源需求的前提下,通过科学的方法和手段,合理配置企业内外部人力资源的数量、结构和分布,以达到最佳的资源利用效益,从而提升企业绩效。基于此,本文从人力资源合理配置概述以及重要性出发,为企业优化人力资源配置提出建议,希望能够帮助企业改善人力资源配置

  • 标签: 国有企业 人力资源 招聘 合理配置
  • 简介:摘要:在现代化企业发展过程中,加强人力资源管理工作尤为重要,关系到企业的长远健康发展。招聘是企业获取人力资源的重要途径之一,关系到企业的长远发展和竞争力。然而,在招聘过程中,企业常常遇到一系列问题,这不仅影响招聘效率,还可能导致人力资源部门招聘不到与岗位相匹配的人才。企业解决好招聘过程中的问题,充分发挥人才优势,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

  • 标签: 企业 人力资源 招聘与配置
  • 简介:摘要:人力资源管理是事业单位管理工作中的重要内容,合理配置人力资源,有利于提升事业单位的工作效果。为发挥事业单位的作用,提升事业单位工作效果,本文以事业单位的人力资源为主要研究对象,主要分析用于促进事业单位人力资源合理配置的有效思路和方法,希望能够为推动事业单位工作的顺利开展,发挥事业单位在促进社会发展中作用提供借鉴的思路和经验。

  • 标签: 事业单位 人力资源 人力资源管理
  • 作者: 吴宝林 刘妍捷
  • 学科:
  • 创建时间:2022-07-21
  • 出处:《中国科技人才》2022年8期
  • 机构:内蒙古电力(集团)有限责任公司锡林郭勒供电分公司  内蒙古 锡林浩特 026000
  • 简介:摘要:电力企业内部的人力资源管理对于企业的发展具有关键性作用,而国有企业作为我国国民经济的中坚力量,对其人力资源配置优化的研究是很有必要的。本文以电力企业为研究对象,在分析其人力资源的特点及存在问题的基础上,提出通过转变人力资源管理理念、优化人员晋升机制等措施,实现人力资源的优化配置,促进企业的进一步可持续健康发展,希望可以带来借鉴。

  • 标签: 电力企业 人力资源招聘 合理配置
  • 简介:摘要随着我国经济的进一步发展,社会主义市场经济体制的建立和完善,市场竞争越来越激烈。中小企业是否科学合理配置与使用人力资源,关系到企业的生存与发展,也关系到企业核心竞争力的构建。为此,文章针对中小企业人力资源配置存在的问题及原因,重点探讨了改善中小企业在人力资源配置的对策,以期对中小企业人力资源的合理配置有所启示。

  • 标签: 中小企业 人力资源 合理配置 企业文化 企业本土化
  • 简介:摘要随着社会的不断发展,电力企业也在不断的进步,其安全性能也在逐渐提升。但是,在电力企业中仍然存在一定的问题,对于人员管理以及人才招聘都不够完善。本文主要对电力企业的现状以及人力资源在企业中的地位进行分析,并对人才的配置进行优化。

  • 标签: 电力企业 人力资源 招聘 合理配置
  • 简介:新世纪里,新技术蓬勃发展,人们越来越深刻地认识到,市场经济的竞争,主要是科学技术和管理水平的竞争,而科学技术和管理水平的竞争,实质上是人才开发利用的竞争,人才成为企业争夺的制高点,谁占领了这个制高点,谁就能在竞争中掌握主动权。

  • 标签: 现代企业制度 人力资源管理 人才管理