简介：摘要：在我国近些年的发展中，对于人才引进的工作越发的频发，并在长期的开展中，呈现出力度大、门槛低、范围广的特征。这样的现象是由于我国人口红利在持续性的下降。因此，为了推动我国的现代化发展，就需要积极的开展人才引进计划。在本文的分析中，就基于人才引进政策实施效果评价进行详细的分析。

简介：摘 要：近两年，尽管受到疫情影响，但各地出台高层次人才引进新政热潮不减，资金、工作、生活、住房、子女教育、编制周转等惠才待遇不断加码。由于各地经济社会发展差异，出台的政策也有鲜明的地方特色。对高层次人才引进政策进行思考与研究，可以更好对现有政策进行优化，对准备出台的政策提供参考。

简介：最近，扬中市出台了《关于加快高层次人才引进的若干规定》，推出加强高层次人才队伍建设的新举措。一是建立人才储备制度。每年挑选20名紧缺专业本科以上毕业生作为人才储备，并调用人才专项资金作为该项储备工作实施的有力保障。还规定引进人才的年收入不得低于职工平均收入的1．5倍，并对高层次人才辅以政府津贴。二是实现超前投资。

简介：摘 要: 科技创新人才是各国之间科技竞争的第一要素。本文以中美两国科技创新人才引进政策为研究对象，以人才生态理论为基础，从政策背景、主要政策及政策效果三方面对比研究，发现两国之间主要存在实施渠道、实施主体、实施机制、引才理念及引进模式五个方面的差异，并提出了我国科技创新人才引进政策的完善建议。

简介：中国近年来在引进外资时，注重引进创新人才。改革开放以来，我国引进的各类专家有57万人左右。

简介：[摘要]在经济全球化趋势快速发展的今天，资源在各国间快速流动人才资源也同样出现了更大范围地转移。从我国人才的来源来看，有许多海外留学人才，这些海外留学人才是推动社会发展的一支重要力量，对加速我国社会主义建设事业的发展起着举足轻重的作用。为了更好地吸引和留住这些优秀人才，各地都积极采取各种政策措施来促进海外留学人员回国创业工作的开展，并取得了一定的成效。但同时也要看到，其中仍然存在不少问题需要解决。文章以地方政府海外留学人才引进实践政策为视角，首先对地方政府海外留学人才培养意义进行分析，其次对其中的不足之处进行论述，最后以此为依据提出相关对策。

简介：人才资源是高校最重要的资源，高层次人才不仅决定高校学科和教学科研水平，而且对学校的创造力、影响力乃至生命力产生深远的影响。本文借鉴国外人才引进经验，探讨了我国高校人才引进策略。强调稳定人才是人才引进工作中不可或缺的部分，进一步探讨了高校稳定人才的办法。

简介：在当前医院引进人才时常有"硬引进"和"软引进"两种不同的模式,该文分析上述两种引进人才方式的利弊,医院应适应时代发展需要,改变传统思路,将人才"硬引进"模式和"软引进"模式结合起来,让真正的人才为我所用,以较小的成本获取较大的效益.

简介：摘要2018年5月，天津市公布了“海河英才”计划，短短几天内，吸引了数十万人才的目光。该政策的主要目的是吸引高素质、高技能的人才流入天津，促进当地就业，保障天津市的经济可持续发展。随着户籍制度的开放及人才的流入，天津市商品房和二手房的自住需求和投资需求都会提升，从而对天津市的房地产价格产生一定的影响，但由于天津市各区域的区域地理位置、基础设施状况、交通条件及教育资源等方面存在差异，因此人才引进政策对天津市各区域房价会造成不同影响。

简介：外国人才是我国实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源之一,应规模越来越大,构成越来越合理。2008年国际金融危机以来,世界延续着人才国际迁徙的趋势,我国引进外国人才出现了来华外国专家、回国留学人员质量需要提升等严峻复杂形势。引进外国人才政策面临着没有以国际移民定位外国人才等重大挑战。应对面临的重大挑战,要主动顺应世界人才国际迁徙趋势,健全有关政策的定位、体系和内容,构建有国际竞争力的制度、机制和体制。

简介：各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门,有关单位:《重庆市引进软件中高级人才优惠政策的规定》已经2006年5月19日市人民政府第73次常务会议审议通过,现印发给你们,请遵照执行。

简介：长三角各地区在高层次人才引进政策方面存在产业人才结构不合理、政策同构化现象明显、市场配置对人才的作用不明显等问题,可从加强市场配置,调整政策结构,加强政府监管等方面进一步完善人才引进政策。

简介：摘要：人才引进需要招纳国外的人才精英以促进企业的发展，在开发层次下的人才引进要利用培训和激励等手段来挖掘人才的潜力，提高人才的专业技能并丰富理论知识，为企业培养和留住人才。本文从人才的发展空间和环境方面、人才的激励机制方面和人才的培养措施方面对开发层次的人才引进路径进行了探讨。

简介：目前中国的国际人才远远供不应求，我国在全球人才市场上因为人均收入、意识形态差异等问题无力与西方发达国家全面竞争外籍人才，只能有选择有重点地引进。

简介：摘要： 进入新时期以来， 随着经济社会的不断发展，医院也面临着巨大的生存挑战，只有通过建立健全人力资源管理体系和对现有管理模式不断地进行优化，才能逐渐增强医院的核心竞争力，并在建立人才梯队的基础上提高服务的质量和实现管理的效益，最终让医院能够在竞争日益激烈的今天更好地谋求生存和发展。

简介：

简介：虽然目前我国事业单位人才引进已经呈现出更加公开、公正、公平的发展趋势，公开引进人才以及聘任制等成为人才引进的常用方法，但在人才引进方面的问题依然存在。基于此，探讨我国企事业单位的人才引进策略，以供参考。

简介：摘要近年来，企业人才引进对经济的带动作用越来越明显，它在很大程度上已经成为提升城市核心竞争力的关键因素。本文结合我市的实际情况，分析了问题根源所在，并提出了合理化建议，这对于加大我市企业人才引进的力度具有重要的指导意义。

简介：

简介：地方高校旨在通过人才引进优化师资结构、增强核心竞争力、促进学校发展,然而,受制于地方高校制度机制缺陷、理念规划错位、信息不对称、市场缺陷和缺乏和谐校园氛围等,致使地方高校人才引进存在人才选聘风险、道德与学术风险、人岗匹配与收益风险、人才摩擦与流失风险等。地方高校为规避人才引进风险应强化制度机制建设、合理定位科学规划、提升管理人员风险管理能力、营造和谐校园文化氛围和加强成本收益核算。