简介:摘要由于中美文化上的差异,两个国家在历史进化模式、世界观、价值观及社会结构等方面的差异,人们在人际关系的取向上是不同的。本文对中美的交际关系的取向进行对比分析,通过提出中美人际关系所具有的某些特性,认识到中西文化中人际关系的差异,并指出这将有助于增强跨文化意识,对进行有效的跨文化交际具有重要的意义。
简介:本文以新制度经济学为基础,实证考察了我国家族企业中“人际关系网”的存在性及其制度诱因。本文认为,当企业经营具有关系型交易特征时,家族成员及泛家族成员与创始人之间的相互信任关系会显著降低交易成本,提升企业关系型资产的价值。以创始人具有的政商关系以及企业与客户和供应商之间的商业网络关系作为关系型交易的衡量指标,本文对我国274家民营企业在IPO年度的3639位高管成员的分析支持上述结论,即家族企业的关系型交易特征与家族成员和泛家族成员在高管团队中的比例显著正相关。进一步的检验表明,家族成员和泛家族成员的持股比例显著高于其他高管,但年度薪酬对公司当期业绩的敏感性却显著低于其他高管。这表明,“人际关系网”导致高管激励模式更趋长期化。