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  • 简介:摘要:随着科技的高速发展,科技创新已经成为了现代企业的最具有竞争能力的生产力,未来市场的竞争在某种程度上就是创新能力的竞争。科技创新是当之无愧的推动社会经济持续健康发展的核心驱动力,然而与部分发达国家相比,我国R&D投入的结构失衡,R&D投资强度偏低,企业的整体研发投资程度也不尽人意。因此,解决我国企业R&D投资水平受抑制的问题,无疑成为我国提高自主创新能力、增强国际竞争优势急需解决的问题,本文的研究目的是找寻提升我国企业研发投入效果的途径。

  • 标签:     研发投资   特征   现状
  • 简介:摘 要:本文以政府补助对企业绩效的关系研究为出发点,以科技创新型企业作为分析对象,研究得出政府创新研发补助与企业绩效呈正向关系,存在激励效应的,但因为企业处在的政策制度环境、企业所处经济发达或落后地区及企业从属的不同行业等,政府补助对企业绩效正向影响的大小幅度会有差异;同时针对政府补助政策偏好性大、监管制度不完善、补助绩效评价体系不全面、补助制度不健全、补助流程繁多及政策与实践不同步的问题,提出了相关的处理方法。

  • 标签: 政府补助 研发 企业绩效 正向
  • 简介:以2009-2016年度沪深两市A股上市公司为研究样本,实证检验了企业研发投入同侪效应的形成机制和个体差异性。研究发现,企业研发投入显著受同侪企业的影响,借助工具变量得到的实证结果表明该结论具有稳健性。企业研发同侪效应的形成机制在于获取其决策相关信息和保持竞争优势。此外,该效应存在个体差异性:具有更低市场地位、风险承担水平和融资约束程度的企业,其研发投入同侪效应更显著。丰富了企业研发投入影响因素和同侪效应存在性的研究成果,也为政府研发产业政策的制定提供有益参考。

  • 标签: 研发投入 同侪效应 形成机制 个体差异 产业政策
  • 简介:运用人类学家的研究,在消费者至上的时代,“人类学”已成企业管理工具箱内的关键利器。

  • 标签: 人类学家 企业管理 消费者
  • 简介:企业研发外包的过程中通常会面临着由合同的不完全性、知识的非独占性以及累积性创新的不完全替代性所带来的各类成本,而研发外包之所以能够更多地进行是因为在现实操作中存在着缓解这类成本的治理机制。在此基础上,本文以企业为主要参考点通过文献综述重点考察了作为治理机制的研发外包的最优组织形式,研发外包中的合同设计以及公共政策层面和企业层面的知识产权保护措施。尽管上述不同层面上的知识产权保护措施在一定程度上可以缓解信息泄漏问题,但知识产权保护强度的增加并不一定就能够促进企业更多地进行研发外包。为此,本文还考察了知识产权保护强度与企业研发外包决策的关系。

  • 标签: 创新 研发外包 组织形式 合同设计 知识产权保护
  • 简介:通过对中国企业研发支出税收优惠政策、煤炭企业研发支出管理现状和存在问题的分析,结合当前经济形势和企业实际情况相应地从完善税收优惠政策、内部管理等方面提出加强研发支出税收优惠管理的应对策略。

  • 标签: 研发支出 税收优惠 涉税管理
  • 简介:针对技术溢出程度的不确定,建立了三阶段研发博弈模型,研究了企业最优研发路径的选择问题。在此基础上,分析了企业利润最大化与社会福利最大化的目标一致性以及政府的财税政策在纠正两目标差距上的有效性。结果表明:当技术溢出较小时,企业选择的最优研发路径能使两者目标一致;当技术溢出较大时,企业的最优研发路径会使两者目标不一致,此时政府需要对企业进行引导以促进协同创新,其中差异化补贴政策能有效纠正目标差距,政府减免企业所得税能有效缩小目标差距。

  • 标签: 技术溢出 协同创新 研发路径 政策引导 政策有效性
  • 简介:摘要:本文研究了高层管理者激励对企业研发支出的影响,发现高层管理者激励与企业研发支出呈正相关关系。这表明,高层管理者激励可以有效地促进企业研发投入和技术创新,提高企业的创新能力和市场竞争力。本文旨在探讨高层管理者激励对企业研发支出的影响机制和表现,并为企业提供有针对性的管理建议。

  • 标签: 管理层激励 代理理论
  • 简介:在考虑声誉资本的基础上,依据研发投入结构将企业分为研究型与试验型企业,采用数理模型对如何缓解企业研发投入结构失衡问题进行探究。分析发现,试验型企业质量提升会促使其进行基础、应用研究,而研究型企业质量提升对其研究投入形成抑制。我国公共服务不完善、贫富不均与消费观扭曲的状况愈发严重,进而形成了创新绩效上的“马太效应”。此外,声誉效应会加大企业从事研发的动力。因此,调整企业研发投入结构时,政府一方面可以完善声誉甄别机制,引导企业结构调整;另一方面,在创新初期适当参与基础、应用研究,同时应加强现有专利保护制度,健全质量甄别机制,引导消费观念调整,拓宽企业融资渠道,诱使企业踏上研究型道路。

  • 标签: 基础研究 应用研究 试验发展 质量 声誉 企业创新
  • 简介:1.积极落实减税措施,实现财政支出反哺:当前,中国的财政收入占GDP的比重已经从20世纪90年代初的10%左右攀升至20%以上的水平。尽管自1994年分税制改革以来,财税制度鲜有增税意义的税种与税制调整,但随着税控技术的进步、税务工作人员的专业素质与努力程度的提升,税收的实际征收率趋于上升,企业面对的有效税率越来越高,对生产经营与研发创新造成了巨大的压力。

  • 标签: 税收负担 研发创新 企业 20世纪90年代初 税务工作人员 分税制改革
  • 简介:摘要:随着我国经济社会不断发展,市场间的竞争也逐步增大,企业之间的竞争逐渐向技术、人才、创新转变。面对这种发展趋势,越来越多的企业更加重视研发与创新。煤炭企业又该如何应对这一发展趋势?本文旨在以H煤炭集团为例,归纳总结煤炭企业研发生命周期以及会计处理,通过对煤炭企业研发费用归集的分析研究,发现其中存在的问题并提出进一步优化建议,以提高H集团可加计扣除金额。

  • 标签: 研发活动 会计处理 加计扣除
  • 简介:  摘要:随着国内外复杂严峻的经济形式,各行业企业面对的竞争愈加激烈,尤其对同领域行业的企业带来巨大考验与挑战,在此期间,企业应认识到高新技术企业资格的必要性与重要性,将高新技术优势与企业财务管理研发支出核算工作中,提高企业研发费用的核算准确率,提升企业竞争力、促进企业稳定发展。目前,高新技术企业研发支出的财务核算中依然存在较多不完善的地方,对此本文对于提升国有企业高新技术企业研发支出财务核算管理水平几点对策,以供参考。

  • 标签: 高新技术  研发支出  核算与管理
  • 简介:摘要:税收征管作为一种外部治理的机制,能够发挥公司治理功用。税收征管力度的增强对于企业研发投入的影响将最终作用于企业的创新产出,深刻影响国内企业发展。本文以税收征管力度对于企业研发投入的影响机制为切入点,以期对税收征管改革未来发展方向提供参考。

  • 标签: 税收征管力度 企业研发投入 影响
  • 简介:利用2007—2016年中国沪深两市A股上市公司的数据,实证检验了机构持股对企业研发投入的影响,以及股权性质和企业成长性对机构持股效果的影响。结果显示:机构持股能显著提升企业研发水平;机构持股对企业研发的促进效果仅体现在民营企业和高成长性企业中,在低成长性企业和国有企业中不明显。

  • 标签: 机构持股 研发投入 外部治理
  • 简介:中国经济发展已经到了必须通过转变经济方式与结构以保持高速经济增长的时刻,企业创新是实现这种转变的关键。在现代企业治理模式下,如何设计薪酬契约以引导高管从事研发投资则是企业实现创新的重点。结合中国的制度背景.本文实证分析了我国上市公司高管薪酬契约与研发投资行为之间的关系,指出现行薪酬制度中存在的激励问题,并提出了相关的治理建议。

  • 标签: 高管薪酬 激励 研发投资 代理问题
  • 简介:摘要:建筑业作为国家经济的重要支柱产业,是促进社会经济发展的主要推动力,但建筑企业因受长期传统施工模式的观念束缚,导致对研发费用归集工作不够重视。随着我国建筑业由传统施工向建筑工业化、数字化、智能化加速转型,如何准确归集研发费用,做好日常研发管理工作,提升科技创新水平,是建筑企业亟需解决和完善的问题。

  • 标签: 建筑企业 研发费用 归集 会计核算
  • 简介:摘要:创新作为企业发展的核心推动力量之一,受到了越来越多企业和政府的重视。但是,创新活动本身的风险较高,需要大量的研发投入和技术支持,因此研发投入是企业创新的重要因素之一;另外,不同产权性质对企业创新的影响也非常显著。本文将分别从研发投入和产权性质两个角度探讨这两个因素对企业创新绩效的影响。

  • 标签: 研发投入 产权性质 企业创新绩效
  • 简介:摘要:近年来,随着医改的高速发展,怎么提升医药企业核心竞争力已经成为研究的重点。从多年经验看,项目管理的实施措施从投资一直到项目完毕,项目管理方法在医药企业的应用有益于新药的成功研发,更能提高企业的竞争力。

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  • 简介:摘要:新冠肺炎疫情在全球暴发并迅速蔓延以来,各行各业的生产经营都受到了严重的冲击,虽然当下新冠肺炎疫情已经得到了一定程度的控制,但是其所产生的影响依旧没有消失,当今的市场环境依旧严峻。在对危机中求变的企业进行深入了解之后,可以看出虽然相关企业已经全面复工,但是市场需求减少、资金链紧张等问题依旧存在,导致企业经营与发展仍面临着非常严峻的挑战。为有效缓解当下企业所面临的难题,提升企业用工管理水平是有效措施之一,因此下文将从智能制造研发企业的视角切入,对企业用工管理进行探究,旨在全面提升企业用工管理水平,实现人力资源的合理高效利用,进而帮助企业渡过难关。

  • 标签: 新冠肺炎疫情 智能制造研发企业 用工管理 深入研究 市场环境
  • 简介:摘要:社会经济飞速发展的时代背景下,企业竞争压力正在不断增大,企业绩效是衡量企业生产经营状况的重要依据,企业绩效与企业管理团队人力资本、研发投入有着密切关系。企业管理团队在企业运行中起到决策的重要作用,企业管理团队的综合素质极大影响了企业的生产经营状况,有效平衡人力资本、研发投入能够成为提高企业绩效的重要推动力。本文就企业管理团队,人力资本及研发投入对企业绩效的影响展开分析,提出了平衡企业管理团队人力资本、研发投入以提升企业绩效的策略。

  • 标签: 企业管理团队 人力资本 研发投入