简介：马克思主义政治经济学的基本原理阐明:生产力三要素中,劳动者是首要的决定性的要素。因为只有劳动者才能制造和使用工具,掌握和使用生产资料。可以设想,一个企业如果光有厂房、设备、资金,而没有高素质的职工队伍和专业技术管理人才,就不可能创造出较高的经济效益。江泽民总书记在“十四大”报告中明确指出:“科技进步、经济繁荣和社会发展,从根本上说取决于提高劳动者的素质,培养大批人才”。企业参与市场竞争,表面上是产品质量的

简介：在北京市十几个市郊区县中，平谷县是个较偏远的县，然而，平谷县的劳动和社会保障局却是虽然地处偏远，但是颇有名气，他们以勇于为职工解难、努力为政府分忧而名扬全市。说起这个局，也确实干得出色。劳动和保障工作与企业职工的生产生活息息相关，是很难干的工作，但他们在为职工服务中，紧紧围绕“就业和再就业、社会保险和三个确保”三项重点积极开展工作，各项工作都精心组织，逐项落实，做出了较大的成绩。特别是在行风评议中，县行风评议小组通过明察暗访、发放问卷等形式，对他们进行了深层次、多方面调查摸底，社会满意率竟达97％以上；县人大常委会共组织5个调查小组，对他们的工作全方位、多渠道、多层面的摸底调查，社会满意率更高

简介：为了深入了解当前企业职工思想上存在的突出问题,探索一条适应世纪之交的思想政治工作新路子,最近我们对推进企业改革转制和下岗再就业过程中的职工思想动态开展了专题调研,发现了一些新情况和新问题。归结起来,当前职工恩想心态上存在着“七盼”:一盼分配合理。现在,一些改制企业的组织形式和产权形式发生了变化,实行了按劳分配与按生产要素分配相结合的多种收入分配方式,对由此而形成

简介：<正>随着社会全面进步和企业改革不断深化,企业职工生活水平显著提高,精神生活和精神世界更加丰富,精神面貌焕然一新。与此同时,社会生活的急剧变化,工作节奏的明显加快,竞争的日趋激烈,也导致职工的生活和工作压力增大,职工的思想出现了一些新的情况和变化。要落实以人为本,建设和谐企业,注重人文关怀和心理疏导就显得尤为迫切和必要。

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简介：摘要：对于企业职工的培训是一项需要长期坚持的工程，所涉及到的不仅仅只是企业职工工作能力的强弱，更重要的是有利于提升企业的绩效和成绩，能够在很大程度上提升公司的业绩，从而提升整个公司的收益，所以当公司开展对企业职工的职业培训的时候不能顾此失彼，应该尽量尝试着去统筹兼顾，把培训的工作落到实处，争取让每一位职工都有机会接受到这种教育，最终让培训工作能够发挥它的实际用途，最终让每一位职工都能够最大限度地发挥自身的作用。

简介：摘要我国的市场经济体制正处于发展时期，社会经济在发展过程中呈现出诸多矛盾，影响经济的快速发展。我国企业是经济发展的重要支柱，随着企业改革的不断深入，在传统观念的影响和制约下，企业职工思想政治教育工作面临着诸多的考验，政工人员必须加强工作的创新探索，提升思想政治教育的有效性，促进企业健康发展。

简介：<正>把部分国有资产以资本形式量化后用低息直接租借给企业职工,这就是模拟企业职工所有制。使国有资产在一定时期内部分的成为职工所有。职工把租借来的资本作为对企业经营的投入,从而奠定了劳动者在企业中的所有者地位的真实基础。职工在由自己选出来的董事会所领导的公司里既能获得劳动收益,又是部分资产拥有者和受益者,使企业职工真正成为实质性的企业主人。

简介：现代企业管理的首要问题,是如何调动企业全体职工的积极性,并有效地激励企业职工的内在潜能,使之能够为企业小环境的各项建设发挥出积极的作用。这是增强企业凝聚力,展现企业思想政治工作效能的突破口。企业职工内在潜能具体分为动态潜能、静态潜能两种类型。动态潜能表现在:工作的主动性、责任心和创造力方面;静态潜能有:职工个体的进取意

简介：摘要企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的重要文字材料，是职工完整的历史记录。近年来，随着市场经济的逐步发展，人才市场的相继建立和人事制度改革的进一步深入，企业职工档案管理工作中管理混乱、档案损毁丢失等现象时有发生。由此造成的职工身份无法核定、离退休职工福利政策难以落实、个人养老金不能按时发放等问题屡见不鲜。加强企业人事档案管理工作，优化企业人力资源管理配置，已成为当前企业亟待解决的问题。

简介：我国的养老保险制度始建于20世纪50年代，经历了半个多世纪的发展，尤其是近二十多年来，随着经济的进步与社会发展，我国对城镇职工养老保险制度进行了一系列的改革与探索，在建立新型的适应经济发展需要的养老保险制度方面取得了很大的进展。但我们也必须清楚地知道，在新制度的运行中仍然存在许多尚未得到真正解决的问题和矛盾，这在极大程度上影响和制约了新制度的进一步健康发展。本文从其中的几个主要问题出发，简单的提一下自身的看法。

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简介：市场经济条件下,企业对职工进行培训实际上是一种间接的投资行为,是希望用最少的投入获得最大的产出。提高企业职工短期培训的质量和效果,作为企业的培训组织机构应在“用”、“实”、“活”、“导”、“情”、“新”、“改”上做文章、下功夫。

简介：社会学理论告诉我们:"人有很强的学习能力。人的学习能力是由个人的天赋,社会的教育和个人的努力三个方面因素互相作用造成的"。在建立现代企业制度,转换企业经营机制的新形势下,如何增强企业职工教育的活力,提高职工的文化素质和技术水平,如何适应市场经济条件,重新构建自己,确定工作方向,在市场竞争中,让职工以改革求发展,以竞争求生存,以业绩求支持,以奉献求发展等都是崭新的课题。自我提高的良机在计划经济占主导地位的时期,企业本身是政

简介：职工是企业的重要构成,职工的素质高低直接决定了一个企业的成功与否,企业职工素质是企业发展之路上的的路基。在近些年来,将职工培训作为企业的一项日常基础工作,越来越得到企业和单位的重视。尤其是在企业深化改革的今天,如何确立起有效全面的职工培训机制,如何建立起完善的职工考核制度,如何调动职工参与培训的积极性,是企业在培训工作中所追求的目标。

简介：职工教育它是职业教育的一部分。企业的职工教育与以往学校中的教学是不同的，它是由企业战略规划所决定的，是为企业经营目标服务的。加入WTO后我国职工教育必将逐步与世界先进的“职业教育”培训模式接轨。企业职工教育的目的是为了提高职工的整体素质，包

简介：<正>在我国,股份制企业出现和发展带来了一个新的现象——职工持股。职工持股有什么好处?在我国公有制为主体的股份制企业中如何建立和规范职工个人持股?本文就上述问题谈些个人看法。一、职工持股的出现与发展企业职工持有本企业的股份(股票),使职工获得“企业职工”与“投资者”双重身份。身份的双重性既使他(她)们能通过参与企业的生产经营活动而获取劳动收入——工资,还能作为投资者从企业获取应有的资本收益。职工持股是本世纪60年代初一位美国律师LouisKelso提出职工持股计划(Employeestookownershipplan)后出现的。其巨的是通过建立一个规范、完善的管理办法,引导和发展企业职工持本企业股份,从而

简介：建筑企业职工呼唤双休日郑贺山新工时制出台半年来，城建系统除机关、事业单位执行不折不扣外，有相当一部分企业没有实行＂双休日＂，特别是一些建筑企业更是如此。有些建筑企业采取各种手段钻国家法律规定的空子，拒不执行国家法律规定。具体表现为：一是化整为零，玩数...